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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all aspects of HR from onboarding to offboarding and support leaders with HR queries.
- Arbeitgeber: BOB's is not just about pizza and bowling; we have a vibrant HR department too!
- Mitarbeitervorteile: Join a growing company with a fun culture and opportunities for creativity in HR.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values diversity, teamwork, and innovative ideas.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR, preferably in the gastronomy or event sector, with a knack for recruiting.
- Andere Informationen: Regular visits to branches to engage with staff and address HR topics on-site.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jaaa, BOB’s hat nicht nur Pizza, Bier und Bowling, sondern auch eine Personalabteilung. Und ein ziemlich coole sogar ;). Das Phänomen BOB’s befindet sich auf Wachstumskurs und wir suchen weitere Verstärkung im Personalbereich.
Deine Aufgaben:
- Du bearbeitest das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit von Eintritt bis Austritt und allem dazwischen.
- Dabei stehst du unseren Führungskräften bei personalwirtschaftlichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite.
- Auch unsere Mitarbeiter:innen betreust du bei allen personalrelevanten Themen.
- Die zugehörigen administrativen Aufgaben bearbeitest du mit Links.
- Du bist die Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Du erstellst Berichte, Statistiken und unterstützt beim Personalcontrolling.
- Wir haben in Süddeutschland und Nordrhein-Westfalen bereits mehrere Filialen. Es gehört zu deiner Aufgabe, in regelmäßigen Abständen diese Filialen mit der „Personaler-Brille“ zu besuchen und dich der Themen vor Ort anzunehmen.
Deine Qualifikationen:
- Du hast Berufserfahrung im Personalbereich und bist eine Recruiting-Spürnase mit einem Händchen für nice Leute.
- Idealerweise hast du Branchenerfahrung im Bereich Gastro und/oder Event.
- Du bist kreativ und hast Ideen, welche die BOB’s Kultur in Personal und Recruiting widerspiegeln.
- Administrative Dinge erledigst du gelassen und sorgfältig.
- Du fühlst dich wohl in einem sehr schnelllebigen Umfeld und ziehst dir aktiv Aufgaben.
- Irgendein Algorithmus will sicher noch Begriffe lesen, wie dynamisch, authentisch und belastbar. Also, hier bitte ;).
- Wichtig ist, dass DU zu uns passt und Bock hast auf BOB’s, Vielfalt und Teamwork.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung Arbeitgeber: BOB'S Gastronomie-und Veranstaltungs-GmbH - Augsburg
Kontaktperson:
BOB'S Gastronomie-und Veranstaltungs-GmbH - Augsburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie und Eventbranche in deinem Gespräch. Teile Beispiele, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen im Personalbereich gefunden hast, um zu zeigen, dass du die BOB's Kultur verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du talentierte Mitarbeiter:innen identifiziert und erfolgreich eingestellt hast, um deine Spürnase für nice Leute zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über deine Fähigkeit zu sprechen, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Gib Beispiele, wie du unter Druck ruhig geblieben bist und gleichzeitig administrative Aufgaben effizient erledigt hast.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der BOB's Kultur und Teamarbeit zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Team beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über BOB's und deren Unternehmenskultur. Achte darauf, wie sie Teamarbeit und Vielfalt fördern, und überlege, wie du diese Werte in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Berufserfahrung im Personalbereich hervor, insbesondere wenn du bereits in der Gastronomie oder im Eventbereich gearbeitet hast. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten zur operativen Personalarbeit passen.
Kreativität zeigen: Da Kreativität in dieser Rolle geschätzt wird, überlege dir, wie du innovative Ideen zur Verbesserung der Personalbetreuung und des Recruitings einbringen kannst. Teile diese Ideen in deinem Anschreiben mit.
Sorgfältige Dokumentation: Achte darauf, dass alle deine Unterlagen, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, sorgfältig und fehlerfrei sind. Eine klare Struktur und ansprechende Gestaltung können den Unterschied machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BOB'S Gastronomie-und Veranstaltungs-GmbH - Augsburg vorbereitest
✨Sei authentisch und dynamisch
Zeige während des Interviews deine echte Persönlichkeit. BOB's sucht nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch gut ins Team passt. Sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zu Personalthemen vor
Da die Rolle stark auf personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen fokussiert ist, solltest du dich auf typische Fragen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Themen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität
BOB's sucht jemanden, der kreative Ideen hat, um die Unternehmenskultur zu fördern. Überlege dir im Vorfeld einige Vorschläge, wie du das Recruiting und die Mitarbeiterbetreuung innovativ gestalten würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
✨Frage nach den Filialbesuchen
Da ein Teil deiner Aufgaben darin besteht, die Filialen zu besuchen, könntest du im Interview nachfragen, wie oft diese Besuche stattfinden und welche Themen dabei besonders wichtig sind. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dass du bereit bist, aktiv zu werden.
