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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Niederlassung und entwickle sie wirtschaftlich und nachhaltig.
- Arbeitgeber: bofrost* ist ein führendes Unternehmen im Direktvertrieb von Tiefkühlkost.
- Mitarbeitervorteile: Neutraler Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und tolle Teams warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und in der Mitarbeiterführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten für zukünftige Führungskräfte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wenn du Lust auf spannende Karrieremöglichkeiten hast und umzugsbereit bist, dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen Niederlassungsleiter (m/w/d) im Raum Franken.
Erweiterung und Sicherung der Marktanteile der zu verantwortenden Niederlassung unter Berücksichtigung der Vorgaben des bofrost* Standard- und Systemvertriebs.
- Gesamtverantwortung in einer Niederlassung für wirtschaftliche Steuerung, deren nachhaltige effiziente Entwicklung, Kostenoptimierung und Ergebnisverantwortung.
- Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung der Jahres- und Monatsplanung als Profit-Center-Leiter/in.
- Überwachung aller Kostenstellen, Budgetplanung und Forecasting.
- Disziplinarische und fachliche Führung aller Mitarbeitenden einer Niederlassung gemäß dem Ansatz der trainingsorientierten Führung und Entwicklung.
- Gewinnung von Mitarbeitenden und persönliche Begleitung während der Einarbeitung als Trainer, Coach und Mentor.
- Leben der Rollen Führungskraft und Spielertrainer und Einsatz situativer Führungs- und Coachinginstrumenten.
- Training und Ausbildung der Vertriebsmannschaft in den wichtigsten Verkaufstechniken in Kurzschulungen und auf Mitfahrten.
Voraussetzungen:
- Einschlägige Berufspraxis und nachweisbare Erfolge im (Direkt-)Vertrieb.
- Relevante und nachhaltige Erfahrung in der motivierenden Mitarbeiterführung.
- Spürbares Überzeugungs- und Begeisterungsvermögen.
- Praxisorientierte Trainer-Skills aus dem Vertrieb.
- Wissen über relevante Motivations- und Verkaufstechniken und den Willen, nahe beim Team zu sein.
- Unternehmerisches Denken und Analysefähigkeiten, wirtschaftliches Agieren mit sicherer Zahlenaffinität.
- Ausgeprägte Leistungs-, Praxis- und Ergebnisorientierung.
- Stark ausgeprägtes Organisationsvermögen.
- Reisebereitschaft während der Einarbeitungszeit.
Wir bieten:
- Eine achtmonatige, spannende und intensive Einarbeitung in einer speziellen bofrost* Ausbildungsniederlassung.
- Neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Führungskräfteentwicklung auch nach der Einarbeitung.
- Übernahme einer Niederlassung nach Bedarf und Abstimmung.
- Tolle Teams und ein offenes Miteinander.
Kontaktperson:
bofrost Dienstleistungs GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) im Raum Franken
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Führungskräften im Vertrieb auszutauschen. Zeige dein Interesse an der Branche und informiere dich über aktuelle Trends.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich intensiv mit der Unternehmenskultur von bofrost* auseinandersetzt. Verstehe ihre Werte und Ziele, damit du in Interviews gezielt zeigen kannst, wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge im Vertrieb klar und prägnant. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Coaching belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten in praktischen Szenarien zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen situative Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung und -motivation testen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) im Raum Franken
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über bofrost* und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Vertrieb und in der Mitarbeiterführung hervorhebt. Betone Erfolge und spezifische Fähigkeiten, die für die Position als Niederlassungsleiter wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im Vertrieb ein und zeige deine Begeisterung für die Position.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bofrost Dienstleistungs GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Rolle des Niederlassungsleiters stark auf der Führung von Mitarbeitenden basiert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der motivierenden Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit unterstützt und entwickelt hast.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
In der Position ist wirtschaftliches Agieren und eine sichere Zahlenaffinität entscheidend. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Budgetplanung, Forecasting und Kostenoptimierung zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Zahlen gearbeitet hast.
✨Demonstriere deine Trainer-Skills
Da du auch als Trainer und Coach fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine praxisorientierten Trainerfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite ein kurzes Beispiel oder eine Mini-Präsentation vor, um zu zeigen, wie du Verkaufstechniken effektiv vermitteln kannst.
✨Sei bereit, deine Überzeugungskraft zu zeigen
Die Fähigkeit, andere zu überzeugen und zu begeistern, ist in dieser Rolle von großer Bedeutung. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit andere motiviert hast und sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen. Deine Leidenschaft und Überzeugungskraft sollten deutlich werden.