Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Wandel als HR Business Partner für Österreich und Ungarn.
- Arbeitgeber: Boels Rental ist ein führendes Familienunternehmen in der Maschinen- und Werkzeugvermietung in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 14 Gehälter, Boni, geregelte Arbeitszeiten und monatliche Fitnesscenterzuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Entwicklungschancen und einem familiären Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember sowie Mitarbeitergeschenke.
HR-Expert mit Drive gesucht - Gestalte den Wandel als HR Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn bei Boels Rental!
Boels ist eines der führenden Familienunternehmen im Bereich Maschinen- und Werkzeugvermietung in Europa. Mit über 830 Standorten in 27 Ländern, rund 865.000 Mietartikeln und mehr als 8.500 Mitarbeitenden bieten wir schnelle Verfügbarkeit, individuelle Lösungen und höchste Qualität. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte mit uns die Zukunft – in einem modernen, dynamischen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen.
Wir suchen eine starke Persönlichkeit mit kulturellem Feingefühl, Change-Kompetenz und fundiertem Know-how im österreichischen Arbeitsrecht. Du kennst die österreichische Arbeitswelt in- und auswendig und bringst internationale HR-Erfahrung mit? Dann suchen wir genau dich!
- HR-Ansprechpartner*in für Führungskräfte – praxisnah, lösungsorientiert, businessnah
- Kulturellen Wandel fördern und Veränderung empathisch begleiten
- Rechtssichere Umsetzung von HR-Maßnahmen gemäß Gesetz und Richtlinien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management, Teams und Mitarbeitenden
- Begleitung von Entwicklung durch Coaching, Feedback und Maßnahmen
- Konfliktlösung und Disziplinarprozesse fair und respektvoll begleiten
- HR-Daten analysieren und Management mit klaren Impulsen unterstützen
- Engagement & Bindung stärken durch frühzeitiges Erkennen von Herausforderungen
- Recruiting-Support und Organisation eines reibungslosen Onboardings
- Enge Zusammenarbeit im Matrixmodell mit HR Manager und Expertenzentren
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager – idealerweise im Umgang mit gewerblichen (Blue-Collar) und kaufmännischen (White-Collar) Mitarbeitenden
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie ein gutes Gespür für die lokale Unternehmenskultur
Erfahrung in kulturellen Transformationsprozessen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
Vertrauensvolle, beziehungsstarke Persönlichkeit mit Leadership-Mentalität
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Organisationstalent
Führerschein und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der Region
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
Ein familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
Karrieremöglichkeiten innerhalb der Boels-Gruppe
Bonuszahlungen nach Erreichung der Ziele
Mitarbeitergeschenke zum Geburtstag & zu Weihnachten
Zuschüsse für Essen/ Pluxee Gutscheine
Monatlichen Fitnesscenterzuschuss
Betriebsinterne Mitarbeiter-Awards + Chancen auf Gewinne
Zusätzliche freie Tage am 24. Dezember und 31.Dezember
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt brutto / p.m. € 3.063,55. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist somit gegeben und abhängig von Ihren Qualifikationen.
HR-Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn Arbeitgeber: Boels Maschinenverleih Österreich GmbH
Kontaktperson:
Boels Maschinenverleih Österreich GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits bei Boels Rental arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Herausforderungen im österreichischen Arbeitsrecht auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie sie praktisch angewendet werden können, um Veränderungen im Unternehmen zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen kulturellen Aspekte von Boels Rental. Verstehe, wie das Unternehmen seine Werte lebt und welche Rolle der HR-Business Partner dabei spielt. Dies wird dir helfen, deine Antworten im Gespräch gezielt anzupassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Veränderungsbereitschaft! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich kulturelle Transformationsprozesse begleitet hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle als HR-Business Partner unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d) für Österreich und Ungarn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Boels Rental und deren Unternehmenskultur. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager hervor. Gehe besonders auf deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und deine internationale HR-Erfahrung ein.
Zeige deine Soft Skills: Stelle deine Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz klar heraus. Diese Fähigkeiten sind für die Position entscheidend und sollten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, wie du den kulturellen Wandel unterstützen und Veränderungen empathisch begleiten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boels Maschinenverleih Österreich GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des österreichischen Arbeitsrechts kennst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu geben, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeit zeigen
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Empathie und Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du in schwierigen Situationen kommunizieren würdest, und bringe Beispiele für erfolgreiche Konfliktlösungen aus deiner Vergangenheit mit.
✨Veränderungsmanagement betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Zeige, wie du kulturelle Veränderungen in früheren Positionen erfolgreich begleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Boels Rental, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
