Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Entwicklung eines erfolgreichen Familienunternehmens.
- Unternehmen: Internationaler Marktführer im Anlagen- und Maschinenbau mit über 100 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Hervorragende Wachstums- und Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Verantwortung für mehrere Standorte und internationale Partnerschaften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und erlebe echten Management Impact.
- Qualifikationen: Management-Erfahrung im Mittelstand und erste Führungserfahrung im Anlagenbau oder Maschinenbau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für einen erfolgreichen mittelständischen internationalen Marktführer technischer Komponenten für den Anlagenbau und Maschinenbau suchen wir eine/n Geschäftsführer/in (w/m/d) im Großraum Köln/Bonn/Koblenz. Wir sind ein erfolgreiches Familienunternehmen mit über 100-jähriger Unternehmensgeschichte und bieten eine hervorragende Perspektive für weiteres Wachstum, technische Zukunftsfähigkeit und Management Impact.
Standort: Unser Hauptsitz ist in der erwähnten Region, mit einem Tochterunternehmen im Ruhrgebiet. Für beide Standorte sind Sie verantwortlich.
In dieser strategischen und operativen Geschäftsführungsaufgabe werden Sie als Kopf des Unternehmens maßgeblich die Zukunftsfähigkeit und weitere Wachstumsentwicklung sicherstellen:
- Weiterentwicklung unseres aktuellen Marktes
- Gestaltung sämtlicher Unternehmensprozesse
- Vertriebsmanagement
- Vorausschauendes Innovationsmanagement
- Organisationsentwicklung
Wir suchen Management Erfahrung aus dem Mittelstand, mindestens erste Business Unit Leitungserfahrung aus dem Anlagenbau oder Maschinenbau sowie erste Geschäftsführungserfahrung. Eine Ingenieurausbildung kann hilfreich sein, ebenso wie ein betriebswirtschaftliches oder Wirtschaftsingenieurs-Studium.
Wir verkaufen unsere Produkte international mit Partnern und eigenen Standorten und produzieren in Deutschland sowie in einem weiteren europäischen Land.
Unser Markt wächst und daher suchen wir eine Persönlichkeit, die mit uns wachsen will und eine Erfolgsgeschichte sucht. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.
Bitte senden Sie Ihr Profil an Guido Happe an guido.happe@board-partners.com. Selbstverständlich werden wir für einen professionellen Prozess sorgen und Ihre persönlichen Daten gemäß der aktuellen Datenschutzrichtlinien behandeln.
Geschäftsführer/in (w/m/d) Arbeitgeber: Board Partners | Board Academy
Als erfolgreiches Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte bieten wir Ihnen als Geschäftsführer/in (w/m/d) die Möglichkeit, aktiv an der Zukunftsgestaltung eines international agierenden Marktführers im Anlagen- und Maschinenbau mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Wachstum, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre in der Region Köln/Bonn/Koblenz bieten. Profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld, in dem Ihre Managementerfahrung entscheidend zur Weiterentwicklung unserer Unternehmensprozesse und zur Sicherstellung unserer Marktposition beiträgt.
Kontaktdaten:
Board Partners | Board Academy Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer/in (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – das sind perfekte Gelegenheiten, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar direkt mit Entscheidungsträgern zu sprechen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Geschäftsführung bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Erfolgsgeschichte arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer/in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der zu uns passt und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Management und wie du diese auf unsere Branche anwenden kannst. Je konkreter du bist, desto besser können wir uns vorstellen, wie du bei uns wirken würdest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, die wichtigsten Informationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Board Partners | Board Academy vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Informiere dich über die 100-jährige Geschichte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Entwicklung des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Geschäftsführer/in weiterführen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Management- oder Führungsaufgaben übernommen hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und das Wachstum gefördert hast.
✨Kenntnis der Branche ist entscheidend
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Anlagen- und Maschinenbau vertraut. Diskutiere im Interview, wie du innovative Ansätze zur Weiterentwicklung des Marktes einbringen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
