Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job posting to contract creation.
- Arbeitgeber: Join Boels, a leading rental company in Europe with a family-oriented culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 28 vacation days, flexible working hours, and remote work options.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in holistic recruiting and proficiency in German and English required.
- Andere Informationen: Receive an attractive salary package and enjoy perks like E-Bike leasing and fitness benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 56000 € pro Jahr.
Über uns
Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Wir sind Boels, eines der größten Vermietungsunternehmen Europas. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen. Denn obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben. Bei uns wirst du von einem zuverlässigen Familienunternehmen unterstützt, das dir den Raum für Wachstum, Innovation und \“grüne\“ Entwicklungen bietet – selbstverständlich alles in einem orangefarbenen Rahmen.
Aufgaben
Du bist erfahren im Recruiting, besitzt eine Leidenschaft für die Talentgewinnung und möchtest in einem dynamischen, internationalen Unternehmen etwas bewegen? Dann komm zu Boels und die nächste Stellenausschreibung könnte bereits von dir sein.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) steuerst du eigenständig das Bewerbermanagement in deinem Gebiet in Norddeutschland, von der Stellenanzeige bis zur Vertragserstellung. Du selektierst Bewerbungen, führst telefonische, digitale und persönliche Interviews und bist Sparringspartner für unsere Hiring Manager. Dabei gehst du neben den klassischen Recruitingwegen auch aktiv auf Kandidatensuche, beispielsweise über die Direktansprache oder Talentpooling. Zusätzlich entwickelst du mit dem Team innovative Recruitingstrategien und optimierst Prozesse und Richtlinien.
Tätigkeitsschwerpunkte:
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Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für deine Positionen, von der Stellenausschreibung über dem Führen von Interviews bis zur Vertragsgestaltung und stellst dabei durch wertschätzende Kommunikation eine außergewöhnliche Candidate Experience sicher
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Du gehst über die klassischen Methoden zur Stellenbesetzung hinaus und sprichst proaktiv Fach- und Führungskräfte an. Dazu verfolgst du aktuelle Recruitingtrends am Markt und entwickelst und implementierst im Team zielgruppenspezifische Recruitingstrategien. Besonders wichtig ist dabei auch die Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie Xing und Linkedin.
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Du entwickelst das Thema Talent Acquisiton kontinuierlich weiter, bringst deine kreativen Ideen mit ein und steuerst selbstständig Projekte
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Du berätst als professioneller Sparringspartner unsere Hiring Manager bei allen Fragen rund um das Thema Talent Acquisiton
Profil
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Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruiting und über umfassende Recruiting-Expertise
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Du hast Lust auf Active Sourcing und dabei über gängige Portale wie Xing & LinkedIn bereits nachweisliche Erfolge erzielt
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Du hast Freude daran neue Wege im Recruiting zu gehen, Projekte zu verantworten und in die Tat umzusetzen und kannst diese dabei mit Deinen offenen Stellen gut priorisieren
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Du verfügst über eine analytische und verbindliche Arbeitsweise, fällst dabei mit deinem Durchsetzungsvermögen, deiner lösungsorientierten Denkweise und deiner respektvollen Kommunikation auf
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Du verfügst über Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere Sprachen sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
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Du besitzt einen Führerschein Klasse B (3) sowie Reisebereitschaft
Wir bieten
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Einattraktives Gehaltspaket mit 13 Gehältern(Gehaltsspannevon3.500 €bis 4.000€ Brutto / Monatabhängig von Berufserfahrung undQualifikationen)
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28 Tage Urlaub, damit du dich erholen kannst
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Vertrauensarbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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Einen dynamisch wachsenden Arbeitgeber in einerzukunftssicheren Branche
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Einelangfristige Zusammenarbeit,mit tollenWeiterbildungsmöglichkeiten und intensiver Einarbeitung
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In unseremFamilienunternehmenwirdKollegenzusammenhaltgroßgeschrieben!Keiner arbeitet allein undallepacken mit an
Das reicht noch nicht? Wir bieten noch mehr:
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Falls du mal keine Lust auf Berufsverkehrhast, kannst du dir auch einE-Bike leasen, wobei dichBoelsfinanziell unterstützt
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Nach der Arbeit noch Energie? Dann kannst dich imFitnessstudioauspowern und vonBoelsGesundheitsangebotprofitieren
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Finanziell für die Zukunft vorsorgen? Informiere dich über unserebetriebliche Altersvorsorge
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Du möchtest dir was gönnen? Dann löse unseren40€-Bonago-Einkaufsgutscheinbei Ikea, Media Markt, Saturn und vielen weiteren Geschäften ein
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Du brauchst Unterstützung in deinem Bauprojekt? Dann miete Geräte bei Boels zuMitarbeiterkonditionen von bis zu 75%
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Du kennst jemanden, der gut zu Boels passt? Dann profitiere von unseremEmpfehlungssystemMyReferralsund bekomme500 Eurofür jede erfolgreiche Einstellung
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Boels Rental

Kontaktperson:
Boels Rental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Plattformen wie Xing und LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeige dein Engagement und deine Kreativität, indem du innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickelst.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Recruitingtrends auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Branche, sondern hilft dir auch, zielgruppenspezifische Strategien zu entwickeln, die bei Boels gut ankommen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv in deiner Kommunikation mit den Hiring Managern. Stelle sicher, dass du ihre Bedürfnisse verstehst und biete Lösungen an, die den gesamten Recruitingprozess optimieren.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge im Active Sourcing klar und deutlich. Zeige, wie du durch deine Ansprache von Fach- und Führungskräften bereits positive Ergebnisse erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Boels und deren Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie du zur familiären Atmosphäre und dem Engagement des Unternehmens passt.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting klar darstellst. Nenne spezifische Erfolge, die du durch Active Sourcing auf Plattformen wie Xing und LinkedIn erzielt hast.
Zeige deine Kreativität: Erwähne innovative Ideen oder Strategien, die du in der Vergangenheit entwickelt hast. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege im Recruiting zu gehen und Projekte eigenverantwortlich umzusetzen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da wertschätzende Kommunikation wichtig ist, solltest du Beispiele für deine respektvolle und verbindliche Art anführen. Dies wird dir helfen, eine außergewöhnliche Candidate Experience zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boels Rental vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du deine Leidenschaft für die Talentgewinnung in der Praxis umgesetzt hast. Zeige, dass du nicht nur die klassischen Methoden beherrschst, sondern auch innovative Ansätze verfolgst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Ansprache von Kandidaten über Plattformen wie Xing und LinkedIn parat haben. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit angewendet hast und wie du diese bei Boels umsetzen könntest.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Boels
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Boels. Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir eine gute Arbeitsatmosphäre und persönliches Engagement sind und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Sei bereit, kreative Ideen einzubringen
Boels sucht jemanden, der das Thema Talent Acquisition kontinuierlich weiterentwickelt. Sei bereit, deine kreativen Ideen für Recruitingstrategien zu teilen und zeige, dass du proaktiv an der Optimierung von Prozessen interessiert bist.