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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine außergewöhnliche Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit regionalem Charakter und internationaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 28 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Familie, die kreative Ideen schätzt und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Active Sourcing-Erfolge.
- Andere Informationen: Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft erforderlich.
Job Description
Über uns Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen.
Denn obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben. Dabei gehst du neben den klassischen Recruitingwegen auch aktiv auf Kandidatensuche, beispielsweise über die Direktansprache oder Talentpooling. Tätigkeitsschwerpunkte: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für deine Positionen, von der Stellenausschreibung über dem Führen von Interviews bis zur Vertragsgestaltung und stellst dabei durch wertschätzende Kommunikation eine außergewöhnliche Candidate Experience sicher Du gehst über die klassischen Methoden zur Stellenbesetzung hinaus und sprichst proaktiv Fach- und Führungskräfte an.
Besonders wichtig ist dabei auch die Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie Xing und Linkedin. Du entwickelst das Thema Talent Acquisiton kontinuierlich weiter, bringst deine kreativen Ideen mit ein und steuerst selbstständig Projekte Du berätst als professioneller Sparringspartner unsere Hiring Manager bei allen Fragen rund um das Thema Talent Acquisiton Profil Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruiting und über umfassende Recruiting-Expertise Du hast Lust auf Active Sourcing und dabei über gängige Portale wie Xing & LinkedIn bereits nachweisliche Erfolge erzielt Du hast Freude daran neue Wege im Recruiting zu gehen, Projekte zu verantworten und in die Tat umzusetzen und kannst diese dabei mit Deinen offenen Stellen gut priorisieren Du verfügst über eine analytische und verbindliche Arbeitsweise, fällst dabei mit deinem Durchsetzungsvermögen, deiner lösungsorientierten Denkweise und deiner respektvollen Kommunikation auf Du verfügst über Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere Sprachen sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
Du besitzt einen Führerschein Klasse B (3) sowie Reisebereitschaft Wir bieten Einattraktives Gehaltspaket mit 13 Gehältern(Gehaltsspannevon3.000€ Brutto / Monatabhängig von Berufserfahrung undQualifikationen) 28 Tage Urlaub, damit du dich erholen kannst Vertrauensarbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Einen dynamisch wachsenden Arbeitgeber in einerzukunftssicheren Branche Einelangfristige Zusammenarbeit,mit tollenWeiterbildungsmöglichkeiten und intensiver Einarbeitung In unseremFamilienunternehmenwirdKollegenzusammenhaltgroßgeschrieben!Informiere dich über unserebetriebliche Altersvorsorge Du möchtest dir was gönnen? Dann löse unseren40€-Bonago-Einkaufsgutscheinbei Ikea, Media Markt, Saturn und vielen weiteren Geschäften ein Du brauchst Unterstützung in deinem Bauprojekt?
Talent Acquisition Specialist - Deutschsprachig (m/w/d) Arbeitgeber: Boels Rental
Kontaktperson:
Boels Rental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist - Deutschsprachig (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Plattformen wie Xing und LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeige dein Engagement und deine Kreativität, indem du personalisierte Nachrichten sendest, die auf die individuellen Stärken der Kandidaten eingehen.
✨Tip Nummer 2
Beteilige dich an relevanten Gruppen und Foren auf sozialen Medien, um dein Netzwerk zu erweitern. So kannst du nicht nur Talente finden, sondern auch wertvolle Einblicke in aktuelle Trends im Recruiting gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein starkes Verständnis für die spezifischen Anforderungen der Fach- und Führungskräfte, mit denen du zusammenarbeitest. Dies wird dir helfen, gezielt nach den richtigen Talenten zu suchen und eine außergewöhnliche Candidate Experience zu schaffen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Talent Acquisition Prozesses ein. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und innovative Ansätze im Recruiting zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist - Deutschsprachig (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Talent Acquisition Specialist wichtig sind. Betone deine Erfolge im Recruiting und Active Sourcing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für innovative Recruiting-Methoden.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boels Rental vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Da der Fokus auf einer außergewöhnlichen Candidate Experience liegt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für die Kandidaten angenehm gestalten kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um ein offenes und wertschätzendes Gespräch zu führen.
✨Zeige deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Active Sourcing betrieben hast. Zeige, wie du Plattformen wie Xing und LinkedIn genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen. Das wird deine Expertise im Recruiting unterstreichen.
✨Sei kreativ und proaktiv
Das Unternehmen sucht jemanden, der neue Wege im Recruiting geht. Überlege dir kreative Ideen, die du in das Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du bereit bist, Projekte selbstständig zu steuern und innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Kommuniziere klar und respektvoll
Achte darauf, während des Interviews eine klare und respektvolle Kommunikation zu pflegen. Deine analytische und verbindliche Arbeitsweise sollte sich in deinen Antworten widerspiegeln. Sei bereit, deine Denkweise und Lösungsansätze zu erläutern.
