Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das gesamte Recruiting, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Innovatives SaaS-Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: 100 % Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Workshops und persönliche Treffen zur Teambildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum und übernehme Verantwortung vom ersten Tag an.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen dich als Recruiter (w/m/d), um unser Team im Bereich Talent Acquisition zu verstärken.
Responsibilities
- End-to-End Recruiting: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Screening und Erstgespräche bis hin zur Koordination mit Hiring Managern, Vertragsvorbereitung und Onboarding.
- Go-to-Market & Tech Recruiting: Du besetzt Rollen in unseren GTM-Teams (Sales, Customer Success, Marketing) und in Tech (Engineering, Product, Design).
- Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen – transparent, wertschätzend und professionell.
- Schnittstelle zum Business: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem People & Culture Team zusammen, um Anforderungen zu definieren und Prozesse effizient zu steuern.
- Prozessoptimierung: Du bringst Ideen ein, wie wir Recruiting-Workflows, Tools und unsere Employer Brand weiterentwickeln können.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
- 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld
- Erfahrung mit Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), Screening und Interviewführung
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikativ und professionell im Umgang mit Kandidat:innen und Hiring Managern
- Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen
Benefits
- Impact: Gestalte aktiv unser Wachstum mit und übernimm Verantwortung vom ersten Tag an
- Flexibles Arbeiten: 100 % Remote mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten
- Entwicklung: Wachse mit uns in einem internationalen SaaS-Umfeld und erweitere kontinuierlich deine Skills
- Kultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit echter Hands-on-Mentalität
- Workshops & Off-Sites: Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich für strategische Workshops und um auch abseits des Bildschirms unsere Verbindung zu pflegen
Application process
- Kennenlernen (45 Min, remote): Erstes Gespräch, um dich kennenzulernen und dir Boardwise sowie die Rolle vorzustellen.
- Case-Aufgabe (remote, zu Hause): Eine praxisnahe Aufgabe, mit der du uns deine Herangehensweise im Recruiting zeigst.
- Feedback-Call (20 Min, remote): Gemeinsames Durchsprechen der Ergebnisse und Raum für deine Fragen.
- Cultural Fit Interview (30 Min, remote): Finale Runde mit einem unserer Geschäftsführer.
Details
- Seniority level: Associate
- Employment type: Full-time
- Job function: Human Resources
- Industries: Technology, Information and Media
Unser Bewerbungsprozess Frankfurt am Main, Hesse, Germany 2 weeks ago
Recruiter (w/m/d) - Remote Arbeitgeber: Boardwise
Boardwise ist ein hervorragender Arbeitgeber, der 100 % Remote-Arbeit und volle Flexibilität bei der Zeiteinteilung bietet. Mit einer transparenten, vertrauensbasierten Unternehmenskultur in einem internationalen SaaS-Scale-up fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch enge Zusammenarbeit mit den Customer-Success- und Produktteams sowie regelmäßige Offsites und Workshops. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines schnell wachsenden Unternehmens mitzuwirken und dabei eine steile Lernkurve in den Bereichen Customer Success und Software-Prozesse zu erleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (w/m/d) - Remote erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Boardwise als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Boardwise relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Boardwise-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boardwise vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Boardwise, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
