Flight Deck / Systems Engineer (M/F/D) (Experienced Or Senior) in Feldatal

Bei Boeing innovieren und arbeiten wir zusammen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld für jedes Teammitglied zu schaffen, das einladend, respektvoll und inklusiv ist, mit großartigen Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Finden Sie Ihre Zukunft mit uns.

Unsere Teams stellen derzeit eine breite Palette von Erfahrungsstufen ein, einschließlich erfahrener und leitender Flight Deck & Systems Engineers in Neu-Isenburg, die einem Team für Flight Deck, Systeme und menschliche Faktoren Engineering beitreten, das die Systeme, Funktionen des Cockpits und Avionik definiert, entwickelt, testet und zertifiziert, die im Herzen der Boeing Commercial Airplanes stehen.

Wir arbeiten an der Schnittstelle zwischen Ingenieurwesen und Software. In kleinen, hochqualifizierten, multinationalen Teams lösen wir die komplexen Probleme von heute, während wir die Zukunft im Blick behalten. Wir arbeiten als integrierte Produktteams: Das Systemengineering definiert, was das Flugzeug benötigt, die Software setzt es um, und das Systemengineering validiert es, alles an einem Ort, nahe den Programmen, die wir unterstützen.

Der erfolgreiche Teamkollege im Bereich Flight Deck & Systems hat eine Leidenschaft für Luftfahrt und Ingenieurwesen und arbeitet gerne mit einem Team von Piloten, Ingenieuren, Spezialisten für menschliche Faktoren, Softwareingenieuren und Kunden, die dieselbe Leidenschaft teilen.

Position Responsibilities:

• Entwicklung von Lösungen, einschließlich Modellen und Algorithmen, für komplexe Aufgaben im Systems Engineering über Cockpitfunktionen, Avionik und deren Software und Design.
• Festlegung und Verfeinerung von Systemanforderungen für neue Funktionen an bestehenden und zukünftigen Flugzeugmodellen und Übersetzung dieser in Softwareanforderungen.
• Entwurf, Test und Zertifizierung des Verhaltens, der Schnittstellen und der Mensch-Maschine-Interaktion von Avioniksystemen und Cockpitfunktionen, vom frühen Konzept bis zur Lebensdauer.
• Unterstützung der Entwicklung von Avionikfunktionen und Sicherheitsverbesserungen (z.B. Überwachung und Warnung), von der Idee bis zur Zertifizierung, einschließlich Sicherheits- und menschlicher Faktorenbewertungen (z.B. FHA/SSA, menschliche Evaluierungen).
• Prototyping und Validierung von Systemen, Cockpit-Schnittstellen und Anzeigen durch Analyse, Simulation, Hardware-in-the-Loop, Cockpit-Simulatoren und Flugtestflugzeuge.
• Zusammenarbeit mit Systemingenieuren, Softwareingenieuren, Spezialisten für menschliche Faktoren, Designern und Piloten sowie Aufbau von Werkzeugen und Prozessen (einschließlich agentischer KI-Workflows), die unsere Ingenieurarbeit schneller und besser machen.
• Ingenieure in dieser Position werden erwartet, unabhängig an Aufgaben zu arbeiten, mit Teamkollegen zusammenzuarbeiten und Aufgaben von einem leitenden Ingenieur zu erhalten.

Basic Qualifications:

• Abschluss Bachelor of Science in Ingenieurwesen, Ingenieurtechnologie (einschließlich Fertigungstechnologie), Informatik, Datenwissenschaft, Mathematik, Physik, Chemie oder gleichwertige Qualifikationen, die direkt mit der Arbeitsbeschreibung zusammenhängen.
• Nachweisliche Erfahrung in Simulation und Modellierung, modellbasiertem Systems Engineering und modellbasierten Entwicklungstools wie MATLAB Simulink.
• Nachweisliche Erfahrung in der Definition von Systemen und der Übersetzung von systemweiten Anforderungen und Modellen in Softwareanforderungen.
• Fließend in Englisch.

Preferred Qualifications:

• Level 3 (Erfahren): 7+ Jahre relevante Berufserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• Level 4 (Senior): 12+ Jahre relevante Berufserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• Nachweisliche Erfahrung in Cockpitoperationen oder menschlichen Faktoren.
• Nachweisliche Erfahrung in der Anwendung relevanter Luftfahrtvorschriften.
• Nachweisliche Erfahrung in der Anwendung relevanter Branchenstandards (z.B. ARP4754, ARP4761, DO331, DO178C).
• Spezialisierung in Flugsteuerungen, Überwachungsfunktionen oder Anzeige-Funktionen.

Hiring details:

• Diese Ausschreibung ist für eine lokal eingestellte Position in Neu-Isenburg. Vorteile und Vergütung werden auf lokaler Ebene festgelegt und sind nicht Teil der US-amerikanischen Gehaltsabrechnung von Boeing.
• Diese Position wird voraussichtlich zu 100 % vor Ort sein. Der ausgewählte Kandidat muss vor Ort arbeiten.
• Der Arbeitgeber wird keine Bewerber für den Status eines Arbeitsvisums sponsern.
• Umzug: Diese Position bietet keine Umzugsunterstützung. Kandidaten müssen in der unmittelbaren Umgebung wohnen oder auf eigene Kosten umziehen.

Conflict of Interest:

Erfolgreiche Kandidaten für diese Stelle müssen den Konfliktinteressenprozess des Unternehmens erfüllen.

Bewerbungen für diese Position werden bis zum 16. November 2026 angenommen.

Education:

Bachelor-Abschluss oder gleichwertig erforderlich.

Relocation:

Umzugsunterstützung ist kein verhandelbarer Vorteil für diese Position.

Visa Sponsorship:

Der Arbeitgeber wird keine Bewerber für den Status eines Arbeitsvisums sponsern.

Shift:

Kein Schichtarbeiter (Deutschland).

Equal Opportunity Employer:

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir akzeptieren keine rechtswidrige Diskriminierung in unseren Rekrutierungs- oder Beschäftigungspraktiken aus beliebigen Gründen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Rasse, Farbe, Ethnie, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Faktoren, Militär- und Veteranenstatus oder andere Merkmale, die durch geltendes Recht geschützt sind.

Wir haben Teams in mehr als 65 Ländern, und jede Person spielt eine Rolle dabei, uns zu einem der innovativsten, vielfältigsten und inklusivsten Unternehmen der Welt zu machen. Wir sind stolze Mitglieder der Valuable 500 und begrüßen Bewerbungen von Kandidaten mit Behinderungen. Bewerber werden ermutigt, unserem Rekrutierungsteam alle erforderlichen Anpassungen während des Rekrutierungsprozesses mitzuteilen. Anpassungen können unter anderem Folgendes umfassen: Durchführung von Interviews an barrierefreien Orten, die Mobilitätsbedürfnisse berücksichtigen, Ermutigung der Kandidaten, vorhandene Hilfstechnologien wie Bildschirmlesegeräte mitzubringen und flexible Interviewformate wie virtuelle oder telefonische Interviews anzubieten.