Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze europäische Teams bei der Verwaltung von Arbeitnehmervertretungen und verbessere Arbeitsbedingungen.
- Unternehmen: Boeing Deutschland GmbH - ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterengagement.
- Vorteile: 32 Urlaubstage, monatliche Essenszulage und flexible Transportkredite.
- Weitere Informationen: 100% virtuell mit Reiseanforderungen innerhalb Deutschlands und Europas.
- Warum dieser Job: Wachse in einer dynamischen Rolle und entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Arbeitnehmerbeziehungen und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Bei Boeing helfen starke Arbeitsbeziehungen unseren Teams, Veränderungen zu bewältigen, Bedenken anzusprechen und einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen. In Ihrer Rolle als Arbeitsbeziehungsberater sind Sie entscheidend für die Organisation von Boeing in Europa. Sie sind verantwortlich für die Unterstützung europäischer Teams bei der Verwaltung ihrer Arbeitnehmervertretungen, helfen bei der Umsetzung von Unternehmensprojekten und stellen sicher, dass Risiken identifiziert werden, zusammen mit geeigneten Aktionsplänen.
Der Arbeitsbeziehungsberater wird auch darauf abzielen, das Engagement der Mitarbeiter zu stärken, indem Frustrationen und Irritationen identifiziert und beseitigt sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen umgesetzt werden. Diese Position ist in Deutschland angesiedelt, da wir jemanden suchen, der Erfahrung in der Unterstützung oder Verwaltung von Arbeitsbeziehungen im Land hat und gleichzeitig die Fähigkeit und Motivation besitzt, in eine breitere Rolle zu wachsen, die andere europäische Länder abdeckt, in denen Boeing tätig ist. Diese Expansion in zusätzliche Länder wird durch den Manager, HR und entsprechende Schulungen unterstützt. Diese Rolle bietet daher erhebliche Entwicklungsmöglichkeiten und eignet sich für jemanden, der wachsen, neue Fähigkeiten erwerben und neue Herausforderungen in seiner Karriere annehmen möchte.
Die Position ist in Deutschland und ist 100% virtuell. Reisen innerhalb Deutschlands und in ganz Europa sind erforderlich, wobei Reisen unabhängig nach Projekt- und Betriebsbedürfnissen geplant werden.
Position Verantwortlichkeiten:
- Sicherstellen, dass Unternehmenspraktiken und -projekte den Anforderungen an Arbeitsbeziehungen in Europa entsprechen, und eine dedizierte Strategie in jedem Land aufbauen.
- Zusammenarbeit mit Rechts-, HR- und Betriebsteams zur Minderung von Arbeitsrisiken und zur Unterstützung organisatorischer Ziele.
- Proaktive Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten im Management von Arbeitnehmervertretungen in verschiedenen Ländern und Vorschlag sowie Implementierung von Korrekturprozessen.
- Teilnahme an Betriebsratssitzungen, wenn nötig, und regelmäßige Organisation von Treffen mit Vertretern zur Entwicklung und Verbesserung der Beziehung.
- Bereitstellung von Anleitung und Schulung für Manager, HR und andere Führungskräfte zu Betriebsrat- und Gewerkschaftsmanagement, Richtlinien zu Arbeitsbeziehungen, Bestimmungen von Tarifverträgen, Strategien zu Mitarbeiterbeziehungen und Best Practices.
- Regelmäßige Treffen mit Mitarbeitern durch Interviews oder Arbeitsbewertungen.
- Partnerschaft mit Arbeitsbeziehungsspezialisten und funktionalen Partnern zur Integration und Ausführung wichtiger Maßnahmen nach Verhandlungen mit Gewerkschaften oder Betriebsräten und Bewertungen des Arbeitsumfelds.
- Zentralisierung wiederkehrender Probleme und Abstimmung der Stakeholder über Aktionspläne.
- Entwicklung starker Partnerschaften mit Geschäftsführern und HR-Funktionen und Schaffung integrierter Lösungen, die eine Kultur fördern, die auf Beziehungen, Vertrauen und Engagement basiert.
Der ausgewählte Kandidat für diese Position wird einen proaktiven Ansatz zur Identifizierung von Problemen, Generierung von Ideen und Entwicklung von Lösungen demonstrieren. Er/Sie wird in der Lage sein, die verschiedenen Teams und Stakeholder um die Ziele der Arbeitsbeziehungen zu versammeln und sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.
Grundqualifikationen (Erforderliche Fähigkeiten/Erfahrungen):
- Über 10 Jahre Erfahrung in Mitarbeiter-/Arbeitsbeziehungen/HR mit Verantwortlichkeiten im Bereich Arbeitsbeziehungen, einschließlich Betriebsratsmanagement in Deutschland.
- Erfahrung im Betriebsratsmanagement/-unterstützung in Deutschland.
- Erfahrung mit arbeitsrechtlichen, arbeitsrechtlichen und beschäftigungsbezogenen Gesetzen, Richtlinien und Verfahren.
- Umfangreiche Erfahrung in einem Unternehmen mit Gewerkschaftsbeteiligung.
- Erfahrung im Umgang mit sensiblen Arbeitsfragen, die emotionale Intelligenz erfordern, um Konflikte effektiv zu lösen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Bevorzugte Qualifikationen (Gewünschte Fähigkeiten/Erfahrungen):
- Erfahrung mit Tarifverhandlungen oder mit europäischem Projektmanagement ist von Vorteil.
- Master-Abschlüsse in HR, Arbeitsrecht und ähnlichem.
Was wir Ihnen bieten:
- Urlaub & Persönliche Freizeit: 32 Urlaubstage plus bezahlte Freizeit für Lebensereignisse - sich erholen, wenn es wichtig ist.
- Verpflegung & Transport: Monatlicher Essenszuschuss von 115 € und 50 € Transportguthaben über flexible Apps (einschließlich Deutschland-Ticket, jede Form von öffentlichem Verkehr, E-Roller und Fahrräder, Taxis/Uber, Kraftstoff/E-Ladungen und Fahrradleasing), um bei täglichen Kosten, Pendeln und persönlichem Reisen zu helfen.
- Rente & Altersvorsorge: Robustes Rentenprogramm und flexible Beitragsoptionen zur Unterstützung Ihrer finanziellen Zukunft.
- Einkommens- & Versicherungsschutz: Lebensversicherung in Höhe des 2-fachen Jahresgehalts und vollständiger Berufsunfähigkeitsversicherungsschutz in Höhe des 1-fachen; Krankheitsurlaubsgap-Versicherung zur Überbrückung der sozialen Sicherheit und Ihres Gehalts.
- Globale Reise- & Krankenversicherung: Geschäftsreiseversicherung mit International SOS-Hilfe und medizinischem Schutz im Ausland - reisen Sie mit Vertrauen.
- Karriereentwicklung: Finanzierung von Abschlüssen, MBAs und Zertifizierungen durch das Programm Lernen Gemeinsam, um Ihre Fähigkeiten und Karriere zu fördern.
- Wohlbefinden & Unterstützung: Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern und zur Förderung des Wohlbefindens für umfassende Gesundheits- und psychische Unterstützung.
Für eine vollständige Liste unserer Vorteile in Deutschland besuchen Sie bitte unsere Website, da diese regelmäßig aktualisiert werden, um den Marktanforderungen auf lokaler Ebene gerecht zu werden.
Arbeitsgenehmigung: Diese Ausschreibung ist für eine lokal eingestellte Position in Deutschland. Die Kandidaten müssen über eine aktuelle rechtliche Genehmigung verfügen, um sofort in Deutschland arbeiten zu können. Boeing wird keine Einwanderungs- und Arbeitssponsoring für Bewerber beantragen.
Konflikt von Interessen: Erfolgreiche Kandidaten für diesen Job müssen den Konflikt von Interessen (COI) Bewertungsprozess des Unternehmens erfüllen.
Sprachkenntnisse: Nicht zutreffend.
Bildung: Nicht zutreffend.
Umzug: Umzugshilfe ist kein verhandelbarer Vorteil für diese Position.
Sicherheitsüberprüfung: Diese Position erfordert keine Sicherheitsüberprüfung.
Visumsponsoring: Der Arbeitgeber wird keine Bewerber für den Beschäftigungsvisastatus sponsern.
Abhängig von Programmvergabe: Diese Position ist nicht abhängig von der Programmvergabe.
Schicht: Kein Schichtarbeiter (Deutschland).
Labor Relations Advisor in Berlin Arbeitgeber: Boeing
Boeing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Zusammenarbeit fördert, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion bietet das Unternehmen eine einladende und respektvolle Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Position des Mid-Level Product Data Management Specialist ermöglicht es Ihnen, an der Entwicklung zukunftsweisender Standards im Bereich Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen in der Luftfahrt mitzuwirken und Teil eines dynamischen, internationalen Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Labor Relations Advisor in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Boeing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Boeing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labor Relations Advisor in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Boeing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boeing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Boeing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
