Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen und gewinne neue Kunden für unsere Personalberatung.
- Unternehmen: Wachsendes Team am Frankfurter Flughafen mit über einem Jahrzehnt Erfahrung.
- Vorteile: Mentoring, transparente Honorargestaltung und Unterstützung im Projektgeschäft.
- Weitere Informationen: Einstieg ohne Buy-in-Fee und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Beratung oder Personalwesen und eine überzeugende Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Chance für dienstleistungsaffine, überzeugende Persönlichkeit.
Erprobte Methoden & Erfolgreiches Konzept | C-Level | Unternehmerisch & Vertriebsaffin.
Auswahl von Fach- und Führungskräften in Frankfurt am Main – Flughafen | Gateway Gardens.
Verfügen Sie über Erfahrung in einem Bereich der (Unternehmens-)Beratung? Z.B. als Interim-Manager, Management Coach oder vielleicht sogar in der Personalberatung? Sie wissen die Freiheit der Selbstständigkeit zu schätzen und bringen zugleich das notwendige Commitment mit, um in diesem Rahmen überdurchschnittlich erfolgreich zu agieren.
Weil Sie als Experte Ihrer Branche die Perspektive und Anforderungen eines Entscheiders aus eigener Erfahrung kennen und dank Ihrer überzeugenden Persönlichkeit, gelingt es Ihnen diese als Kunden zu gewinnen. Sind Sie mit Herzblut Dienstleister und haben ein Feingefühl für das Zwischenmenschliche?
Vor allem aber: Möchten Sie Ihr bestehendes Dienstleistungsportfolio um eine hochkarätige Dienstleistung ergänzen oder sich eine belastbare, selbständige Existenz aufbauen und dabei als Teil eines wachsenden Teams agieren? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Über uns: Mit Sitz am Frankfurter Flughafen in Gateway Gardens vereinen wir über ein Jahrzehnt Erfahrung in der Personalberatung. Unsere Mandanten unterstützen wir bei der Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften - branchenübergreifend und international. Mit tiefem Verständnis für Kunden- und Kandidaten bedienen wir uns erprobter Methoden und ergänzen diese um das Moderne.
Wir bewegen mit wenigen Menschen Großes und schenken daher viel Vertrauen. Um weiterhin wachsen zu können, möchten wir eine sympathische und engagierte Persönlichkeit wie Sie gewinnen, die unsere Werte teilt.
Nach einer fokussierten Einarbeitung übernehmen Sie die Verantwortung für Kunden und Projekte. Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist es, neue Mandanten vom Mehrwert einer Zusammenarbeit mit Ihnen als Personalberater zu überzeugen und so als Kunden zu gewinnen. Mit der Zeit etablieren Sie sich am Markt als wertgeschätzter und vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe.
Dabei steht Ihnen ein erfahrener Mentor stets zur Seite und unterstützt Sie beim Erlenen unserer bewährten Konzepte und Methoden. Ein weiterer Teil Ihrer Tätigkeit liegt im Management Ihrer Projekte. Dabei unterstützt Sie unser Recruiting-Team bei der Erarbeitung von Suchstrategien, Ansprache potenzieller Kandidaten und stellt so gemeinsam mit Ihnen eine gleichbleibend hohe Qualität im Auswahlprozess sicher.
Entscheidend für Ihren Erfolg ist Ihre Fähigkeit, eine disziplinierte Vorgehensweise mit Ihrer überzeugenden Persönlichkeit zu verbinden und so eine einzigartige Dienstleistung für Ihren Mandanten zu erbringen.
Bei uns starten Sie bewusst ohne Buy-in-Fee – denn wir setzen auf gemeinsamen, nachhaltigen Erfolg. Entsprechend begleiten wir Sie von Anfang an mit Mentoring, gezielten Trainings und Support im Projektgeschäft, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Eine transparente und faire Honorar- und Kostengestaltung ist für uns dabei selbstverständlich.
Interesse geweckt? Einfach anrufen! Sie erreichen Herrn Jakub Boborykin und Herrn Julian Schirling unter +49 69 4699 4610, auch abends und am Wochenende unter +49 175 19 667 56 bzw. +49 151 1844 9900. Sie stehen Ihnen für erste Fragen zur Verfügung und informieren Sie über den weiteren Ablauf. Alternativ können Sie auch direkt eine E-Mail an Julian.Schirling@boborykin.de unter Angabe der Kennziffer JB1212 senden.
Selbständiger Personalberater / Executive Search Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Boborykin & Partner
Als selbständiger Personalberater in Frankfurt am Main profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Unser engagiertes Team bietet Ihnen nicht nur umfassende Einarbeitung und Mentoring, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Karriere durch gezielte Trainings und ein starkes Netzwerk auszubauen. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltigen Erfolg und einer transparenten Honorarstruktur sind wir der ideale Partner für Ihre unternehmerische Reise.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Selbständiger Personalberater / Executive Search Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Boborykin & Partner zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Boborykin & Partner an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Selbständiger Personalberater / Executive Search Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boborykin & Partner vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
