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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuer das Bewerbermanagement und führe Interviews in Norddeutschland.
- Arbeitgeber: Boels ist ein dynamisches, internationales Unternehmen mit Fokus auf Talentgewinnung.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte innovative Recruitingstrategien und profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Talentgewinnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, Projekte selbstständig zu steuern und kreative Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist erfahren im Recruiting, besitzt eine Leidenschaft für die Talentgewinnung und möchtest in einem dynamischen, internationalen Unternehmen etwas bewegen? Dann komm zu Boels und die nächste Stellenausschreibung könnte bereits von dir sein.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) steuerst du eigenständig das Bewerbermanagement in deinem Gebiet in Norddeutschland, von der Stellenanzeige bis zur Vertragserstellung. Du selektierst Bewerbungen, führst telefonische, digitale und persönliche Interviews und bist Sparringspartner für unsere Hiring Manager. Dabei gehst du neben den klassischen Recruitingwegen auch aktiv auf Kandidatensuche, beispielsweise über die Direktansprache oder Talentpooling. Zusätzlich entwickelst du mit dem Team innovative Recruitingstrategien und optimierst Prozesse und Richtlinien.
Tätigkeitsschwerpunkte:
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für deine Positionen, von der Stellenausschreibung über dem Führen von Interviews bis zur Vertragsgestaltung und stellst dabei durch wertschätzende Kommunikation eine außergewöhnliche Candidate Experience sicher.
- Du gehst über die klassischen Methoden zur Stellenbesetzung hinaus und sprichst proaktiv Fach- und Führungskräfte an. Dazu verfolgst du aktuelle Recruitingtrends am Markt und entwickelst und implementierst im Team zielgruppenspezifische Recruitingstrategien. Besonders wichtig ist dabei auch die Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie Xing und Linkedin.
- Du entwickelst das Thema Talent Acquisition kontinuierlich weiter, bringst deine kreativen Ideen mit ein und steuerst selbstständig Projekte.
- Du berätst als professioneller Sparringspartner unsere Hiring Manager bei allen Fragen rund um das Thema Talent Acquisition.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Boels Rental Germany GmbH
Kontaktperson:
Boels Rental Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeige dein Interesse an den Profilen, die du ansprichst, und personalisiere deine Nachrichten, um eine Verbindung herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Recruitingtrends auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Strategien zu entwickeln, die du in deinem Bewerbungsprozess einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Talent Acquisition Spezialisten. Der Austausch von Best Practices kann dir helfen, neue Ansätze zu finden und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation mit Hiring Managern. Stelle sicher, dass du ihre Bedürfnisse verstehst und bringe kreative Ideen ein, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Candidate Experience zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Specialist eingeht. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und deine Erfahrungen in der direkten Ansprache von Kandidaten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Kreativität: Da die Stelle auch kreative Ideen zur Talentgewinnung erfordert, kannst du in deinem Anschreiben oder Lebenslauf innovative Ansätze erwähnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boels Rental Germany GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über Boels und die aktuellen Recruitingtrends. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Direktansprache von Kandidaten verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da eine wertschätzende Kommunikation entscheidend ist, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Demonstriere, wie du eine außergewöhnliche Candidate Experience sicherstellst.
✨Zeige deine Kreativität
Bring kreative Ideen für Recruitingstrategien mit ins Gespräch. Diskutiere, wie du Prozesse optimieren und das Thema Talent Acquisition weiterentwickeln möchtest.
