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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung bis zu Einstellungsgesprächen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team, das spannende Projekte in Logistik und Wohnungsbau umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und entwickle kreative Recruiting-Strategien in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbar und 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) für Logistik, Gewerbe sowie im Wohnungsbau für unsere öffentlichen und privaten Auftraggeber und Kunden. Mit einem Mix aus Berufseinsteigern und »alten Hasen« aus den verschiedensten Berufsfeldern arbeiten wir motiviert an spannenden Projekten – und das immer im Team! Du bist verantwortlich für das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung bis zu den Vor- und Einstellungsgesprächen (end-to-end-Recruiting/Full-Cycle-Recruiting) Du baust Netzwerke auf, pflegst sie und nutzt moderne Recruiting-Kanäle Du gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke mit, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern Du bringst kreative Ideen ein, um mit unserem Personalteam die Recruiting-Strategie weiterzuentwickeln und zum Beispiel auf Messen neue Talente zu gewinnen Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich 5 Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung als Inhouse-Recruiter oder vergleichbar Du kennst dich mit modernem Recruiting aus – zum Beispiel mit Active Sourcing, Talentgewinnung und Employer Branding Du nutzt gerne neue Tools und Technologien im Recruiting und möchtest Prozesse weiter verbessern. Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge Mitarbeiterrabatte Kindergartenzuschuss Weihnachtsgeld Kostenlose Massagen Firmenfitness-Mitgliedschaft Gesundheits- und JobRad & JobAuto Team-Events BF Work-Life-Balance ~ 30 Tage Urlaub ~ Mobiles Arbeiten ~ Flexible Arbeitszeiten Teilzeitmodelle Freizeitausgleich Strukturiertes Onboarding Individuelle Fortbildung Nachwuchsförderprogramm Laufbahnmodelle Regelmäßige Feedbackgespräche Online-Bewerbung
Recruiter (m/w/d) Projekt ab sofort! Arbeitgeber: Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH
Kontaktperson:
Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Projekt ab sofort!
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um gezielt Kontakte in der Logistik- und Bauindustrie zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Messen
Besuche Jobmessen und Branchenevents, um direkt mit potenziellen Talenten in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Arbeitgebermarke überzeugend zu präsentieren und kreative Ideen zur Talentgewinnung zu teilen.
✨Moderne Recruiting-Kanäle nutzen
Setze auf moderne Recruiting-Tools und Social Media, um aktiv nach Talenten zu suchen. Experimentiere mit verschiedenen Plattformen, um herauszufinden, wo du die besten Kandidaten findest.
✨Feedback einholen
Sammle regelmäßig Feedback von Kollegen und Bewerbern über den Recruiting-Prozess. Dies hilft dir, deine Strategien kontinuierlich zu verbessern und die Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Projekt ab sofort!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Recruiter gefordert werden. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Betone deine Kenntnisse im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst. Zeige deine Kreativität und dein Engagement für die Arbeitgebermarke.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Online-Plattform von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Werdegang, deiner Erfahrung im Recruiting und deinen Kenntnissen über moderne Recruiting-Methoden sind wichtig.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle kreatives Denken erfordert, solltest du Beispiele für innovative Ideen oder Strategien mitbringen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst.
✨Netzwerken ist entscheidend
Betone deine Fähigkeiten im Networking und wie du bestehende Netzwerke pflegen kannst. Überlege dir, wie du neue Talente ansprechen würdest und welche modernen Kanäle du nutzen möchtest, um diese zu erreichen.
✨Sei bereit, über Employer Branding zu sprechen
Da die Arbeitgebermarke eine wichtige Rolle spielt, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber beitragen kannst. Teile deine Gedanken und Ideen dazu im Interview.
