Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personaladministration und Einsatzplanung in einem nachhaltigen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Böttcher Gartenbau, ein führender Anbieter für frische Kräuter in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Genieße Pausen im Grünen und profitiere von kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der nachhaltigen Landwirtschaft und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Frische Kräuter, Fertigrasen – Ihre Zukunft im nachhaltigen Anbau! Sie suchen nach einer beruflichen Herausforderung, die Naturverbundenheit, Mitarbeiterbindung und Innovation verbindet? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir sind ein führender Anbieter für Schnittkräuter in Deutschland. Auf rund 180 ha Ackerfläche im südhessischen Bürstadt kultivieren wir über 25 verschiedene Küchenkräuter. Auch bewirtschaften wir 25 Hektar Fläche für den Anbau von Fertigrasen. Im kontrolliert integrierten Anbau sehen wir die Möglichkeit, umweltbewusst zu arbeiten und gleichzeitig den Ansprüchen des modernen Marktes zu entsprechen. Nachhaltigkeit, Teamgeist und langfristige Zusammenarbeit sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Da unser Betrieb ganzjährig aktiv ist, suchen wir keine kurzfristige Unterstützung, sondern setzen bewusst auf dauerhafte Partnerschaften – sowohl mit unseren Mitarbeitenden als auch mit Agenturen und externen Partnern.
Zur Verstärkung unseres Teams in Bürstadt suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Personaladministration, Personalplanung und Einsatzsteuerung.
Ihre Aufgaben:
- Ganzjährige Personaleinsatzplanung, inkl. kurz-, mittel- und langfristiger Einsatzsteuerung unserer Mitarbeitenden und Saisonarbeitskräfte sowie Koordination der Urlaubs- und Abwesenheitsplanung
- Vollständige Personaladministration, einschließlich Erstellen und Generieren von Verträgen und Bescheinigungen, Pflege der Personalakten, An- und Abmeldungen sowie Zeugniserstellung
- Verlässliche Kommunikation und Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern, Dienstleistern und Personalagenturen
- Organisation und Steuerung des Recruitings insbesondere für Saisonarbeitskräfte sowie Aufbau und Pflege von Agenturpartnerschaften
- Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Planung bis zur vollständigen Dokumentenverwaltung und der systemseitigen Anlage neuer Mitarbeitender
- Betreuung unserer Mitarbeitenden im laufenden Arbeitsverhältnis, inklusive Onboarding, Einweisungen, Schulungen, Mitarbeitergesprächen sowie organisatorischer Begleitung während des gesamten Einsatzzeitraums
Von Vorteil sind außerdem Erfahrungen in:
- der vorbereitenden Entgeltabrechnung, Optimierung von Personaleinsatzplänen und der Erstellung von Auswertungen und der Arbeit mit digitalen HR‐ oder Planungstools
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung, oder kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personaladministration und Personalplanung
- Sicheres Verständnis für HR-Prozesse, Vertragswesen und Behördenkommunikation
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Freude an der Arbeit mit unterschiedlichsten Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Agenturen und unseren Mitarbeitenden
- Weitere Sprachkenntnisse (z. B. Rumänisch und Polnisch) sind ein Plus, aber kein Muss
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie ein gutes Verständnis für effiziente Abläufe und digitale Strukturen
Was wir Ihnen bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stabilen und familiengeführten Unternehmen
- Attraktive und faire Vergütung
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
- Produkte mit Wiedererkennungswert und Mitarbeitendenrabatte
- Attraktive Zusatzleistungen, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse
- Erholsame Pausen im Grünen – unser Standort ermöglicht es, frische Luft und Natur zu genießen
- Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände
Ihre Bewerbung:
Das klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann werden Sie Teil eines Unternehmens, das Tradition und Innovation vereint und täglich mit frischen Ideen weiterwächst! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (vorzugsweise per E-Mail) und gerne mit Angabe zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihren Einkommenserwartungen! Bei Fragen rufen Sie uns an!
Böttcher Gartenbau
Frau Sarah Kruschinski
Gärtnersiedlung | 68642 Bürstadt
E-Mail: | Telefon: 70285-24
www.boettcher-gartenbau.de
Personalreferent (m/w/d) - böttcher gartenbau Arbeitgeber: Böttcher Gartenbau
Kontaktperson:
Böttcher Gartenbau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - böttcher gartenbau
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder Kontakte haben. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Böttcher Gartenbau, ihre Werte und Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung genau nach den Vorgaben des Unternehmens zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - böttcher gartenbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir lieben es, wenn Bewerbungen echt und persönlich sind. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: In deiner Bewerbung solltest du unbedingt auf relevante Erfahrungen eingehen, die zu den Aufgaben als Personalreferent passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Böttcher Gartenbau vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Böttcher Gartenbau verschaffen. Schau dir ihre Werte, Produkte und die Art der Arbeit an, die sie leisten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Personalreferent klar zu machen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit
Da Böttcher Gartenbau großen Wert auf nachhaltigen Anbau legt, ist es wichtig, dass du deine eigene Einstellung zur Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein kommunizierst. Teile deine Ideen, wie du zur umweltfreundlichen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer Zusammenarbeit interessiert bist.