Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Geschäftsbereiche in HR-Prozessen und entwickle Lösungen zur Strategieumsetzung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld in Düsseldorf.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Rabatte auf Markenprodukte und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zur Unternehmensstrategie bei.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Projekt-HR Business Partner sind menschenzentrierte Fachleute, die darauf abzielen, ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis zu bieten. Durch die Stärkung unseres Talents helfen wir dem Unternehmen, seine Rentabilität und Markenwert zu steigern. In enger Zusammenarbeit mit unseren Geschäftsbereichen helfen sie, die Unternehmensstrategie aus einer personellen Perspektive umzusetzen. Wir suchen derzeit einen HR Business Partner mit Sitz in Düsseldorf, um unser Team der HRBPs zu verstärken.
Was wird die Rolle beinhalten?
- HR-Beratung und Unterstützung für zugewiesene Geschäftsbereiche
- Verbindung zwischen den zugewiesenen Geschäftsbereichen und der HR-Abteilung zur Unterstützung der erforderlichen Personalprozesse
- Entwicklung von Lösungen, die es jedem Geschäftsbereich ermöglichen, seine Strategie einzuhalten
- Behebung von arbeitsrechtlichen Zweifeln, die Mitarbeiter in Ihrem Geschäftsbereich betreffen
- Sicherstellung effizienter Strukturen in jedem Geschäftsbereich sowie Beratung zu lateralem Wechsel, Beförderungen und Nachfolgeplänen, wenn nötig
- Beratung der zugewiesenen Geschäftsbereiche zur Erkennung von Problemen oder Konflikten in ihren Teams und Unterstützung bei deren Lösung
- Teilnahme an der letzten Phase der Auswahlprozesse, um Kultur und Werte mit neuen Mitarbeitern in Einklang zu bringen
- Administrative Verwaltung von Unternehmens- und Einzelhandelsprozessen (Beförderungen, Kündigungen, Ruhestand, Urlaub usw.) und Kommunikation der Personalabteilung an Mitarbeiter und Manager (Homeoffice-Richtlinie, Bonuskommunikation, Verhaltenskodex usw.)
Strategie und Entwicklung des HR-Bereichs
- Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien, die die kontinuierliche Verbesserung und Professionalisierung des Bereichs unterstützen
- Erstellung globaler Berichte über die nationale und internationale HR-Aktivität zur Messung der KPIs der Abteilung
Anforderungen
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle auf dem deutschen Markt
- Universitätsabschluss in Human Resources, Employee Relations, Betriebswirtschaft oder ähnlichem wünschenswert
- Professionelle Sprachkenntnisse in Spanisch, Englisch und Deutsch. Diese werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses überprüft. Zusätzliche Sprachen werden geschätzt
- Starke Excel-Kenntnisse
Was bieten wir im Gegenzug?
- Großartiges internationales Arbeitsumfeld
- Unternehmensbüros in Düsseldorf
- Homeoffice, geregelt durch Unternehmensrichtlinien und flexible Arbeitszeiten
- Rabatt auf die Marken der Gruppe
AWWG HRBP Coordinator, DACH, Eastern & Western Europe Arbeitgeber: BoF Careers
Als Arbeitgeber in Düsseldorf bieten wir ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das auf die Förderung unserer Talente ausgerichtet ist. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während wir durch gezielte Entwicklungsprogramme und Schulungen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rabatten auf die Marken des Unternehmens, was unser Engagement für eine positive Mitarbeitererfahrung unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so AWWG HRBP Coordinator, DACH, Eastern & Western Europe erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen, die dir helfen können, mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen in der DACH-Region. Wir sollten bereit sein, unsere Ideen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zu teilen und zu zeigen, wie wir zur Unternehmensstrategie beitragen können.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse!
Da die Stelle mehrsprachige Fähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Sprachkenntnisse im Gespräch unter Beweis zu stellen. Lass uns sicherstellen, dass wir sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch glänzen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AWWG HRBP Coordinator, DACH, Eastern & Western Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für HR zeigen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verbindung zur Unternehmenskultur!:In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, wie deine Werte und Erfahrungen mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere Strategie einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BoF Careers vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. AWWG legt großen Wert auf eine positive Mitarbeitererfahrung, also überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst oder Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Sprich die Sprache der Zahlen
Da starke Excel-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, über KPIs und Datenanalysen zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Sei mehrsprachig vorbereitet
Da Sprachkenntnisse in Spanisch, Englisch und Deutsch wichtig sind, übe, wie du deine Erfahrungen in diesen Sprachen präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen in diesen Sprachen zu beantworten, um deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
