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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das gesamte Recruiting und sorgst für eine exzellente Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Die Bockermann Fritze Unternehmensgruppe bietet innovative Lösungen im Bereich Infrastrukturplanung und Bauleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv die Arbeitgebermarke mit kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten
Recruiter (m/w/d)
Personalbeschaffung / Active Sourcing.
Die Bockermann Fritze Unternehmensgruppe.
für Logistik, Gewerbe sowie im Wohnungsbau für unsere öffentlichen und privaten Auftraggeber und Kunden. Mit einem Mix aus Berufseinsteigern und „alten Hasen“ aus den verschiedensten Berufsfeldern arbeiten wir motiviert an spannenden Projekten – und das immer im Team!
Wir freuen uns auf weitere engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Deine Aufgaben.
Das erwartet dich bei uns:
- Du bist verantwortlich für das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung bis zu den Vor- und Einstellungsgesprächen (end-to-end-Recruiting/Full-Cycle-Recruiting)
- Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience durch professionelle Prozesse und Kommunikation
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die passenden Talente zu finden
- Du unterstützt und berätst bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
- Du entwickelst und setzt effektive Sourcing-Strategien um, um Top-Talente zu finden
Wir bewegen Ideen.
Dein Profil.
Damit überzeugst du uns.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung als Inhouse-Recruiter oder vergleichbar
- Du kennst dich mit modernem Recruiting aus – zum Beispiel mit Active Sourcing, Talentgewinnung und Employer Branding
Unsere Benefits. Was wir dir bieten.
BF Sorglospaket.
Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge Mitarbeiterrabatte Kindergartenzuschuss
VL-Zuschuss
Weihnachtsgeld
BF Fit & Fun.
Kostenlose Massagen Firmenfitness-Mitgliedschaft Gesundheits- und
Sportkurse
JobRad & JobAuto
Team-Events
BF Work-Life-Balance.
Familienfreundlich
30 Tage Urlaub
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten Teilzeitmodelle Freizeitausgleich
BF Perspektive.
Strukturiertes Onboarding Individuelle Fortbildung Nachwuchsförderprogramm Laufbahnmodelle Regelmäßige Feedback-gespräche
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH
Kontaktperson:
Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Recherchiere nach innovativen Methoden, um Talente zu finden, und experimentiere mit verschiedenen Ansätzen, um die besten Kandidaten anzusprechen.
✨Arbeitgebermarke stärken
Engagiere dich aktiv in der Gestaltung der Arbeitgebermarke. Teile Inhalte über die Unternehmenskultur und die Benefits, die das Unternehmen bietet, um potenzielle Bewerber anzuziehen und zu begeistern.
✨Feedback einholen
Bitte um Feedback von Kollegen und Führungskräften zu deinen Recruiting-Prozessen. Dies hilft dir, deine Methoden zu optimieren und zeigt, dass du bereit bist, kontinuierlich zu lernen und dich zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Bockermann Fritze Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Active Sourcing und dein Verständnis für moderne Recruiting-Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting ein und zeige, wie du zur Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen für Recruiter-Positionen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darlegen kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen Recruiter ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Sourcing-Strategien
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Talentgewinnung und Active Sourcing zu erläutern. Zeige, wie du moderne Recruiting-Kanäle nutzt und welche kreativen Ideen du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an der Arbeitgebermarke und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.
