Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze das HR-Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Groupe BOAS, ein führendes Unternehmen in der Schweizer Hotel- und Gastronomiebranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Schneller Einstieg möglich und tolle Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines renommierten Unternehmens und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und ein HR-Zertifikat sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Rejoignez le Groupe BOAS. Le Groupe BOAS est un acteur suisse reconnu dans les domaines de l'hôtellerie, de la restauration et du thermalisme. Chaque année, plus d'un million de visiteurs fréquentent nos établissements, qui figurent parmi les destinations de loisirs et de tourisme les plus dynamiques de Suisse romande.
Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre équipe, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH orienté(e) Paie pour un contrat à durée déterminée de 6 mois avec un taux d'activité de 50% à 70%. Ce poste est basé à Lausanne avec des déplacements ponctuels sur Genève - Versoix.
Vos missions :
- Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines, vous assurez principalement la gestion de la paie de deux établissements et contribuez au bon fonctionnement des activités RH.
- Gérer le cycle de vie des collaborateurs.
- Gérer le processus mensuel des salaires : saisie et contrôle des variables, calcul et clôture de la paie.
- Déclarer et assurer le suivi des dossiers maladie, accident et autres absences, ainsi que des indemnités journalières.
- Effectuer les déclarations annuelles auprès des assurances sociales.
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, indicateurs sociaux, etc.).
- Répondre aux demandes des collaborateurs et des responsables sur les questions courantes en matière de ressources humaines.
- Apporter un soutien administratif à l'équipe RH.
Votre profil :
- Expérience confirmée dans la gestion des salaires (exigée).
- Titulaire du Certificat de Gestionnaire RH ou d'une formation équivalente.
- Connaissance du logiciel Mirus et du secteur hôtelier : un réel atout.
- Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
- Personne autonome, rigoureuse, organisée et dotée d'un bon esprit d'équipe.
- Sens de la confidentialité, proactivité et orientation service.
Nous vous offrons :
- Une mission variée au sein d'un groupe suisse reconnu.
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
- Une activité diversifiée dans un secteur passionnant.
- Une entrée en fonction immédiate ou à convenir.
Intéressé(e) ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes). Seuls les dossiers complets et correspondant au profil recherché seront pris en considération.
Gestionnaire Rh- Orienté Paie Arbeitgeber: Boas-Yakhin Holding SA
Der Groupe BOAS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet. Mit einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten in der spannenden Hotel- und Gastronomiebranche sowie einem starken Fokus auf Teamarbeit und Serviceorientierung, ist Lausanne der ideale Standort für eine erfüllende Karriere im Bereich Human Resources. Die Möglichkeit, in einem renommierten Schweizer Unternehmen zu arbeiten, das jährlich über eine Million Besucher anzieht, macht diese Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire Rh- Orienté Paie erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Boas-Yakhin Holding SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Boas-Yakhin Holding SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Rh- Orienté Paie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Boas-Yakhin Holding SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boas-Yakhin Holding SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
