Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende, unterstütze beim Recruiting und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Führender Anbieter für frische Kräuter in Deutschland mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im nachhaltigen Anbau und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind ein führender Anbieter für Schnittkräuter in Deutschland und versorgen unsere Kunden ganzjährig mit frischer Ware, im Sommer aus eigenem Anbau mit rund 25 verschiedenen Küchenkräutern, im Winter von ausgewählten Partnerbetrieben in südlichen Anbauländern. Die Betreuung unserer festen Mitarbeitenden und Saisonarbeitskräfte erfordert eine zuverlässige und gut organisierte Personalarbeit. Im Personalbereich laufen dabei viele Fäden zusammen, von der Betreuung der Mitarbeitenden über das Recruiting bis hin zur Weiterentwicklung unserer Prozesse. Wenn Sie Spaß daran haben, Menschen zu begleiten, Prozesse mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen, sind Sie bei uns genau richtig.
In unserem 5-köpfigen Personal-Team betreuen wir sowohl feste Mitarbeitende als auch Saisonarbeitskräfte. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Personalprozesse zuverlässig und reibungslos ablaufen.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Sie betreuen unsere festen Mitarbeitenden im Personalalltag: Sie betreuen eigenständig unsere festen Mitarbeitenden, von der Pflege der Personalakten über An- und Abmeldungen bis zur laufenden Datenpflege, beispielsweise von Urlaubs- und Abwesenheitszeiten. Dabei stimmen Sie sich eng mit den Fachabteilungen ab und sind Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden.
- Sie unterstützen im Recruiting und Bewerbermanagement: Sie unterstützen die Personalleitung in Bewerbungsprozessen, übernehmen die Bewerberkommunikation und wirken bei der Koordination und Durchführung von Auswahlprozessen mit.
- Sie erstellen Personalunterlagen und sorgen für eine strukturierte Dokumentation: Sie bereiten Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse vor und stellen gemeinsam mit der Personalleitung eine vollständige und strukturierte Personaldokumentation sicher.
- Sie organisieren Onboarding, Schulungen und Personalentwicklung: Sie organisieren Onboardings, koordinieren und dokumentieren Schulungen und arbeiten dabei eng mit der Personalleitung sowie internen Schnittstellen (z. B. Führungskräften der Fachabteilungen und unserem Qualitätsmanagement) zusammen.
- Sie unterstützen unser Team im Tagesgeschäft und gestalten HR-Prozesse aktiv mit: Sie unterstützen im Bereich der Saisonarbeitskräfte, übernehmen organisatorische Aufgaben im Team, beispielsweise die Vorbereitung und Dokumentation von Personalmeetings, und treiben die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Systeme aktiv voran.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erste Erfahrungen mit DATEV sind von Vorteil
Das zeichnet Sie aus:
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen professionell zu unterstützen
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben und Prioritäten zuverlässig zu koordinieren
- Die Fähigkeit, mit Mitarbeitenden, Führungskräften und weiteren Ansprechpartnern konstruktiv zusammenzuarbeiten
- Eigeninitiative sowie Interesse daran, Prozesse weiterzuentwickeln und aktiv mitzugestalten
Das bieten wir Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Eine faire und attraktive Vergütung
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
- Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Produkte mit hoher Identifikation sowie Mitarbeiterrabatte
- Arbeiten im Grünen – mit der Möglichkeit, in den Pausen frische Luft zu tanken
- Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände
Das klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann werden Sie Teil eines Unternehmens, das Tradition und Innovation verbindet und täglich mit frischen Ideen weiterwächst. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – gerne per E-Mail – mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bei Fragen rufen Sie uns an!
Böttcher Gartenbau
Frau Sarah Kruschinski
Gärtnersiedlung 9+10
68642 Bürstadt
E-Mail: bewerbung@boettcher-gartenbau.de
Telefon: +49 6206 70 285-24
Internet: https://www.boettcher-gartenbau.de
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Böttcher Gartenbau Stefan Böttcher
Böttcher Gartenbau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine faire Vergütung bietet, sondern auch ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum. In einem kollegialen Team in Bürstadt fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten die Möglichkeit, in einer grünen Umgebung zu arbeiten, die frische Ideen und Innovationen schätzt.
Kontaktdaten:
Böttcher Gartenbau Stefan Böttcher Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Böttcher Gartenbau Stefan Böttcher aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Böttcher Gartenbau Stefan Böttcher, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Böttcher Gartenbau Stefan Böttcher klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Böttcher Gartenbau Stefan Böttcher vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Böttcher Gartenbau Stefan Böttcher die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
