Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den täglichen Betrieb und sorge für erstklassigen Kundenservice am Flughafen.
- Unternehmen: United Airlines, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Abschluss oder relevante Erfahrung sowie 2-4 Jahre Managementerfahrung im Flughafenbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlich für die tägliche operationale, finanzielle und personelle Leistung des zugewiesenen internationalen Außenpostens. Etabliert oder implementiert Ziele und Standards zur Aufrechterhaltung und Kontrolle der operationellen Integrität, Servicelevels, Kosten und Sicherheitsanforderungen. Dies umfasst spezifische Sicherheitskontrollen der Gastgeberregierung und Gepäckscreening-Anforderungen gemäß den Sicherheitsrichtlinien der U.S. TSA, Mandaten und GSC-Verantwortlichkeiten. Überwacht die Leistung im Vergleich zu den Plänen und leitet Korrekturmaßnahmen ein, um die Ergebnisse zu verbessern. Bestimmt und rechtfertigt den Bedarf an Ausrüstung, Einrichtungen, Personal und Schulungen, um die operationellen Ziele der Station zu erreichen. Nimmt als Teammitglied an den Unterstützungsorganisationen der Zentrale sowie an anderen operativen Abteilungen von United Airlines teil, um deren Verantwortlichkeiten zu verwalten. Koordiniert und bietet funktionale Anleitung und Aufsicht über beauftragte Bodenabfertigungsagenten. Vertritt die Flughafenaktivitäten gegenüber den Bundes-, Staats- und lokalen Flughafenbehörden sowie den internationalen TSA-Feldbüros, den U.S. Luftsicherheitsvertretern und der FAA.
Hauptaufgaben:
- Verantwortlich für die tägliche operationale Leistung des zugewiesenen internationalen Außenpostens
- Aufrechterhaltung eines sicheren, sauberen und zuverlässigen Betriebs
- Verantwortlich für die Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds und kooperativer Beziehungen zu den relevanten Gewerkschaften
- Leitet die Aktivitäten der Station, um einen überlegenen Kundenservice sicherzustellen, einschließlich der Hauptlinie und STAR Alliance Partnerfluggesellschaften
- Verantwortlich für die Instandhaltung der Stationseinrichtungen, Ausrüstung und professionellen Erscheinungsstandards für alle Mitarbeiter von United
- Verantwortlich für das Leistungsmanagement und die kontinuierliche berufliche Entwicklung der direkten Berichte und „dotted line“ Berichte
- Verantwortlich für die Einhaltung der Kontrollen der Station und der Standards der Internen Revision
- Verwaltet das Budget der Station, Personalprognosen und Ressourcenanforderungen
- Pflegt starke Arbeitsbeziehungen zu OAL / Flughafenbehörden / Anbietern / Regierungsbehörden (FAA / TSA / CBP) / internen Abteilungen
- Verwaltet die Dienstleistungsverträge der Anbieter nach Bedarf
Erforderliche Erfahrung:
- Hochschulabschluss oder relevante Erfahrung
- 2-4 Jahre relevante Managementerfahrung im Bereich Flughafenservices oder gleichwertige Erfahrung
- Kenntnisse über Flughafenoperationen, einschließlich Hub-Operationen, Terminal-/Ramp-Operationen und ATO sowie verwandte Technologien
- Fähigkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen operationellen Umfeld zu arbeiten
- Kenntnisse über die Kontrollen der Station und die Standards der Internen Revision
- Analytisches Denken, zielgerichtete Führung und serviceorientierte Leistung
- Kenntnisse über operationale Unternehmensrichtlinien und -verfahren
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit, Personal zu entwickeln und zu motivieren
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und Streben nach Exzellenz
- Flexibilität, um alle Schichten zu arbeiten und bei Bedarf 7 Tage die Woche / 24 Stunden am Tag, einschließlich Feiertagen und Wochenenden, verfügbar zu sein, um mit operationellen und/oder unvorhergesehenen Situationen umzugehen
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich)
- Rechtlich autorisiert, in Deutschland für jeden Arbeitgeber ohne Sponsoring zu arbeiten
General Manager Berlin at United Airlines Arbeitgeber: Board of Airline Representatives in Germany e.V. (BARIG)
United Airlines ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und exzellentem Kundenservice basiert. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergünstigungen und der Möglichkeit, in einer internationalen Umgebung zu arbeiten, die vielfältige Karrierechancen eröffnet.
Kontaktdaten:
Board of Airline Representatives in Germany e.V. (BARIG) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so General Manager Berlin at United Airlines erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Luftfahrtbranche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei United Airlines arbeiten oder gearbeitet haben, und frage nach ihren Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Führungspositionen im Flughafenbetrieb recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Problemlösung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Position, indem du dich über die neuesten Entwicklungen bei United Airlines informierst. Wenn du während des Gesprächs aktuelle Themen ansprichst, zeigst du, dass du engagiert und gut informiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist. Außerdem hast du so die besten Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um General Manager Berlin at United Airlines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Flughafenbetrieb oder Management. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und dich mit den Anforderungen identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Board of Airline Representatives in Germany e.V. (BARIG) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von United Airlines vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis der Sicherheitsstandards
Informiere dich über die Sicherheitsanforderungen, die für den Flughafenbetrieb relevant sind, insbesondere die Vorgaben der TSA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Sicherheit verstehst und bereit bist, diese Standards einzuhalten und zu fördern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder Herausforderungen im Betrieb sind immer gut!
