Auf einen Blick
- Aufgaben: Überzeuge Entscheider und gestalte aktiv den Auswahlprozess für wichtige Positionen.
- Unternehmen: Wachsendes Team am Frankfurter Flughafen mit internationaler Reichweite.
- Vorteile: Faire Vergütung, Wachstumsmöglichkeiten und Unterstützung durch erfahrene Mentoren.
- Weitere Informationen: Steile Lernkurve und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Einflussmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Ihr Einstieg auf Top-Niveau - Perspektive unternehmerisch denkende Persönlichkeit. Ambitioniert & Unternehmerisch & Bewährtes Konzept. Überzeugen auf Entscheider-Ebene | Eigenverantwortung ab Tag eins. Steile Lernkurve | Erfolgreiches Konzept | Wachsendes & Starkes Team Frankfurt am Main – Flughafen | Gateway Gardens (S8/S9).
Reden Sie gern mit Menschen – und am liebsten mit denen, die Entscheidungen treffen? Haben Sie in einem anspruchsvollen Umfeld, etwa der Unternehmensberatung, gelernt, durch Ihren Auftritt und Ihre Kommunikation zu überzeugen? Wollen Sie nicht verwalten, sondern gestalten? Treibt Sie Neugier an und möchten Sie Ihren beruflichen Weg aktiv selbst gestalten? Vor allem aber: Möchten Sie Beratungsqualität liefern, die spürbar den Unterschied macht und Teil eines erfolgreichen Teams sein?
Über uns: Mit Sitz am Frankfurter Flughafen in Gateway Gardens beraten wir unsere Mandanten branchenübergreifend und international bei der Besetzung ihrer wichtigsten Positionen. Mit tiefem Verständnis für Kunden- und Kandidaten und über einem Jahrzehnt Erfahrung in der Personalberatung bedienen wir uns erprobter Methoden und ergänzen diese um das Moderne. Wir verstehen, dass der Erfolg eines Unternehmens eng mit den richtigen Personen verbunden ist. Aus diesem Grund setzen wir uns mit vollem Einsatz und Engagement für Sie ein.
Um weiterhin wachsen zu können, möchten wir eine engagierte Persönlichkeit wie Sie gewinnen, die unsere Werte teilt. Nach einer fokussierten Einarbeitung übernehmen Sie die Verantwortung für Kunden und Projekte. Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist es, neue Mandanten vom Mehrwert einer Zusammenarbeit mit Ihnen zu überzeugen und so als Kunden zu gewinnen. Mit der Zeit etablieren Sie sich am Markt als wertgeschätzter und vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe, der in unternehmerische und strategische Entscheidungen eingeweiht wird.
Gemeinsam mit Ihrem Kunden erarbeiten Sie das Anforderungsprofil und begleiten den gesamten Auswahlprozess, um wichtige Positionen mit passenden Menschen zu besetzen. Dabei lernen Sie, sich in kürzester Zeit in unterschiedlichste Branchen und Geschäftsmodelle einzuarbeiten. Ein erfahrener Mentor begleitet Sie von Anfang an und steht Ihnen gemeinsam mit einem kompetenten Team stets zur Seite.
Entscheidend für Ihren Erfolg ist Ihre Fähigkeit, eine strukturierte Vorgehensweise mit Ihrer verbindlichen, überzeugenden Persönlichkeit zu verbinden. In Ihrer Rolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung. Mit einer fairen Fixvergütung, die mit Ihren Erfolgen spürbar wächst, und der Perspektive, sich langfristig am Unternehmen zu beteiligen, geben wir Ihnen den Rahmen, in dem Ihre Leistung zählt.
Sales Consultant / Sales Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Boborykin & Partner
Als Arbeitgeber am Frankfurter Flughafen in Gateway Gardens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens zu werden, das auf eine über ein Jahrzehnt lange Erfahrung in der Personalberatung zurückblickt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einem starken Team arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften einsetzt. Mit attraktiven Vergütungsmodellen und der Perspektive auf langfristige Beteiligung am Unternehmen schaffen wir ein solides Fundament für Ihre Karriere.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Consultant / Sales Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Boborykin & Partner als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Consultant / Sales Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Boborykin & Partner relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Boborykin & Partner-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boborykin & Partner vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Boborykin & Partner, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.