Senior HR Business Partner Germany - Digital Aviations Solutions

Wir suchen einen geschäftsorientierten, erfahrenen HR-Experten, der dem HR-Team von Digital Aviation Solutions beitritt. Die Rolle bietet strategische und operative HR-Unterstützung und -Dienstleistungen für die Jeppesen-Geschäftsteams in Partnerschaft mit globalen Geschäfts- und HR-Teams.

Dies ist eine spannende Gelegenheit, einem dynamischen, globalen Team beizutreten, das darauf abzielt, die Zukunft des HR bei Boeing Digital Aviation Solutions zu gestalten, um Geschäftswert, ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis und eine effektive Bereitstellung von HR-Programmen, Dienstleistungen und Unterstützung in den folgenden Schlüsselbereichen zu fördern:

• Kultur und Mitarbeiterengagement
• Ressourcenplanung und Talentakquise
• Mitarbeitereinarbeitung und Integration
• Mitarbeiterleistung
• Karriereentwicklung und -wachstum
• Arbeitsbeziehungen
• Gesamtvergütung

Die Geschäftseinheit Digital Aviation Solutions befindet sich im Prozess der Übergabe an eine Private-Equity-Eigentümerschaft. Die Position wird eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des globalen Erfolgs des neu gegründeten Unternehmens und des Ziels der HR-Funktion spielen, einen erstklassigen HR-Service und ein Mitarbeitererlebnis zu bieten.

Es ist eine großartige Gelegenheit für einen erfahrenen HR-Experten, der von den Möglichkeiten inspiriert ist, die dieser Wandel für das Unternehmen und die Organisation mit sich bringt, und der sich wohlfühlt, mit Ungewissheit umzugehen.

Der Standort Neu-Isenburg beherbergt fast 500 Mitarbeiter und konzentriert sich auf globale Navigationsdienste sowie digitale Analytik und geospatiale Dienstleistungen.

Der Senior HR Business Partner wird erforderlich sein, um über ein breites Netzwerk internationaler Geschäftsleiter, Mitarbeiter und HR-Teams zusammenzuarbeiten und Partnerschaften zu bilden, um den Geschäftserfolg und die Ergebnisse zu unterstützen. Dies ist eine wirklich geschäftsorientierte und global integrierte Rolle.

Position Verantwortlichkeiten:

• Richtung, Anleitung und Führung zur Unterstützung einer erstklassigen HR-Betriebsdienstleistung und Mitarbeitererfahrung für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland bereitstellen.
• Zur Entwicklung der neuen Unternehmenskultur beitragen, in der das Mitarbeitererlebnis im Mittelpunkt der HR-Dienstleistung steht.
• Ein Klima des Vertrauens und des Mitarbeiterengagements schaffen, das Mitarbeiteranliegen oder -beschwerden untersucht, Lösungen entwickelt und Mitarbeiter berät.
• Aktivitäten im Bereich Arbeitsbeziehungen mit dem deutschen Betriebsrat vorantreiben.
• Eng mit Geschäftsführern zusammenarbeiten, um deren Geschäftspläne zu verstehen und Ergebnisse aus strategischen Personalplänen in operative HR-Dienstleistungspläne und -maßnahmen umzusetzen.
• Mit globalen HR-Teams (HR Business Partner, spezialisierte HR-Kompetenzzentren und HR-Services) zusammenarbeiten, um HR-Lösungen und -Dienstleistungen zu entwickeln, die Geschäftswert liefern und das Mitarbeitererlebnis unterstützen.

Qualifikationen:

• Nachweisliche Erfolge in der Bereitstellung von Senior HR Business Partner-Diensten und -Unterstützung in einer komplexen Matrixumgebung, idealerweise in einem Softwareentwicklungsunternehmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Daten und Informationen schnell zu assimilieren, Respekt zu gewinnen und mit komplexen Briefings in kurzer Zeit zu arbeiten.
• Fachkenntnisse in deutschen HR-Richtlinien, -praktiken und rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Leitung erfolgreicher Geschäftswachstums- und Wertschöpfungsinitiativen.
• Ein hohes Maß an kultureller Sensibilität, nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit multikulturellen und Geschäftsteams zu arbeiten, vorzugsweise innerhalb eines großen globalen Unternehmens.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von HR-Change-Management-Programmen zur Unterstützung von Geschäftsinitiativen und Veränderungen.
• Exzellente mündliche, schriftliche und Präsentationsfähigkeiten, hoher Kommunikationsstil mit Wirkung.
• Nachweisliche Fähigkeiten im Einfluss und in der Entscheidungsfindung zur Bereitstellung von HR-Unterstützung und -Dienstleistungen in einer komplexen Matrixumgebung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von HR-Datenbanken und Projektmanagementtechniken – Analyse und Interpretation von Daten, Projekten und Informationen.
• Nachgewiesene Microsoft Office-Kenntnisse.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich.
• Universitätsabschluss oder gleichwertiger Abschluss erforderlich, Master-Abschluss in HR-Management, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
• Berufliche HR-Akkreditierung bevorzugt.

Arbeitsgenehmigung: Diese Ausschreibung ist für eine lokal eingestellte Position in Deutschland. Bewerber müssen über eine aktuelle rechtliche Genehmigung verfügen, um sofort in Deutschland arbeiten zu können. Boeing wird keine Einwanderungs- und Arbeitssponsoring für Bewerber beantragen.

Sprache Anforderungen: Nicht zutreffend

Bildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Umzug: Umzugsunterstützung ist kein verhandelbarer Vorteil für diese Position.

Sicherheitsfreigabe: Diese Position erfordert keine Sicherheitsfreigabe.

Arbeitsschicht: Kein Schichtarbeiter (Deutschland)