Referent Governance Risk Compliance (w/m/d)

Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In unseren gut 76.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung.

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

• Governance-Systeme: Die Pflege und Weiterentwicklung der Governance-Systeme der Gewobag bilden einen wichtigen Teil deiner Tätigkeit. Dies umfasst insbesondere die Themen Datenschutz, Compliance und Geldwäscheprävention sowie die Umsetzung künftiger regulatorischer Anforderungen und weiterer Governance-Themen wie das Risikomanagement und die Interne Revision. Dazu gehört unter anderem die Erstellung und Aktualisierung von Richtlinien, Prozessen und Arbeitshilfen.
• Anfragenmanagement: Du bearbeitest eingehende interne und externe Anfragen zu den genannten Governance-Themen. Zudem berätst und unterstützt du die Mitarbeitenden und Fachbereiche bei Fragenstellungen im entsprechenden Governance-Kontext.
• Zusammenarbeit im Team: Du arbeitest eng mit deinen KollegInnen in den Bereichen Risikomanagement und Interne Revision zusammen. Darüber hinaus unterstützt du bei teamübergreifenden Aufgaben, wie Berichterstattung, Planung und Weiterentwicklung von Prozessen.
• Projektarbeit: Bei Sonderthemen und Projekten ist deine Expertise gefragt. Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Governance-Strukturen ein.
• Kommunikation und Schulung: Du konzipierst und erstellst interne Schulungen sowie moderne Kommunikationsformate und vermittelst diese verständlich und praxisnah. Die interne und externe Berichterstattung unterstützt du durch anspruchsvolle Präsentationen, Analysen und fachliche Erläuterungen.

Ausbildung/Studium: Du verfügst über eine kaufmännische oder juristische Ausbildung (z. B: Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d), Bankkaufmann/-frau (m/w/d), Rechtsanwalts-/Notarfachangestellte (m/w/d)) oder ein Studium im Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaften, Politik. Zusatzqualifikationen im Bereich Corporate Governance wären wünschenswert.

Fachliche Kenntnisse: Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse sind ein Plus, erste Erfahrung im Bereich Corporate Governance sowie in der Immobilienbranche wären ebenfalls wünschenswert (rund 1-2 Jahre Berufserfahrung).

Persönliche Fähigkeiten: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Integrität und Flexibilität runden dein Profil ab.

Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektive und immer wieder neuen, spannenden Aufgaben.

Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis.

37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und 2 Tage bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.

Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – Du gestaltest Deine Arbeitszeit passend zu Deinem Leben.

Mobiles Arbeiten im europäischen Ausland – bis zu 30 Tage im Jahr von deinem Wunschort aus.

Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungsangebote.

Schnellerer Zugang zu Facharztterminen sowie die Möglichkeit anonymer psychologischer Beratung über unsere Kooperationspartner Helios und Stimulus.

Zuschuss zum Urban Sports Club und weitere exklusive Vorteile bei unseren Kooperationspartnern.

JobRad-Leasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket.

Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten.

Die Vergütung richtet sich nach Qualifikationen und Berufserfahrung und erfolgt gemäß Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft.

Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.