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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst IT-Lösungen für HR-Systeme entwickeln und Prozesse digitalisieren.
- Arbeitgeber: bofrost* ist Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Technologien und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in IT und HR-Systemen wie Workday oder SAP HCM haben.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Spaß an der Digitalisierung haben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Rund 11.000 Beschäftigte in 11 europäischen Ländern arbeiten mit großer Begeisterung und viel Engagement für die Marke bofrost* – Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten. Neben der ausgezeichneten Qualität und dem exzellenten Service sind es vor allem unsere Mitarbeitenden, die unsere mehr als 55-jährige Erfolgsgeschichte ausmachen.
Du liebst die Kombination aus IT und HR? Du willst Prozesse digitalisieren, Systeme weiterentwickeln und echte Mehrwerte für HR schaffen? Dann komm zu uns! Für unseren Bereich IT suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT-Spezialisten (m/w/d) für HR-Systeme (Workday, OnBase, SAP HCM).
IT-Spezialisten (m/w/d) für HR-Systeme (Workday, OnBase, SAP HCM) Arbeitgeber: bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Spezialisten (m/w/d) für HR-Systeme (Workday, OnBase, SAP HCM)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die spezifischen HR-Systeme, die in der Stellenanzeige erwähnt werden, wie Workday, OnBase und SAP HCM. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Systeme kennst, sondern auch deren Vorteile und Herausforderungen im HR-Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der IT- und HR-Branche, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten. Dies kann dir helfen, relevante Themen anzusprechen und deine Leidenschaft für die Verbindung von IT und HR zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Projekte oder Erfahrungen zu teilen, bei denen du IT-Lösungen zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement für die digitale Transformation im HR-Bereich.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Begeisterung für die Marke bofrost* und deren Werte. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte und die Unternehmenskultur, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Spezialisten (m/w/d) für HR-Systeme (Workday, OnBase, SAP HCM)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als IT-Spezialist für HR-Systeme wichtig sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit den genannten Systemen (Workday, OnBase, SAP HCM) sowie deine Kenntnisse im Bereich IT und HR. Zeige, wie du Prozesse digitalisiert und Systeme weiterentwickelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und welche Mehrwerte du für das Unternehmen schaffen kannst. Gehe auf deine Leidenschaft für die Kombination aus IT und HR ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen wie Workday, OnBase und SAP HCM vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie diese Systeme die HR-Prozesse unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du IT-Lösungen erfolgreich implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Leidenschaft für IT und HR
Lass deine Begeisterung für die Kombination von IT und HR durchscheinen. Erkläre, warum dir diese Schnittstelle wichtig ist und wie du dazu beitragen kannst, Prozesse zu digitalisieren und Mehrwerte zu schaffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Bereich IT und HR zu erfahren.
