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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung bis zu den Einstellungsgesprächen.
- Arbeitgeber: Die Bockermann Fritze Unternehmensgruppe bietet innovative Lösungen im Bereich Infrastrukturplanung und Bauleistungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, kostenlose Massagen und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und arbeite in einem motivierten Team an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die moderne Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing. Die Bockermann Fritze Unternehmensgruppe. Wir, das sind rund 280 Mitarbeitende an unserem Stammsitz in Enger (Kreis Herford/NRW) sowie in den Niederlassungen Rhein-Ruhr in Bottrop, Berlin-Brandenburg in Potsdam und Berlin, Süd in München, Rhein-Main in Frankfurt am Main und Nord in Bremen. In drei Unternehmen bieten wir als BF Gruppe ganzheitliche Systemlösungen im Bereich Infrastrukturplanung und schlüsselfertiger Bauleistungen für Logistik, Gewerbe sowie im Wohnungsbau für unsere öffentlichen und privaten Auftraggeber und Kunden. Mit einem Mix aus Berufseinsteigern und »alten Hasen« aus den verschiedensten Berufsfeldern arbeiten wir motiviert an spannenden Projekten – und das immer im Team! Wir freuen uns auf weitere engagierte Kolleginnen und Kollegen. Deine Aufgaben. Das erwartet dich bei uns. Du bist verantwortlich für das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung bis zu den Vor- und Einstellungsgesprächen (end-to-end-Recruiting/Full-Cycle-Recruiting) Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience durch professionelle Prozesse und Kommunikation Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die passenden Talente zu finden Du unterstützt und berätst bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen Du entwickelst und setzt effektive Sourcing-Strategien um, um Top-Talente zu finden Du baust Netzwerke auf, pflegst sie und nutzt moderne Recruiting-Kanäle Du gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke mit, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern Du bringst kreative Ideen ein, um mit unserem Personalteam die Recruiting-Strategie weiterzuentwickeln und zum Beispiel auf Messen neue Talente zu gewinnen Wir bewegen Ideen. Dein Profil. Damit überzeugst du uns. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung als Inhouse-Recruiter oder vergleichbar Du kennst dich mit modernem Recruiting aus – zum Beispiel mit Active Sourcing, Talentgewinnung und Employer Branding Mit Bewerbermanagementsystemen, Sourcing-Plattformen und sozialen Netzwerken kannst du sicher umgehen Du nutzt gerne neue Tools und Technologien im Recruiting und möchtest Prozesse weiter verbessern. Du bist kommunikationsstark, bringst eine Portion Humor mit und kannst Menschen begeistern Du bist organisiert, arbeitest selbstständig und hast eine strukturierte Arbeitsweise Unsere Benefits. Was wir dir bieten. BF Sorglospaket. Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge Mitarbeiterrabatte Kindergartenzuschuss VL-Zuschuss Weihnachtsgeld BF Fit & Fun. Kostenlose Massagen Firmenfitness-Mitgliedschaft Gesundheits- und Sportkurse JobRad & JobAuto Team-Events BF Work-Life-Balance. Familienfreundlich 30 Tage Urlaub Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Teilzeitmodelle Freizeitausgleich BF Perspektive. Strukturiertes Onboarding Individuelle Fortbildung Nachwuchsförderprogramm Laufbahnmodelle Regelmäßige Feedbackgespräche Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH | Dieselstraße 11, 32130 Enger Online-Bewerbung
Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing Arbeitgeber: Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH
Kontaktperson:
Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit modernen Sourcing-Methoden auseinander. Experimentiere mit verschiedenen Kanälen und Techniken, um die besten Talente zu finden. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze zur Talentgewinnung beherrschst.
✨Candidate Experience verbessern
Denke immer an die Candidate Experience. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst. Eine positive Erfahrung kann entscheidend sein, um Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Employer Branding aktiv gestalten
Engagiere dich aktiv in der Gestaltung der Arbeitgebermarke. Teile deine Ideen, wie das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden kann, und bringe kreative Vorschläge ein, um die Sichtbarkeit und Anziehungskraft zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Bockermann Fritze Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Personalmanagement hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Kenntnisse in Active Sourcing und Employer Branding zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiters, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer exzellenten Candidate Experience verstehst und wie du diese umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen. Sei bereit, über erfolgreiche Sourcing-Strategien und deine Ansätze zur Talentgewinnung zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen Recruiter ist, solltest du im Interview klar und überzeugend kommunizieren. Verwende humorvolle und ansprechende Beispiele, um deine Begeisterung für die Position zu zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der Bockermann Fritze Unternehmensgruppe zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Arbeitgebermarke und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
