Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere eine effiziente HR-Administration und unterstütze die Buchhaltung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Vermarktung und Logistik für kreative Produkte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein junges Team.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Raum für Selbstständigkeit und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einem innovativen Umfeld und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten ein fesselndes Vermarktungs-, Dienstleistungs- und Logistikunternehmen und versorgen den Markt mit Produkten für kreatives Gestalten. Als Generalvertreter von führenden Marken beschaffen wir Komplementärsortimente (u.a. auch Kundenmarken) auf dem gesamten Weltmarkt.
In dieser vielseitigen Position sorgst du für eine effiziente und reibungslose HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles und unterstützt zusätzlich die Buchhaltung.
Was dir Spass macht
- Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen HR-Administration von A-Z
- Verantwortung für die Lohnadministration inkl. Jahresendverarbeitung, Familienzulagen, Taggeldabrechnungen sowie Pflege der Stammdaten im Abacus
- Erstellung von Reports und Kennzahlen für das Mutterhaus
- Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Vorgesetzten sowie der Mitarbeitenden
- Verantwortung für das Absenzenmanagement (Zeiterfassungssystem Venabo)
- Organisation und Durchführung von Jahresgesprächen sowie Personalentwicklungsmassnahmen
- Organisation und Koordination von verschiedenen Personalanlässen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (Versicherungen, Behörden)
- Mitarbeit in der Buchhaltung (Debitoren- und Kreditorenmanagement im SAP)
Was du mitbringen solltest
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
- Erfahrung im Lohnwesen und gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Empathie
- Versierter Umgang mit MS-Office Tools und SAP-Kenntnisse sind ein Plus
- Flexibilität und Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet
- Zahlenaffinität und Interesse an buchhalterischen Aufgaben
Worauf du dich freuen kannst
- Äusserst vielseitige und interessante Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit HR aktiv mitzugestalten mit unserem Mutter-Konzern Prym
- Hohe Selbständigkeit innerhalb des Verantwortungsbereiches
- Leistungsorientiertes, junges und kollegiales Arbeitsumfeld
- Offene und teamorientierte „Du“-Unternehmenskultur
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Attraktive Anstellungsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, gratis Parkplätze, Homeoffice etc.)
Interessiert dich diese neue Herausforderung? Wir freuen uns auf deine digitale, aussagekräftige und vollständige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung.
HR-Generalist*in 80% Arbeitgeber: Böttcher AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, in dem du HR aktiv mitgestalten kannst. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert die Selbstständigkeit und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen wie flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Unterstützung bei Weiterbildungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist*in 80% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst, um Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du gut ins Team passt, erhöht das deine Chancen, die Stelle zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist*in 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die HR-Generalist*in Rolle wichtig sind und zeige, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das sorgt dafür, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Böttcher AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und verstehe ihre Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Effizienz der HR-Administration beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Erwartungen an die HR-Generalist*in-Position oder wie das Unternehmen die Personalentwicklung fördert.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In einer HR-Rolle ist Empathie und soziale Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitenden umgegangen bist, insbesondere in schwierigen Situationen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
