Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und baue langfristige Beziehungen im Finance-Bereich auf.
- Unternehmen: Robert Walters – ein internationales Netzwerk mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Familiäres Umfeld, modernes Arbeiten, viel Freiraum und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Starke Teamkultur ohne Ellenbogen-Mentalität und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle echte Expertise in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, sehr gute Englischkenntnisse und Erfahrung im Vertrieb oder Finanzwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Robert Walters – mehr als nur Personalberatung: Wir stehen für maßgeschneiderte Lösungen, ein starkes, internationales Netzwerk und nachhaltige Beziehungen – und das seit über 35 Jahren weltweit. Bei uns übernimmst Du Verantwortung wie ein Unternehmer in Deinem Marktsegment. Du begleitest Unternehmen bei strategisch wichtigen Personalentscheidungen und baust Dir Deinen eigenen Kundenstamm nachhaltig auf:
Verantwortlichkeiten- Du gewinnst neue Kunden, baust langfristige Beziehungen auf und entwickelst Dein Business konsequent weiter.
- Du sprichst auf Augenhöhe mit Entscheidern wie CFOs, HR Leitungen u.Ä.
- Du identifizierst und besetzt anspruchsvolle Positionen im Finance-Umfeld (z. B. Controlling, Accounting, M&A, Audit, Treasury).
- Du gehst aktiv auf Kandidaten zu und überzeugst Top‑Talente für neue Herausforderungen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess mit hoher Qualität und echtem Beratungsanspruch.
- Du behältst Deine Ziele im Blick und entwickelst Deine Performance kontinuierlich weiter.
- Ein abgeschlossenes Studium.
- Sehr gute Englischkenntnisse, da Du mit internationalen Kunden arbeitest.
- Erste oder mehrere Jahre Erfahrung im Vertrieb, im Finanzwesen oder in der Personalberatung.
- Du hast Lust, Dich tief in fachliche Themen einzuarbeiten und echte Expertise aufzubauen.
- Du bist ein starker Charakter, trittst souverän auf und möchtest mit Entscheidern auf Augenhöhe sprechen.
- Du arbeitest strukturiert, bist gut organisiert und bereit, Leistung zu bringen.
- Ein außergewöhnlich familiäres Umfeld – trotz internationalem Setup.
- Ein starkes Team, das zusammenhält – ohne Ellenbogen-Mentalität.
- Hochwertige Technologie und moderne Arbeitsweise.
- Viel Freiraum, Eigenverantwortung und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus.
Wenn Du Lust hast, in einem Umfeld zu arbeiten, das Leistung fordert – aber auch echte Unterstützung und Teamgeist bietet – dann sollten wir sprechen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Personalberater – Finance (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Boerse N De als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Personalberater – Finance (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Boerse N De relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Boerse N De-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boerse N De vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Boerse N De, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
