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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Wandel als HR Business Partner für Österreich und Ungarn bei Boels Rental.
- Arbeitgeber: Boels ist ein führendes Familienunternehmen in der Maschinen- und Werkzeugvermietung in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 14 Gehälter, Boni, geregelte Arbeitszeiten, PKW und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Entwicklungschancen und einem familiären Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember sowie regelmäßige Schulungen.
HR-Expert mit Drive gesucht – Gestalte den Wandel als HR Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn bei Boels Rental!
14 Gehälter, Boni, geregelte Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeit, PKW
Boels ist eines der führenden Familienunternehmen im Bereich Maschinen- und Werkzeugvermietung in Europa. Mit über 830 Standorten in 27 Ländern, rund 865.000 Mietartikeln und mehr als 8.500 Mitarbeitenden bieten wir schnelle Verfügbarkeit, individuelle Lösungen und höchste Qualität. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte mit uns die Zukunft – in einem modernen, dynamischen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen.
Wir suchen eine starke Persönlichkeit mit kulturellem Feingefühl, Change-Kompetenz und fundiertem Know-how im österreichischen Arbeitsrecht. Du kennst die österreichische Arbeitswelt in- und auswendig und bringst internationale HR-Erfahrung mit? Dann suchen wir genau dich!
- HR-Ansprechpartner*in für Führungskräfte – praxisnah, lösungsorientiert, businessnah
- Kulturellen Wandel fördern und Veränderung empathisch begleiten
- Rechtssichere Umsetzung von HR-Maßnahmen gemäß Gesetz und Richtlinien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management, Teams und Mitarbeitenden
- Begleitung von Entwicklung durch Coaching, Feedback und Maßnahmen
- Konfliktlösung und Disziplinarprozesse fair und respektvoll begleiten
- HR-Daten analysieren und Management mit klaren Impulsen unterstützen
- Engagement & Bindung stärken durch frühzeitiges Erkennen von Herausforderungen
- Recruiting-Support und Organisation eines reibungslosen Onboardings
- Enge Zusammenarbeit im Matrixmodell mit HR Manager und Expertenzentren
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager – idealerweise im Umgang mit gewerblichen (Blue-Collar) und kaufmännischen (White-Collar) Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie ein gutes Gespür für die lokale Unternehmenskultur
- Erfahrung in kulturellen Transformationsprozessen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
- Vertrauensvolle, beziehungsstarke Persönlichkeit mit Leadership-Mentalität
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Organisationstalent
- Führerschein und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der Region
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Ein familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
- Karrieremöglichkeiten innerhalb der Boels-Gruppe
- Bonuszahlungen nach Erreichung der Ziele
- Mitarbeitergeschenke zum Geburtstag & zu Weihnachten
- Zuschüsse für Essen/ Pluxee Gutscheine
- Monatlichen Fitnesscenterzuschuss
- Betriebsinterne Mitarbeiter-Awards + Chancen auf Gewinne
- Zusätzliche freie Tage am 24. Dezember und 31.Dezember
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt brutto / p.m. € 3.063,55.
Die Bereitschaft zur Überzahlung ist somit gegeben und abhängig von Ihren Qualifikationen
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HR-Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn Arbeitgeber: Boels Maschinenverleih Österreich GmbH
Kontaktperson:
Boels Maschinenverleih Österreich GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position bei Boels Rental zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu kulturellen Transformationsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Change-Kompetenz und dein Gespür für lokale Unternehmenskulturen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im österreichischen Arbeitsrecht und bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner Rolle als HR Business Partner anwenden würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse in diesem Bereich.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke und Empathie in Gesprächen und Interviews. Übe, wie du Konflikte fair und respektvoll lösen würdest, um deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Boels Rental und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und deine internationale HR-Erfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Change-Kompetenz und dein kulturelles Feingefühl ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boels Maschinenverleih Österreich GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu rechtlichen Aspekten zu beantworten und zeige, dass du die Gesetze und Richtlinien sicher umsetzen kannst.
✨Empathie und kulturelles Feingefühl
Da die Rolle einen starken Fokus auf kulturellen Wandel hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur empathischen Begleitung von Veränderungen zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kulturen und Teams gearbeitet hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du wirst wahrscheinlich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizieren müssen, also sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung und zum Feedback zu erläutern.
✨Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Zeige während des Interviews, dass du eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise hast. Bereite Beispiele vor, die deine Organisationstalente und deine Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit unter Beweis stellen.
