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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktionsstrategie und optimiere Prozesse für höchste Effizienz und Qualität.
- Arbeitgeber: Ein führender Premium-Automobilhersteller, der Innovation und Nachhaltigkeit in den Fokus stellt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität mit modernsten Technologien und einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Maschinenbau oder verwandten Bereichen, 10-15 Jahre Erfahrung in der Automobilproduktion.
- Andere Informationen: Standort: Düsseldorf, Möglichkeit zur Mitgestaltung nachhaltiger Produktionsprozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist einer der führenden Premium-Automobilhersteller mit Fokus auf Innovation, Elektromobilität und digitale Technologien. Das Unternehmen entwickelt und produziert Fahrzeuge unter mehreren Marken und setzt auf nachhaltige Mobilitätslösungen. Mit einem starken globalen Produktionsnetzwerk und technologischer Expertise prägt das Unternehmen die Zukunft der Automobilbranche.
In der Rolle des Vice President of Production sind Sie verantwortlich für die gesamte Produktionsstrategie und -ausführung innerhalb des Unternehmens. Dies umfasst die Leitung der Bereiche Fertigung, Logistik und Montage, um höchste Qualitätsstandards, Effizienz und Kosteneffektivität sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die Produktionsprozesse kontinuierlich zu optimieren und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Aufgaben:
- Produktionsprozesse optimieren und Verschwendung reduzieren (Lean Manufacturing).
- Automatisierung und Robotik gezielt einsetzen, ohne Flexibilität zu verlieren.
- Skalierbare Produktionskapazitäten sicherstellen, besonders bei neuen Antriebstechnologien.
- Rohstoffengpässe (z. B. Halbleiter, Batteriematerialien) strategisch managen.
- Resilienz gegenüber geopolitischen und wirtschaftlichen Unsicherheiten erhöhen.
- Nachhaltigkeit und CO₂-Reduktion über die gesamte Lieferkette hinweg umsetzen.
- Null-Fehler-Strategien durch digitale Qualitätssicherung und Predictive Maintenance.
- Sicherstellung der Rückverfolgbarkeit von Bauteilen und Softwareversionen.
- Umgang mit steigender Komplexität durch Elektronik- und Softwareintegration (STAM & E / E).
- Einsatz von Industrie-4.0-Technologien zur Prozessoptimierung.
- Einführung von digitalen Zwillingen zur Simulation und Steuerung der Produktion.
- Cybersecurity für vernetzte Produktionsanlagen und Datenmanagement.
- Schnelle Umstellung auf neue Modelle und Antriebsvarianten (Verbrenner, Hybrid, Elektro).
- Modulare Produktionskonzepte und agile Fertigungsstrategien etablieren.
- Hohe Variantenvielfalt ohne signifikante Mehrkosten realisieren.
- Sicherstellung qualifizierter Mitarbeiter, insbesondere für neue Technologien.
- Weiterbildung und Umschulung für digitale und softwaregestützte Produktionsprozesse.
- Förderung einer innovations- und veränderungsbereiten Unternehmenskultur.
- Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, IT, Einkauf und Qualitätssicherung, um eine wettbewerbsfähige und nachhaltige Produktion sicherzustellen.
Minimum Anforderungen:
- Studium in Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik oder Produktionstechnik, alternativ: Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Produktion.
- Zusätzliche Qualifikationen wie MBA, Lean Management oder Supply Chain Management von Vorteil.
- 10–15 Jahre Erfahrung in der Automobilproduktion oder verwandter Industrie.
- Führungserfahrung in einer Produktions- oder Werksleitungsfunktion.
- Fundierte Kenntnisse in Lean Manufacturing, Automatisierung und Industrie 4.0.
- Erfahrung mit E / E-Integration und Software-getriebener Fertigung.
- Know-how in Produktionsplanung, Logistik und Supply-Chain-Management.
- Erfahrung in der Einführung neuer Fahrzeugmodelle & Produktionsanläufe.
- Kompetenz in Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung (Six Sigma, Kaizen, etc.).
- Umgang mit Kostenkontrolle und Effizienzsteigerung in der Fertigung.
- Erfahrung im Management globaler Produktionsnetzwerke & Lieferantensteuerung.
- Kompetenz in Change Management & Führung großer Teams.
- Verständnis für ESG-Anforderungen & Nachhaltigkeitsstrategien in der Produktion.
- IT- und datengetriebene Entscheidungsfindung (digitale Zwillinge, Predictive Maintenance).
40221 Düsseldorf
Vice President of Production (m / w / d) Arbeitgeber: BOARDLINK Executive Consultants International
Kontaktperson:
BOARDLINK Executive Consultants International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President of Production (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Automobilindustrie zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Automobilproduktion und neue Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in Lean Manufacturing, Automatisierung und Industrie 4.0 auf dem Laufenden. Online-Kurse oder Zertifikate können dir helfen, dein Wissen zu erweitern und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor in der Branche, der dir wertvolle Ratschläge geben kann. Ein erfahrener Profi kann dir helfen, deine Karriereziele zu definieren und dich auf die spezifischen Anforderungen der Rolle des Vice President of Production vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President of Production (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Innovationsansätze, insbesondere im Bereich Elektromobilität und digitale Technologien. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in der Bewerbung zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des Vice President of Production hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse in Lean Manufacturing und Automatisierung sowie deine Erfolge in der Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BOARDLINK Executive Consultants International vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Innovationsstrategien und nachhaltigen Mobilitätslösungen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen in der Automobilproduktion dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du erfolgreich Produktionsprozesse optimiert oder Lean-Management-Prinzipien angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Automobilindustrie, insbesondere in Bezug auf Elektromobilität und Industrie 4.0, informiert. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Teamführung und Change Management
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung großer Teams und im Change Management zu sprechen. Betone, wie du eine innovationsfreudige Unternehmenskultur fördern kannst und welche Strategien du zur Mitarbeiterqualifizierung in neuen Technologien einsetzen würdest.
