Auf einen Blick
- Aufgaben: Effiziente HR-Administration und Unterstützung in der Buchhaltung für kreative Produkte.
- Unternehmen: Dynamisches Vermarktungs- und Logistikunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein junges, kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Hohe Selbstständigkeit und interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite in einem spannenden, vielseitigen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR sowie Buchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten ein fesselndes Vermarktungs-, Dienstleistungs- und Logistikunternehmen und versorgen den Markt mit Produkten für kreatives Gestalten. Als Generalvertreter von führenden Marken beschaffen wir Komplementärsortimente (u.a. auch Kundenmarken) auf dem gesamten Weltmarkt.
In dieser vielseitigen Position sorgst du für eine effiziente und reibungslose HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles und unterstützt zusätzlich die Buchhaltung (ca. 40%).
Was dir Spass macht:
- Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen HR-Administration von A-Z
- Mithilfe Lohnadministration inkl. Jahresendverarbeitung, Familienzulagen, Taggeldabrechnungen sowie Pflege der Stammdaten im Abacus
- Erstellung von Reports und Kennzahlen für das Mutterhaus
- Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Vorgesetzten sowie der Mitarbeitenden
- Verantwortung für das Absenzenmanagement (Zeiterfassungssystem Venabo)
- Mitarbeit in der Buchhaltung (Debitoren- und Kreditorenmanagement im SAP)
- Organisation und Durchführung von Jahresgesprächen sowie Personalentwicklungsmassnahmen
- Organisation und Koordination von verschiedenen Personalanlässen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (Versicherungen, Behörden)
Was du mitbringen solltest:
- Kaufmännische Grundausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
- Erste Erfahrung in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung erwünscht
- Erfahrung im Lohnwesen und gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Empathie
- Versierter Umgang mit MS-Office Tools und SAP-Kenntnisse sind ein Plus
- Flexibilität und Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet
- Zahlenaffinität und Interesse an buchhalterischen Aufgaben
Worauf du dich freuen kannst:
- Äusserst vielseitige und interessante Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit HR aktiv mitzugestalten mit unserem Mutter-Konzern Prym
- Hohe Selbständigkeit innerhalb des Verantwortungsbereiches
- Leistungsorientiertes, junges und kollegiales Arbeitsumfeld
- Offene und teamorientierte "Du"-Unternehmenskultur
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Attraktive Anstellungsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, gratis Parkplätze, Homeoffice etc.)
Interessiert dich diese neue Herausforderung? Wir freuen uns auf deine digitale, aussagekräftige und vollständige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellungen.
HR-Generalist in 80% Arbeitgeber: Böttcher AG
Als HR-Generalist in einem dynamischen und kreativen Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert nicht nur deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Mit einer hohen Selbstständigkeit in deinem Verantwortungsbereich und der Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, ist dies der ideale Ort für engagierte Talente, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist in 80% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Wir sollten immer einen Schritt voraus sein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht. Lass uns die Fragen durchgehen, die wir stellen könnten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist in 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Böttcher AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Zahlenfragen vor
Da die Position auch buchhalterische Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Lohnadministration und Kennzahlen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Zahlenaffinität in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In dieser Rolle ist Empathie und Diskretion wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Themen umgegangen bist und wie du die Kommunikation mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten gestaltet hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung im HR-Bereich. Frage während des Interviews nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt, um ihre Fähigkeiten auszubauen.
