Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Berufskraftfahrer und baue ein starkes Netzwerk in der Logistikbranche auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, JobBike und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein starkes Netzwerk in der Transportbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Werde Teil unseres Teams. Die Nahetal Logistik wächst – und dafür brauchen wir die richtigen Menschen hinter dem Steuer. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Recruiter (m/w/d), der sich auf die Gewinnung von Berufskraftfahrern spezialisiert hat. Du verfügst über ein starkes Netzwerk in der Transport- und Logistikbranche, kennst die Herausforderungen des Fahrermarktes und weißt, wie man qualifizierte Fahrer erfolgreich anspricht und gewinnt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Pflege eines europaweiten Netzwerks von Berufskraftfahrern
- Identifikation neuer Rekrutierungsmöglichkeiten in Deutschland und im europäischen Ausland
- Aufbau und Betreuung von Kontakten zu Fahrerschulen, Vermittlern, Verbänden und Recruiting-Partnern
- Direkte Ansprache potenzieller Fahrer über Telefon, Social Media und persönliche Kontakte
- Organisation und Begleitung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses
- Teilnahme an Recruiting-Messen, Branchenveranstaltungen und Netzwerktreffen
- Entwicklung neuer Strategien zur Fahrergewinnung und Mitarbeiterbindung
- Regelmäßige Marktbeobachtung und Ausbau bestehender Rekrutierungskanäle
Womit Du uns begeisterst
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Berufskraftfahrern
- Nachweisbare Erfolge bei der Gewinnung von LKW-Fahrern
- Idealerweise ein bestehendes Netzwerk in der Transport- und Logistikbranche
- Erfahrung im internationalen Recruiting, insbesondere in Osteuropa
- Reisebereitschaft innerhalb Europas
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere osteuropäische Sprachkenntnisse von Vorteil
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Das bieten wir Dir
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- JobBike, Corporate Benefits sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
- Individuelle Einarbeitung und ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur
- Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung durch flache Hierarchiestruktur
- Arbeiten in einer erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmensgruppe mit langfristiger Perspektive
Jetzt Bewerben! Was Du dafür tun musst? Bewirb Dich ganz unkompliziert über unser Bewerbungsportal oder sende uns Deine Bewerbungsunterlagen mit Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung.
Deine Ansprechpartnerin/Dein Ansprechpartner
Marlen Jentsch | Personalleiterin | +49 (0) 6541 / 8141-223
Recruiter (m/w/d) für Berufskraftfahrer Arbeitgeber: Bodensteiner Gruppe
Die Nahetal Logistik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive und attraktiven Vergütungen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einem kollegialen Team fördert das Unternehmen eine offene Unternehmenskultur, in der individuelle Einarbeitung und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem starken Netzwerk in der Transport- und Logistikbranche sowie von zahlreichen Zusatzleistungen wie JobBike und Zuschüssen zur Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) für Berufskraftfahrer erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bodensteiner Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) für Berufskraftfahrer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bodensteiner Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bodensteiner Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bodensteiner Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bodensteiner Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
