Talent Acquisition Specialist

Bei BOBST gestalten wir die Zukunft der Verpackungswelt durch Innovation, Zusammenarbeit und operative Exzellenz. Mit mehr als 130 Jahren Geschichte und einer globalen Präsenz befähigen wir unsere Teams, einen bedeutenden Einfluss auszuüben und zu nachhaltigem Fortschritt in unserer Branche beizutragen. Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist, der eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation spielt, indem er Top-Talente in einer Vielzahl von Funktionen anzieht, einbindet und einstellt.

Über die Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus hinaus werden Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Einstellungsleiter fungieren und ihnen helfen, die Talente zu identifizieren und zu sichern, die zur Unterstützung unserer Geschäftsziele erforderlich sind. Sie berichten direkt an den HR-Direktor Schweiz und arbeiten eng mit dem Leiter Talent Acquisition zusammen.

Wenn Sie leidenschaftlich an Rekrutierung interessiert sind, starke Beziehungen aufbauen möchten, in einem dynamischen Umfeld gedeihen und von der Möglichkeit motiviert sind, einen greifbaren Einfluss auf den Geschäftserfolg auszuüben, bietet diese Rolle die perfekte Kombination aus operativer Exzellenz und beruflichem Wachstum.

Der Talent Acquisition Specialist ist Teil des Talent Acquisition-Teams von BOBST SA. Die Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung der End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten für den Standort, die Förderung der Arbeitgebermarke, die Entwicklung von Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und die Mitwirkung an gruppenweiten HR- und Talent Acquisition-Initiativen.

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Validierung der Einstellungsbedarfe mit dem HR Business Partner und dem Einstellungsleiter bis zur Annahme des Angebots durch den Kandidaten
• Beratung und Herausforderung der Manager zu Rekrutierungsstrategien, Arbeitsmarkttrends und Auswahlpraktiken
• Definition und Implementierung von Sourcing-Strategien, die auf gezielte Talentprofile zugeschnitten sind
• Screening und Vorauswahl von Bewerbungen
• Durchführung von telefonischen Vorab-Screenings und Qualifikationsinterviews
• Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses
• Gewährleistung zeitnaher Rückmeldungen und Kommunikation an alle Bewerber
• Zusammenarbeit mit Rekrutierungs- und Zeitarbeitsagenturen, wenn erforderlich
• Verwaltung des Lebenszyklus von Kandidaten und offenen Positionen im Applicant Tracking System (ATS)
• Sicherstellung der Qualität, Genauigkeit und Integrität der Rekrutierungsdaten
• Überwachung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen (Zeit bis zur Besetzung, Qualität der Einstellung, Kandidatenquellen usw.)
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Talent Acquisition-Prozesse und -Tools
• Unterstützung bei der Implementierung und Bereitstellung von HRIS-Lösungen, insbesondere im Zusammenhang mit der Rekrutierung
• Teilnahme an Benutzerakzeptanztests (UAT), Dokumentation, Schulung und Change-Management-Aktivitäten für wichtige Stakeholder
• Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu gezielten Schulen, Universitäten und Ausbildungseinrichtungen
• Teilnahme an Karrieremessen, Campus-Rekrutierungsveranstaltungen und Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung
• Beitrag zu Projekten im Zusammenhang mit dem Employee Value Proposition (EVP) und der allgemeinen Arbeitgeberattraktivität

• Einstellungsleiter (Mittleres Management bis C-Level)
• Kandidaten
• HR Business Partner (HRBPs) und HR Services
• Leiter Talent Acquisition
• Externe Anbieter (Rekrutierungs- und Zeitarbeitsagenturen)
• Schulen, Universitäten und Ausbildungseinrichtungen

• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern aufzubauen
• Starker kundenorientierter Ansatz, mit Fokus auf Ergebnissen und kontinuierlicher Verbesserung
• Selbstmotiviert, proaktiv und hochorganisiert, mit starken Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen, sich entwickelnden Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten gleichzeitig effektiv zu managen
• Starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse zu nutzen, um informierte Entscheidungen zu unterstützen

Schließen Sie sich uns an – und wachsen Sie mit uns. BOBST ist ein Ingenieurbetrieb, der intelligente Lösungen entwickelt, die die Zukunft der Verpackungswelt gestalten. Bei BOBST haben Sie einen globalen Einfluss – durch Innovation und fortschrittliche Technologie. Sie wachsen, indem Sie Herausforderungen meistern – in einem Team, das nach Exzellenz strebt. Und Sie genießen eine Kultur eines familiengeführten Unternehmens, in der Werte wirklich gelebt werden. Mit den gebündelten Kräften von mehr als 6400 Menschen und Geschäftstätigkeiten in mehr als 50 Ländern sind wir als Innovationsführer in unserer Branche positioniert.

• Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
• 3 bis 5 Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise in einem industriellen, produzierenden, technischen oder ingenieurtechnischen Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung technischer, ingenieurtechnischer, produktions- und/oder lieferkettenbezogener Profile
• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch mindestens auf B2-Niveau ist sehr wünschenswert