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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Wandel als HR Business Partner für Österreich und Ungarn.
- Arbeitgeber: Boels Rental ist ein führendes Familienunternehmen in der Maschinen- und Werkzeugvermietung in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 14 Gehälter, Boni, geregelte Arbeitszeiten, PKW und Fitnesscenterzuschuss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Entwicklungschancen und einem familiären Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember sowie Mitarbeitergeschenke.
HR-Expert mit Drive gesucht – Gestalte den Wandel als HR Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn bei Boels Rental! 14 Gehälter, Boni, geregelte Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeit, PKW Boels ist eines der führenden Familienunternehmen im Bereich Maschinen- und Werkzeugvermietung in Europa. Mit über 830 Standorten in 27 Ländern, rund 865.000 Mietartikeln und mehr als 8.500 Mitarbeitenden bieten wir schnelle Verfügbarkeit, individuelle Lösungen und höchste Qualität. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte mit uns die Zukunft – in einem modernen, dynamischen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen. Wir suchen eine starke Persönlichkeit mit kulturellem Feingefühl, Change-Kompetenz und fundiertem Know-how im österreichischen Arbeitsrecht. Du kennst die österreichische Arbeitswelt in- und auswendig und bringst internationale HR-Erfahrung mit? Dann suchen wir genau dich! HR-Ansprechpartner*in für Führungskräfte – praxisnah, lösungsorientiert, businessnah Kulturellen Wandel fördern und Veränderung empathisch begleiten Rechtssichere Umsetzung von HR-Maßnahmen gemäß Gesetz und Richtlinien Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management, Teams und Mitarbeitenden Begleitung von Entwicklung durch Coaching, Feedback und Maßnahmen Konfliktlösung und Disziplinarprozesse fair und respektvoll begleiten HR-Daten analysieren und Management mit klaren Impulsen unterstützen Engagement & Bindung stärken durch frühzeitiges Erkennen von Herausforderungen Recruiting-Support und Organisation eines reibungslosen Onboardings Enge Zusammenarbeit im Matrixmodell mit HR Manager und Expertenzentren Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager – idealerweise im Umgang mit gewerblichen (Blue-Collar) und kaufmännischen (White-Collar) Mitarbeitenden Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie ein gutes Gespür für die lokale Unternehmenskultur Erfahrung in kulturellen Transformationsprozessen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz Vertrauensvolle, beziehungsstarke Persönlichkeit mit Leadership-Mentalität Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Organisationstalent Führerschein und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der Region Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen Ein familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen Karrieremöglichkeiten innerhalb der Boels-Gruppe Bonuszahlungen nach Erreichung der Ziele Mitarbeitergeschenke zum Geburtstag & zu Weihnachten Zuschüsse für Essen/ Pluxee Gutscheine Monatlichen Fitnesscenterzuschuss Betriebsinterne Mitarbeiter-Awards + Chancen auf Gewinne Zusätzliche freie Tage am 24. Dezember und 31.Dezember Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt brutto / p.m. € 3.063,55. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist somit gegeben und abhängig von Ihren QualifikationenJBRP1_DE
HR-Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn Arbeitgeber: Boels Maschinenverleih Österreich GmbH
Kontaktperson:
Boels Maschinenverleih Österreich GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits bei Boels Rental arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Herausforderungen im österreichischen Arbeitsrecht auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie sie praktisch angewendet werden können, um das Unternehmen zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen kulturellen Unterschiede zwischen Österreich und Ungarn. Da die Rolle beide Länder umfasst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die lokalen Gegebenheiten verstehst und in der Lage bist, kulturelle Brücken zu bauen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Change-Management-Prozessen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Boels Rental und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und deine internationale HR-Erfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Change-Kompetenz und dein kulturelles Feingefühl ein und erläutere, wie du zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Nachweise beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boels Maschinenverleih Österreich GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu rechtlichen Aspekten zu beantworten und zeige, wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke und Empathie zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Veränderungen empathisch begleitet hast.
✨Veränderungsmanagement
Zeige deine Erfahrung in kulturellen Transformationsprozessen. Diskutiere konkrete Situationen, in denen du Veränderungen initiiert oder unterstützt hast, und erläutere, wie du dabei die Mitarbeitenden einbezogen hast.
✨Strukturierte Arbeitsweise
Betone deine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine Organisationstalente zu geben, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Onboarding-Prozesse.
