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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Niederlassung und entwickle sie wirtschaftlich und nachhaltig.
- Arbeitgeber: bofrost* ist ein führendes Unternehmen im Direktvertrieb von Tiefkühlkost.
- Mitarbeitervorteile: Neutraler Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und tolle Teams warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und in der Mitarbeiterführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten für zukünftige Führungskräfte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wenn du Lust auf spannende Karrieremöglichkeiten hast und umzugsbereit bist, dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen Niederlassungsleiter (m/w/d) im Raum Franken.
Erweiterung und Sicherung der Marktanteile der zu verantwortenden Niederlassung unter Berücksichtigung der Vorgaben des bofrost* Standard- und Systemvertriebs.
- Gesamtverantwortung in einer Niederlassung für wirtschaftliche Steuerung, deren nachhaltige effiziente Entwicklung, Kostenoptimierung und Ergebnisverantwortung.
- Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung der Jahres- und Monatsplanung als Profit-Center-Leiter/in.
- Überwachung aller Kostenstellen, Budgetplanung und Forecasting.
- Disziplinarische und fachliche Führung aller Mitarbeitenden einer Niederlassung gemäß dem Ansatz der trainingsorientierten Führung und Entwicklung.
- Gewinnung von Mitarbeitenden und persönliche Begleitung während der Einarbeitung als Trainer, Coach und Mentor.
- Leben der Rollen Führungskraft und Spielertrainer und Einsatz situativer Führungs- und Coachinginstrumenten.
- Training und Ausbildung der Vertriebsmannschaft in den wichtigsten Verkaufstechniken in Kurzschulungen und auf Mitfahrten.
Voraussetzungen:
- Einschlägige Berufspraxis und nachweisbare Erfolge im (Direkt-)Vertrieb.
- Relevante und nachhaltige Erfahrung in der motivierenden Mitarbeiterführung.
- Spürbares Überzeugungs- und Begeisterungsvermögen.
- Praxisorientierte Trainer-Skills aus dem Vertrieb.
- Wissen über relevante Motivations- und Verkaufstechniken und den Willen, nahe beim Team zu sein.
- Unternehmerisches Denken und Analysefähigkeiten, wirtschaftliches Agieren mit sicherer Zahlenaffinität.
- Ausgeprägte Leistungs-, Praxis- und Ergebnisorientierung.
- Stark ausgeprägtes Organisationsvermögen.
- Reisebereitschaft während der Einarbeitungszeit.
Wir bieten:
- Eine achtmonatige, spannende und intensive Einarbeitung in einer speziellen bofrost* Ausbildungsniederlassung.
- Neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Führungskräfteentwicklung auch nach der Einarbeitung.
- Übernahme einer Niederlassung nach Bedarf und Abstimmung.
- Tolle Teams und ein offenes Miteinander.
Kontaktperson:
bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) im Raum Franken
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von bofrost* zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Niederlassungsleiters gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Verkaufs- und Führungstechniken auseinandersetzt, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Marke und das Produkt! Informiere dich über die Produkte von bofrost* und deren Marktposition. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du ein echtes Interesse an der Marke hast, wird das positiv wahrgenommen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Einarbeitungszeit als Chance, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Sei bereit, während des Auswahlprozesses über deine Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung und -motivation zu sprechen. Das zeigt, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das Team.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) im Raum Franken
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über bofrost*. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Niederlassungsleiters zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Vertrieb, deine Führungskompetenzen und deine Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Coaching und Training von Mitarbeitern ein und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Rolle des Niederlassungsleiters stark auf der Führung von Mitarbeitenden basiert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der motivierenden Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich unterstützt und entwickelst.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
In der Position ist wirtschaftliches Agieren und eine sichere Zahlenaffinität entscheidend. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Budgetplanung, Kostenoptimierung und im Forecasting zu sprechen. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Demonstriere deine Trainer-Skills
Da du auch als Trainer und Coach fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine praxisorientierten Trainer-Skills unter Beweis stellst. Bereite ein kurzes Beispiel oder eine Mini-Präsentation vor, um zu zeigen, wie du Verkaufstechniken effektiv vermitteln kannst.
✨Sei bereit für situative Führungsfragen
Die Fähigkeit, situativ zu führen, wird in dieser Rolle geschätzt. Überlege dir verschiedene Szenarien, in denen du unterschiedliche Führungsstile angewendet hast, und sei bereit, diese im Interview zu diskutieren. Das zeigt deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
