Personalreferent (m/w/d) Homeoffice möglich

Personalreferent (m/w/d) Homeoffice möglich

Mannheim Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Organisiere den Recruiting-Prozess und begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Employee Lifecycle.
  • Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen im nachhaltigen Anbau mit einem starken Teamgeist.
  • Vorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
  • Weitere Informationen: Genieße Erholungsphasen im Grünen und profitiere von kurzen Entscheidungswegen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
  • Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Frische Kräuter, Fertigrasen - Ihre Zukunft im nachhaltigen Anbau! Da wir unsere Kunden ganzjährig mit qualitativ hochwertigen, frischen Schnittkräutern versorgen, kaufen wir die Kräuter in den Wintermonaten größtenteils bei ausgesuchten Partnerbetrieben in südlichen Anbauländern zu. Nachhaltigkeit, Teamgeist und langfristige Zusammenarbeit sind zentrale Werte unseres Unternehmens - wenn auch Sie diese Werte schätzen, freuen wir uns, wenn Sie ein Teil von uns werden!

Zur Verstärkung unseres Teams in Bürstadt suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

  • Recruiting & Personalauswahl: Sie organisieren und begleiten den Bewerbungs- und Auswahlprozess, stimmen sich mit Dienstleistungspartnern ab und stellen sicher, dass alle relevanten Unterlagen vollständig vorliegen.
  • Einstellungsprozess & Onboarding: Sie verantworten die Dokumentenverwaltung, die systemseitige Anlage neuer Mitarbeitender und sorgen für ein strukturiertes, erfolgreiches Onboarding.
  • Mitarbeiterbetreuung & Entwicklung über den gesamten Employee Lifecycle: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, führen Mitarbeitergespräche und stellen sicher, dass Schulungen und Unterweisungen sinnvoll geplant, durchgeführt und regelmäßig aktualisiert werden. Außerdem achten Sie auf den passenden Mitarbeitereinsatz und fördern deren fachliche Weiterentwicklung, Motivation und langfristige Bindung.
  • Ganzjährige Personaleinsatzplanung: Sie planen, koordinieren und steuern den kurz-, mittel- und langfristigen Mitarbeitereinsatz (insbesondere Saisonkräfte) und übernehmen die Urlaubs- und Abwesenheitsplanung in enger Abstimmung mit den betrieblichen Koordinatoren und den betrieblichen Erfordernissen.
  • Personaladministration: Sie erstellen Verträge, Bescheinigungen und Zeugnisse, pflegen Personalakten und übernehmen An- und Abmeldungen sowie weitere administrative HR‑Aufgaben.

Von Vorteil sind außerdem Erfahrungen in:

  • der vorbereitenden Entgeltabrechnung,
  • Optimierung von Personaleinsatzplänen und der Erstellung von Auswertungen und der Arbeit mit digitalen HR‑ oder Planungstools.

Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung oder kaufmännische Ausbildung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personaladministration und Personalplanung.
  • Sicheres Verständnis für HR-Prozesse, Vertragswesen und Behördenkommunikation.
  • Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Freude an der Arbeit mit unterschiedlichsten Menschen.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Agenturen und unseren Mitarbeitenden.
  • Weitere Sprachkenntnisse (z. B. Rumänisch und Polnisch) sind ein Plus, aber kein Muss.
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie ein gutes Verständnis für effiziente Abläufe und digitale Strukturen.

Was wir Ihnen bieten:

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stabilen und familiengeführten Unternehmen.
  • Attraktive und faire Vergütung.
  • Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
  • Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander.
  • Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
  • Produkte mit Wiedererkennungswert und Mitarbeitendenrabatte.
  • Attraktive Zusatzleistungen, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
  • Erholsame Pausen im Grünen - unser Standort ermöglicht es, frische Luft und Natur zu genießen.
  • Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände.

Das klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? HIER BEWERBEN

Böttcher Gartenbau
Frau Sarah Kruschinski
Gärtnersiedlung 9 + 10 | 68642 Bürstadt
E-Mail: bewerbung@boettcher-gartenbau.

Personalreferent (m/w/d) Homeoffice möglich Arbeitgeber: Böttcher, Gartenbau

Böttcher Gartenbau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem zukunftssicheren Unternehmen mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairer Vergütung zu arbeiten. Unser kollegiales Team in Bürstadt fördert eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege, während Sie gleichzeitig die Chance haben, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabengebiet weiterzuentwickeln. Genießen Sie die Vorteile des Arbeitens im Grünen, mit frischen Ideen und einem hohen Anspruch an Qualität im Anbau.

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Kontaktdaten:

Böttcher, Gartenbau Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Homeoffice möglich erhalten könntest

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, besonders über Nachhaltigkeit und Teamgeist. Zeige, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Motivation und Begeisterung direkt zu zeigen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Homeoffice möglich mit Bravour zu bestehen

Recruiting
Personalauswahl
Onboarding
Mitarbeiterbetreuung
Mitarbeiterentwicklung
Personaleinsatzplanung
Personaladministration

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen in übersichtliche Abschnitte, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!

Pass auf die Details auf!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Nichts ist ärgerlicher als kleine Patzer, die den Gesamteindruck trüben. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.

Bewirb dich über unsere Website!:Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Böttcher, Gartenbau vorbereitet

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte des Unternehmens, wie Nachhaltigkeit und Teamgeist. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit oder deinem Studium umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Da die Position im Personalwesen ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir, welche Methoden du in der Vergangenheit verwendet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Zeige deine Kommunikationsstärke

In der Rolle als Personalreferent ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu teilen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.