Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Reporting und Analysen mit SAP SuccessFactors und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: RSM Ebner Stolz – ein wachsendes Unternehmen mit starken Partnern im Mittelstand.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, modernes Office und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des HR-Reportings aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR-Analytics und gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran – wie fischer, LBBW, Porsche, EDEKA, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, ALBA Group, Landgard oder STIHL. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen – zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing – sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. RSM Ebner Stolz wächst, die RSM Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum.
Als Teil unseres siebenköpfigen Teams für HR Reporting, Projects & Systems leistest du einen entscheidenden Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Du gestaltest maßgeblich den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Reporting- und Analysefähigkeiten im SAP SuccessFactors-Umfeld. Du verantwortest die Erstellung umfassender HR-Reports und wirkst aktiv daran mit, eine neue, integrative Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt.
- Teamarbeit & Analyse: Du arbeitest eng mit deinen Kolleginnen und Kollegen zusammen und bringst deine Stärken sowohl in der operativen als auch in der strategischen Datenanalyse ein.
- Sparringspartner/in für HR-Teams: Du erkennst Entwicklungen und Risiken in den Daten, gibst deinen HR-Kolleginnen und -Kollegen gezielte Hinweise und nutzt deine Controlling-Erfahrung, um Handlungsbedarf zu benennen und die Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Reporting-Landschaft gestalten: Mit deinen Ideen und deiner analytischen Denkweise hinterfragst du bestehende Prozesse und baust gemeinsam mit uns unsere Reporting-Landschaft kontinuierlich aus.
- Lösungen entwickeln: Im Austausch mit internen und externen Stakeholdern entwickelst du innovative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen und prägst aktiv die Weiterentwicklung unseres Reportings hin zur Analytik.
Worüber freuen wir uns?
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in HR-Analytics, Datenanalyse oder Reporting
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, IT, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Fundierte Erfahrung in Excel; Kenntnisse in Power BI oder Python sind ein Plus
- Sichere Kommunikation auf Deutsch (C1)
- Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude daran, Veränderungen zu gestalten
- Gutes Verständnis dafür, wie HR-Daten in modernen Systemen verknüpft sind und was dies für Analyse und Auswertung bedeutet
Starkes Team: Ein Team, das seine Zukunft gemeinsam gestaltet und in dem jede/jeder mitgestalten kann. Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, den Wandel zu einem modernen, systemgestützten Reporting aktiv mitzugestalten. Flexibilität: Profitiere von Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten (2 Tage / Woche), Workation und Teilzeitmodellen. Mit unserem Wertkonto kannst du gezielt Urlaubstage, Überstunden oder Gehaltsanteile ansparen, um dir später längere Auszeiten – etwa für Familie, Weiterbildung oder ein Sabbatical – zu ermöglichen. Sicherer Arbeitgeber: Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin. Zentrale Lage & weitere Benefits: Freue dich auf ein modernes Office in zentraler Lage. Weiterhin kannst du Angebote wie JobRad und Corporate Benefits (Mitarbeitendenrabatte) wahrnehmen. Mobilitätsbudget: Wir stellen dir monatlich 100 EUR brutto zur Verfügung, die du flexibel und nachhaltig für deine Bedürfnisse steueroptimiert einsetzen kannst – ob für den öffentlichen Nahverkehr, Einzeltickets oder das Deutschlandticket. Onboarding: Du sollst dich von Anfang an bei uns wohl fühlen. Unser digitales Onboarding Tool ermöglicht dir einen reibungslosen Start ohne komplizierte Hürden und Fragezeichen im Kopf. So hast du alle Informationen und deine persönlichen Ansprechpersonen mit einem Klick parat. Außerdem steht dir deine Patin bzw. dein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Willkommen an Bord!
(Senior) Specialist HR – Reporting & Analytics (m/w/d) Arbeitgeber: Boerse N De
RSM Ebner Stolz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein starkes Team und Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie ein Mobilitätsbudget und ein modernes Office in zentraler Lage. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten, während es gleichzeitig als verlässlicher Partner in herausfordernden Zeiten agiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Specialist HR – Reporting & Analytics (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Boerse N De aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Boerse N De, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Specialist HR – Reporting & Analytics (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Boerse N De klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boerse N De vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Boerse N De die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
