Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Boels, ein führendes europäisches Vermietungsunternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 28 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Talent Acquisition oder kaufmännischer Hintergrund sind willkommen.
- Andere Informationen: Familienzusammenhalt und Unterstützung für deine persönliche Entwicklung stehen bei uns an erster Stelle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3200 - 3800 € pro Monat.
Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Wir sind Boels, eines der größten Vermietungsunternehmen Europas. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen. Denn obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben.
Du arbeitest gerne mit Menschen, telefonierst gerne und liebst es, wenn kein Tag dem anderen gleicht? Du ziehst deine Energie aus dynamischen Prozessen, stetigen Veränderungen und Aufgaben, die selbstständiges, vertrauensvolles Arbeiten erfordern? Du besitzt eine Leidenschaft für die Talentgewinnung und möchtest in einem internationalen Team wirklich etwas bewegen? Dann komm zu Boels und die nächste Stellenausschreibung könnte bereits von dir sein. Die Stelle ist idealerweise ab 01.03. zu besetzen.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest du das Recruiting in Polen. Gleichzeitig unterstützt du auf Englisch bei Bedarf auch Recruitingaktivitäten für andere Länder oder Business Units. Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung, führst eigenständig Interviews und agierst als Sparringpartner für unsere Hiring Manager. Zudem suchst du aktiv nach Talenten, nutzt moderne Recruitingmethoden und entwickelst gemeinsam mit dem Team neue Strategien und optimierst Prozesse.
Tätigkeitsschwerpunkte:
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für deine Positionen, von der Stellenausschreibung über dem Führen von Interviews bis zur Vertragsgestaltung und stellst dabei durch wertschätzende Kommunikation eine außergewöhnliche Candidate Experience sicher.
- Du gehst über die klassischen Methoden zur Stellenbesetzung hinaus und sprichst proaktiv Fach- und Führungskräfte an. Dazu verfolgst du aktuelle Recruitingtrends am Markt und entwickelst sowie implementierst im Team zielgruppenspezifische Recruitingstrategien.
- Du entwickelst das Thema Talent Acquisition kontinuierlich weiter, bringst deine kreativen Ideen mit ein und steuerst selbstständig Projekte.
- Du berätst als professioneller Sparringspartner unsere Hiring Manager bei allen Fragen rund um das Thema Talent Acquisition.
Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition sammeln. Auch als Quereinsteiger (m/w/d) mit kaufmännischem Hintergrund bist du bei uns herzlich willkommen. Du verfügst über eine analytische und verbindliche Arbeitsweise, fällst dabei mit deinem Durchsetzungsvermögen, deiner lösungsorientierten Denkweise und deiner respektvollen Kommunikation auf. Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch-, Englisch- und Polnischkenntnisse in Wort und Schrift. Du besitzt einen Führerschein Klasse B (3) sowie eine hohe Reisebereitschaft.
Was kannst du von uns erwarten?
- Ein attraktives Gehaltspaket mit 13 Gehältern (Gehaltsspanne von 3200€ - 3800€ brutto pro Monat abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
- 28 Tage Urlaub, damit du dich erholen kannst.
- Vertrauensarbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Einen dynamisch wachsenden Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche.
- Eine langfristige Zusammenarbeit, mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und intensiver Einarbeitung.
- Familiärer Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben und gelebt! Keiner arbeitet allein und alle packen mit an!
Was sind die Vorteile von Boels?
- Falls du mal keine Lust auf deinen PKW hast, kannst du dir auch ein E-Bike leasen, wobei dich Boels finanziell unterstützt.
- Nach der Arbeit noch Energie? Dann kannst dich im Fitnessstudio auspowern und von Boels Gesundheitsangebot profitieren.
- Finanziell für die Zukunft vorsorgen? Informiere dich über unsere betriebliche Altersvorsorge.
- Du möchtest dir was gönnen? Dann löse unseren 40€-Bonago-Einkaufsgutschein bei Ikea, Media Markt, Saturn und vielen weiteren Geschäften ein.
- Du brauchst Unterstützung in deinem Bauprojekt? Dann miete Geräte bei Boels zu Mitarbeiterkonditionen von bis zu 75%.
- Du kennst jemanden, der gut zu Boels passt? Dann profitiere von unserem Empfehlungssystem MyReferrals und bekomme 500 Euro für jede erfolgreiche Einstellung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Polnisch-Kenntnissen Arbeitgeber: Boels Rental Germany GmbH
Kontaktperson:
Boels Rental Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Polnisch-Kenntnissen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über Boels, unsere Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Sprachkenntnisse! Da du Polnisch sprichst, ist das ein großer Vorteil. Betone in Gesprächen, wie du diese Fähigkeit nutzen kannst, um Talente aus Polen zu gewinnen und die Kommunikation im internationalen Team zu verbessern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf und ein überzeugendes Anschreiben beizufügen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Polnisch-Kenntnissen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler enthält und alle Informationen korrekt sind. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boels Rental Germany GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, informiere dich über die Werte und die Kultur von Boels. Das Unternehmen legt großen Wert auf persönliche Beziehungen und ein familiäres Arbeitsumfeld. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Talent Acquisition Specialist eigenständig Interviews führst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast oder welche kreativen Recruitingstrategien du angewendet hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du auch in Polen rekrutierst, ist es wichtig, dass du deine Polnischkenntnisse im Interview zeigst. Bereite dich darauf vor, einige Fragen auf Polnisch zu beantworten oder sogar ein kurzes Gespräch in dieser Sprache zu führen. Das zeigt dein Engagement und deine Sprachkompetenz.
✨Fragen stellen ist wichtig!
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.