Leitung Schmierstoffe (m/w/d)

Leitung Schmierstoffe (m/w/d)

Regensburg Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite unser Schmierstoff-Team und entwickle den Bereich strategisch weiter.
  • Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Energieversorgung.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen alle zur Bewerbung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und führe ein engagiertes Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Schmierstoffgeschäft und Führungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Die Böttcher Energie GmbH & Co. KG mit Sitz in Regensburg steht seit über 100 Jahren für eine verlässliche Energieversorgung in der Region. Als mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen versorgen wir Kund:innen in der Oberpfalz und Niederbayern mit Heizöl, Diesel, AdBlue®, Holzpellets und Schmierstoffen – persönlich, serviceorientiert und mit hohem Qualitätsanspruch.

Das Erwartet Dich

Als Leitung Schmierstoffe (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für unsere Schmierstoff-Abteilung in der Region Südost und gestaltest die strategische sowie operative Weiterentwicklung des Geschäfts aktiv mit. Du führst den Innen- und Außendienst, entwickelst dein Team weiter und stellst sicher, dass unsere Vertriebsaktivitäten nachhaltig wachsen. In deiner Rolle verbindest du Führungsstärke mit Vertriebsleidenschaft: Du betreust selbst ausgewählte Schlüsselkunden, erkennst Marktpotenziale und entwickelst den Schmierstoff-Bereich gezielt weiter. Dabei bringst du dein technisches Verständnis ebenso ein wie dein Gespür für Kundenbedürfnisse und wirtschaftliche Zusammenhänge.

Deine Aufgaben Auf Einen Blick:

  • Team führen & entwickeln: Du leitest den Innen- und Außendienst, coachst deine Mitarbeitenden und entwickelst eine leistungsstarke Teamkultur.
  • Geschäft ausbauen: Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung und das Wachstum des Schmierstoff-Bereichs in der Region Südost.
  • Kunden betreuen: Du betreust ausgewählte Großkunden persönlich und entwickelst langfristige Partnerschaften weiter.
  • Vertrieb steuern: Du steuerst Vertriebsaktivitäten, definierst Ziele und stellst die Erreichung relevanter KPIs sicher.
  • Markt analysieren: Du identifizierst neue Geschäftspotenziale, beobachtest Markttrends und leitest konkrete Maßnahmen ab.
  • Zusammenarbeit stärken: Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen zusammen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf zwischen Vertrieb, Technik und Operations.

Das Bringst Du Idealerweise Mit:

  • Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit kaufmännischem oder technischem Bezug.
  • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Schmierstoffgeschäft sowie im B2B-Vertrieb.
  • Führungserfahrung: Erfahrung in der Führung von Vertriebs- oder Teams im Innen- und/oder Außendienst.
  • Fachkenntnisse: Gutes technisches Verständnis für erklärungsbedürftige Produkte und deren Anwendung.
  • Tools: Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise CRM-Systemen.

Mit Diesen Eigenschaften Passt Du Gut Zu Uns:

  • Führungsstärke: Du führst klar, entwickelst dein Team weiter und schaffst ein leistungsorientiertes Umfeld.
  • Durchsetzungsfähigkeit: Du vertrittst deine Ziele konsequent und setzt Maßnahmen nachhaltig um.
  • Vertriebsstärke: Du besitzt ein ausgeprägtes „Verkäufergen“ und bringst Abschlüsse erfolgreich zum Ziel.
  • Kommunikationsstärke: Du überzeugst unterschiedliche Stakeholder und trittst souverän auf.
  • Unternehmerisches Denken: Du erkennst Chancen, handelst proaktiv und treibst das Geschäft aktiv voran.

Auch wenn du nicht alle der oben genannten Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich zu einer Bewerbung, wenn du in deinen Erfahrungen einen Mehrwert für unser Team siehst. Bei Fragen steht dir unser Talent Acquisition Team unter der E-Mail recruiting@mbenergy.com gern zur Verfügung.

Leitung Schmierstoffe (m/w/d) Arbeitgeber: Böttcher Energie GmbH & Co. KG

Die Böttcher Energie GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Regensburg nicht nur eine langfristige Perspektive in einem traditionsreichen, familiengeführten Unternehmen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Schmierstoff-Bereichs mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur, individueller Förderung und einer offenen Kommunikationsweise schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entfaltung lässt. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von den Ressourcen und der Stabilität eines international agierenden Konzerns, was zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.

B

Kontaktdaten:

Böttcher Energie GmbH & Co. KG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Schmierstoffe (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Schmierstoffbranche arbeiten, und lass dich über offene Stellen informieren.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Werte von Böttcher Energie verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Schmierstoff-Bereichs beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Führungsstärke im Gespräch! Bereite Beispiele vor, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Vertriebsziele zu erreichen. Das wird Eindruck machen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Schmierstoffe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Führungsstärke
Vertriebsstärke
Kommunikationsstärke
Unternehmerisches Denken
Technisches Verständnis
Marktanalyse
Teamführung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.

Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Böttcher Energie GmbH & Co. KG vorbereitet

Mach dich mit der Unternehmensgeschichte vertraut

Informiere dich über die Böttcher Energie GmbH & Co. KG und ihre Geschichte. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuführen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsstärke, Vertriebsstärke oder technisches Verständnis unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.

Verstehe den Markt und die Trends

Recherchiere aktuelle Trends im Schmierstoffgeschäft und überlege, wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Geschäftspotenziale zu identifizieren.

Stelle Fragen zur Teamkultur

Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Frage nach, wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert und welche Maßnahmen ergriffen werden, um eine leistungsstarke Teamkultur zu schaffen. Das zeigt dein Engagement für die Rolle und das Team.