Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kundenakquise und Umsatzwachstum durch kreative Marketingstrategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Team und kreativer Freiheit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und Sportmitgliedschaften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer globalen Marke in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Unterstützung bei Umzügen ins Ausland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Growth Marketing Manager, um die Kundenakquise und das Umsatzwachstum für aeyde.com voranzutreiben. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für unsere bezahlte Marketingstrategie und den täglichen Betrieb, optimieren die Leistung über verschiedene Kanäle und erschließen neue Wachstumschancen durch Tests, Automatisierung und starke analytische Einblicke.
Sie arbeiten eng mit dem Growth Lead, dem Kreativteam, dem E-Commerce- und dem Datenteam zusammen, um effizient zu skalieren und kontinuierlich zu verbessern, wie wir Kunden gewinnen, konvertieren und halten.
- Definieren und Ausführen der bezahlten Marketingstrategie zusammen mit dem Growth Lead, im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen.
- Verwalten des täglichen Betriebs des bezahlten Marketings, einschließlich Kampagneneinrichtung, Optimierung und Berichterstattung.
- Briefing des Kreativteams zu leistungsorientierten Anforderungen und Best Practices für Werbeinhalte.
- Identifizieren neuer Möglichkeiten und Potenziale für Innovationen in unseren bezahlten Marketingaktivitäten.
- Unterstützung im E-Mail-Marketing aus einer Wachstums-Perspektive, einschließlich automatisierter Abläufe und Personalisierung.
- Entwicklung von Strategien zur Erhöhung der Sichtbarkeit auf Such- und Gen AI-Plattformen (SEO & GEO).
- Identifizieren und Testen neuer DTC-Wachstumschancen im digitalen Marketing, E-Commerce und aufkommenden Kanälen.
- Verwalten der technischen Einrichtung und Backend-Optimierung von Marketingkanälen (z.B. Produktfeeds, Integrationen, Fehlersuche).
- Überwachung des User-Trackings und des Event-Managements (GA4), enge Zusammenarbeit mit Entwicklern bei Implementierung und Tests.
- Zusammenarbeit mit Dateningenieuren zur Verbesserung unserer analytischen Fähigkeiten im Marketingbereich.
- Erstellen von Self-Service-Dashboards zur Verfolgung der Marketingleistung und Kundeninsights.
- Regelmäßige Berichterstattung zur Kommunikation von Ergebnissen und umsetzbaren Erkenntnissen an Stakeholder.
- Bereitstellung von Ad-hoc-Datenunterstützung für Teams in der gesamten Organisation.
- Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends, Tools und Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung von Wachstumsinitiativen.
Was Sie mitbringen: 5+ Jahre Erfahrung im digitalen Marketing oder Performance-Marketing, idealerweise im E-Commerce oder DTC – nachweisbare praktische Erfahrung mit Meta Business Manager (Ads Manager, Commerce Manager) und Google Ads Manager. Fundierte analytische Fähigkeiten mit starker Expertise in Google Sheets/Excel, GA4, Looker oder ähnlichen Tools. Fähigkeit, Daten in klare Einblicke und umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen. Starke Priorisierungsfähigkeiten mit klarem Fokus auf Effektivität und Effizienz. Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, um effektiv über Teams hinweg zu arbeiten. Wachstumsmentalität mit einem proaktiven, test- und lernorientierten Ansatz zur Ergebnissteigerung. Technische Affinität und schnelle Anpassung an neue Tools. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Nice to Have: Erfahrung mit Event-Tracking, insbesondere mit Google Tag Manager (GTM). Erfahrung mit Produktfeed-Management-Tools wie FeedOptimise, DataFeedWatch oder ähnlichem. Kenntnisse in der Automatisierung von E-Mail-Marketing und Tools wie Klaviyo oder ähnlichem. Verständnis der grundlegenden technischen SEO-Prinzipien und der Inhaltsoptimierung.
Was wir bieten: Ein helles und geräumiges Designbüro im Herzen Berlins, das unsere Markenwerte verkörpert und sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentriert. Eine einzigartige Chance, die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten und eine globale Marke aufzubauen, alles in einem motivierenden, internationalen Arbeitsumfeld mit Mitarbeitern aus 14+ Nationalitäten. Ein hohes Maß an Verantwortung, kreative Freiheit und die Möglichkeit, Ihre Originalität, Ideen und Unabhängigkeit zum Leben zu erwecken. Ein saisonales Geschenkgutschein, der für Aeyde-Schuhe und -Accessoires verwendet werden kann. Subventionierte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Berlin Public Transport Pass oder Deutschkurse für internationale Mitarbeiter. 30 Tage Urlaub. Flexibles hybrides Arbeitsmodell, abhängig von den Teamvorgaben. Regelmäßige Teamevents, darunter unsere Weihnachts- und Sommerfeier sowie außergewöhnliche monatliche Team-Mittagessen. Unterstützung bei der Umsiedlung, einschließlich Visumsunterstützung.
Growth Marketing Manager (f/m/d) Arbeitgeber: BoF Careers
Kontaktperson:
BoF Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Marketing Manager (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Möglichkeiten oder Praktika, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge quantifizierst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Wachstum und Effizienz gesteigert hast – das wird bei einem Growth Marketing Manager besonders geschätzt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein direkter Bewerbungsweg zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Marketing Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für Growth Marketing durchscheinen.
Mach es konkret!: Statt nur allgemeine Aussagen zu treffen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein. Zeig uns, wie du erfolgreich Kampagnen umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – Zahlen sprechen für sich!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BoF Careers vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Wachstumsstrategie von aeyde.com passen. Zeige im Interview, dass du die Marke und ihre Werte verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese zu erläutern und wie sie zur Kundengewinnung und Umsatzsteigerung beigetragen haben. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders wichtig!
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Erkläre, wie du Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelst und welche Tools du dafür nutzt. Das zeigt, dass du die technische Affinität hast, die für die Rolle erforderlich ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Marketingteam oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.