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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Marketingkampagnen und Events für unsere führende Entscheidungsplattform in Deutschland.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und kreativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachse in einem schnelllebigen Umfeld mit vielen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und arbeite an aufregenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unser Büro in Frankfurt suchen wir einen engagierten und selbstmotivierten Sr. Field Marketing Manager, der hauptsächlich für die Durchführung aller Board-Marken-Kampagnen für Deutschland verantwortlich ist. In dieser Position berichten Sie an den Leiter des internationalen Marketings und arbeiten eng mit dem größeren Marketingteam zusammen, um Ideen beizutragen, die Gesamtmarketingstrategie zu unterstützen und überzeugende Veranstaltungen zu schaffen, um Boards #1 Entscheidungsplattform auf dem deutschen Markt über verschiedene digitale und vor Ort Initiativen zu positionieren.
Board sucht einen starken Teamplayer, der in der Lage ist, mit Marketing-, Vertriebs- und Beratungsteams zusammenzuarbeiten, um Ideen zu entwickeln und verschiedene interne und externe Veranstaltungen durchzuführen. Der erfolgreiche Kandidat wird proaktiv, ergebnisorientiert und selbstmotiviert sein.
Verantwortlichkeiten
- Generierung und Unterstützung des Vertriebspipeline durch Lead-Generierung mit starkem Fokus auf das Endergebnis
- Enger Kontakt mit Marketing- und lokalen Vertriebsteams zur Erstellung und Durchführung von digitalen und vor Ort Veranstaltungsaktivitäten
- Verfassen ansprechender Inhalte für verschiedene Kanäle und Sicherstellung, dass kreative und redaktionelle Inhalte mit der Gesamtbotschaft des Unternehmens übereinstimmen
- Verwaltung des Budgets für das gesamte Jahr und Berichterstattung über KPIs
- Verwaltung von digitalen und Print-Werbung sowie Recherche nach den am besten geeigneten Anbietern
- Erstellung von Nurture- und eigenständigen E-Mail-Marketingkampagnen
- Analyse und Berichterstattung über die wichtigsten Marketing-KPIs in konsistenter Weise
- Verwaltung und Kommunikation mit Drittanbietern, Veranstaltungsorten und Lieferanten
- Marktforschung und Bestimmung geeigneter Marketingaktivitäten
- Regelmäßige Interaktion mit dem Vertrieb als Bindeglied zwischen Marketing und Vertrieb
- Durchführung von Unternehmensprogrammen, indem Programme aus der Unternehmensmarketingorganisation übernommen und basierend auf den Bedürfnissen der geografischen Regionen angepasst werden
Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Technologie, Software oder Dienstleistungen im B2B-Bereich oder in einer Feldrolle
- Erfahrung mit Marketo und Salesforce ist von Vorteil
- Versiert in der Verwaltung von Multi-Channel-Kampagnen über digitale und Offline-Kanäle (Druck, DM, E-Mail, Social Media, Telesales, Vertrieb, Websites, SEM, SEO, Messen, Veranstaltungen usw.)
- Exzellente Schreibfähigkeiten mit fundierten Kenntnissen im technischen Schreiben
- Erfahrung in der Planung, im Bereich Veranstaltungen, Produkte, kontobasiert und/oder Projekte
- Kenntnisse in PR-Aktivitäten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen
- Erfahrung in der Verwaltung integrierter Kampagnen unter Verwendung von Taktiken, die Live-Veranstaltungen, Webinare, digitale Werbung, organische und bezahlte Web-Inhalte sowie soziale Netzwerke umfassen
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vertriebs- und weltweiten Marketingteams zur Entwicklung gemeinsamer Pläne
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung
Bevorzugte Qualifikationen
- Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Verwaltung mehrerer Marketingprogramme gleichzeitig
- Vertrautheit mit dem Technologie-Vertriebzyklus und wie man Marketingkommunikationsstrategien einsetzt, um Leads zu pflegen, die Akzeptanz zu fördern und das Wachstum zu beschleunigen
- Ein Karriereweg, der zunehmende Verantwortungsbereiche und nachweislichen Erfolg bei der Bereitstellung messbarer Marketingergebnisse zeigt
- Fähigkeit, Zeit zu managen und mehrere Prioritäten zu jonglieren, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern
- Nachgewiesene Erfahrung darin, kreative Wege zu finden, um mit weniger mehr zu erreichen, und eine Erfolgsbilanz, die im Budget bleibt
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit einem ausgeprägten Augenmerk auf Details
- Erfahrung in einem schnelllebigen und hochgradig funktionsübergreifenden Unternehmen
- Hochgradig organisiert, motiviert, datengestützt mit einem Auge fürs Detail
- Exzellente Projektmanagementfähigkeiten
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, flexible Herangehensweise und Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
Sr. Field Marketing Manager Arbeitgeber: Board
Kontaktperson:
Board HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr. Field Marketing Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Marketing-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du direkt mit den Entscheidungsträgern sprichst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist. Übe häufige Interviewfragen mit Freunden oder Kollegen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr. Field Marketing Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!: Dein Anschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, wer du wirklich bist. Nutze es, um deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Marketing zu zeigen. Erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position des Sr. Field Marketing Managers bist!
Mach deine Erfahrungen sichtbar!: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen klar und deutlich darstellst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kampagnen umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind hier Gold wert!
Achte auf die Details!: Wir lieben es, wenn Bewerbungen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Nimm dir die Zeit, um dein Dokument Korrektur zu lesen und sicherzustellen, dass alles stimmig ist. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Board vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du verstehst, wie deine Rolle als Sr. Field Marketing Manager zur Erreichung dieser Ziele beiträgt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt, dass du proaktiv und ergebnisorientiert bist.
✨Kenntnis der Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools wie Marketo und Salesforce vertraut bist. Wenn du während des Interviews darüber sprichst, wie du diese Tools in deinen bisherigen Positionen genutzt hast, zeigst du, dass du gut vorbereitet bist und die technischen Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Marketingteam oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.