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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das gesamte Recruiting, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: Innovatives SaaS-Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum und übernehme Verantwortung vom ersten Tag an.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Workshops und persönliche Treffen zur Teambildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen dich als Recruiter (w/m/d), um unser Team im Bereich Talent Acquisition zu verstärken.
Responsibilities
- End-to-End Recruiting: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Screening und Erstgespräche bis hin zur Koordination mit Hiring Managern, Vertragsvorbereitung und Onboarding.
- Go-to-Market & Tech Recruiting: Du besetzt Rollen in unseren GTM-Teams (Sales, Customer Success, Marketing) und in Tech (Engineering, Product, Design).
- Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen – transparent, wertschätzend und professionell.
- Schnittstelle zum Business: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem People & Culture Team zusammen, um Anforderungen zu definieren und Prozesse effizient zu steuern.
- Prozessoptimierung: Du bringst Ideen ein, wie wir Recruiting-Workflows, Tools und unsere Employer Brand weiterentwickeln können.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
- 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld
- Erfahrung mit Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), Screening und Interviewführung
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikativ und professionell im Umgang mit Kandidat:innen und Hiring Managern
- Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen
Benefits
- Impact: Gestalte aktiv unser Wachstum mit und übernimm Verantwortung vom ersten Tag an
- Flexibles Arbeiten: 100 % Remote mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten
- Entwicklung: Wachse mit uns in einem internationalen SaaS-Umfeld und erweitere kontinuierlich deine Skills
- Kultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit echter Hands-on-Mentalität
- Workshops & Off-Sites: Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich für strategische Workshops und um auch abseits des Bildschirms unsere Verbindung zu pflegen
Application process
- Kennenlernen (45 Min, remote): Erstes Gespräch, um dich kennenzulernen und dir Boardwise sowie die Rolle vorzustellen.
- Case-Aufgabe (remote, zu Hause): Eine praxisnahe Aufgabe, mit der du uns deine Herangehensweise im Recruiting zeigst.
- Feedback-Call (20 Min, remote): Gemeinsames Durchsprechen der Ergebnisse und Raum für deine Fragen.
- Cultural Fit Interview (30 Min, remote): Finale Runde mit einem unserer Geschäftsführer.
Details
- Seniority level: Associate
- Employment type: Full-time
- Job function: Human Resources
- Industries: Technology, Information and Media
Unser Bewerbungsprozess Frankfurt am Main, Hesse, Germany 2 weeks ago
Recruiter (w/m/d) - Remote Arbeitgeber: Boardwise
Kontaktperson:
Boardwise HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) - Remote
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Positionen, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Wenn du zeigst, dass du die Werte des Unternehmens verstehst, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wir bei StudySmarter helfen dir gerne dabei, Kontakte zu knüpfen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Stelle und macht es uns leichter, deine Bewerbung zu finden. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) - Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Rolle als Recruiter bei Boardwise brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting. Erzähl uns von deinen Erfolgen beim Active Sourcing oder wie du Kandidat:innen eine positive Erfahrung geboten hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Professionalität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten – wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boardwise vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter vertraut machen. Überlege dir Strategien, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen würdest und welche Fragen du stellen könntest, um ihre Eignung zu prüfen.
✨Fokussiere auf Candidate Experience
Denke darüber nach, wie du eine positive Erfahrung für Bewerber:innen schaffen kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du Transparenz und Wertschätzung in deinen bisherigen Recruiting-Prozessen gezeigt hast.
✨Sei bereit für Prozessoptimierung
Überlege dir Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Workflows und Tools. Sei bereit, diese Vorschläge im Interview zu präsentieren und zu erklären, wie sie das Unternehmen unterstützen könnten.