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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen HR-Teams in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch Vielfalt und Talentförderung.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR erforderlich.
- Andere Informationen: 100% vor Ort, keine Visa-Sponsoring-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Join our international HR team. We are looking for einen Senior Recruiter (m/w/d) located in Deutschland (Norderstedt oder Henstedt-Ulzburg), um die Rekrutierungsbemühungen zu leiten (z.B. Talentakquise, Kandidatenauswertung und -screening, Interviewprozess, Angebotsverhandlungen und Einarbeitung neuer Mitarbeiter). Treibt die Rekrutierung und Einstellung von unterrepräsentierten, vielfältigen und hochqualifizierten Talenten voran, um den aktuellen und zukünftigen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Führt und etabliert kurz- und langfristige Rekrutierungsstrategien. Führt Screening und Interviews von qualifizierten, hochkomplexen Kandidaten durch. Nutzt und strategisiert den Einsatz von Online-Rekrutierungsressourcen, -tools und -systemen, um die besten Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren. Plant und unterstützt Rekrutierungsveranstaltungen. Entwickelt und überwacht Rekrutierungs- und Beschaffungsstrategien für komplexe Personalengpässe und präsentiert Pläne der Führungsebene. Arbeitet partnerschaftlich und berät mit Einstellungsorganisationen über mehrere Disziplinen und Organisationen hinweg. Strategische Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Leitung von Rekrutierungsinitiativen und Koordination des Interviewprozesses. Bietet dem Team Anleitung bei der Suche nach externen Lebenslaufdatenbanken für vielfältige und qualifizierte Kandidaten. Präsentiert Trends und Möglichkeiten für das Unternehmen, um die Personalplanung zu beeinflussen und zu leiten.
Grundlegende Qualifikationen (Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen):
- 2-4 Jahre relevante Erfahrung
- Erfahrung anstelle von Ausbildung
- 2-4 Jahre in einer Führungsrolle
- Mindestens 2-4 Jahre in einer Recruiting- oder HR-Rolle
- Verwaltung von Agenturbeziehungen
- Verwaltung von Marketing/Branding und Beschaffung
- Verwaltung von Einstellungsveranstaltungen
- Verwaltung von Beziehungen zu Universitäten und Schulen
- Prognose und Planung von Rekrutierungsstrategien
- Erfahrung in der Kandidatensuche und im Screening
- Erfahrung in der gleichzeitigen Besetzung von über 40 Stellenanforderungen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Erfahrung in einem sehr schnelllebigen Umfeld
Diese Position erfordert fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Dies ist eine 100% vor Ort Position. Der ausgewählte Kandidat muss einige Arbeiten vor Ort an einem der aufgeführten Standortoptionen durchführen. Der Arbeitgeber wird keine Bewerber für den Status eines Arbeitsvisums sponsern.
Recruiter Specialist - FARSI2 Arbeitgeber: Boeing Distribution Services Inc.
Kontaktperson:
Boeing Distribution Services Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Specialist - FARSI2
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und HR-Profis, um wertvolle Einblicke in die Branche zu erhalten und potenzielle Kontakte für zukünftige Stellenangebote zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Recruiting-Events oder Messen teil, um direkt mit Unternehmen und Talenten in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, dein Wissen über aktuelle Trends im Recruiting zu erweitern und deine Sichtbarkeit als Recruiter zu erhöhen.
✨Online-Ressourcen nutzen
Setze gezielt Online-Tools und Plattformen ein, um geeignete Kandidaten zu finden. Recherchiere nach den besten Methoden zur Nutzung von Jobportalen und sozialen Medien, um deine Reichweite zu maximieren und die besten Talente anzusprechen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf die Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst, die in der Rolle eines Recruiters auftreten können. Übe, wie du deine Erfahrungen und Strategien zur Talentakquise überzeugend präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Specialist - FARSI2
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter Specialist interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit vielfältigen Talenten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf detailliert auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast, insbesondere in einem schnelllebigen Umfeld.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf konkrete Beispiele anführen, die deine schriftlichen und mündlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Dies könnte die Durchführung von Interviews oder die Präsentation von Trends umfassen.
Verwende relevante Schlüsselwörter: Achte darauf, relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu verwenden. Begriffe wie 'Talentakquise', 'Kandidatenbewertung' und 'Einstellungsstrategien' sollten prominent platziert werden, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung den Anforderungen entspricht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boeing Distribution Services Inc. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen vorbereiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der HR-Branche. Zeige, dass du über die Herausforderungen und Chancen im Bereich der Talentakquise informiert bist, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Recruiting-Strategien oder den Herausforderungen, die das Team derzeit hat.
