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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Niederlassung und optimiere deren wirtschaftliche Entwicklung.
- Arbeitgeber: Bofrost* ist ein führendes Unternehmen im Direktvertrieb von Tiefkühlkost.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen neutralen Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen in einer spannenden Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und in der Mitarbeiterführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wenn du Lust auf spannende Karrieremöglichkeiten hast, dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen Niederlassungsleiter (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet.
Erweiterung und Sicherung der Marktanteile der zu verantwortenden Niederlassung unter Berücksichtigung der Vorgaben des bofrost* Standard- und Systemvertriebs.
- Gesamtverantwortung in einer Niederlassung für wirtschaftliche Steuerung, deren nachhaltige effiziente Entwicklung, Kostenoptimierung und Ergebnisverantwortung.
- Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung der Jahres- und Monatsplanung als Profit-Center-Leiter/in.
- Überwachung aller Kostenstellen, Budgetplanung und Forecasting.
- Disziplinarische und fachliche Führung aller Mitarbeitenden einer Niederlassung gemäß dem Ansatz der trainingsorientierten Führung und Entwicklung.
- Gewinnung von Mitarbeitenden und persönliche Begleitung während der Einarbeitung als Trainer, Coach und Mentor.
- Leben der Rollen Führungskraft und Spielertrainer und Einsatz situativer Führungs- und Coachinginstrumenten.
- Training und Ausbildung der Vertriebsmannschaft in den wichtigsten Verkaufstechniken in Kurzschulungen und auf Mitfahrten.
Voraussetzungen:
- einschlägige Berufspraxis und nachweisbare Erfolge im (Direkt-)Vertrieb.
- relevante und nachhaltige Erfahrung in der motivierenden Mitarbeiterführung.
- spürbares Überzeugungs- und Begeisterungsvermögen.
- praxisorientierte Trainer-Skills aus dem Vertrieb.
- Wissen über relevante Motivations- und Verkaufstechniken und den Willen, nahe beim Team zu sein.
- unternehmerisches Denken und Analysefähigkeiten, wirtschaftliches Agieren mit sicherer Zahlenaffinität.
- ausgeprägte Leistungs-, Praxis- und Ergebnisorientierung.
- stark ausgeprägtes Organisationsvermögen.
- Reisebereitschaft während der Einarbeitungszeit.
Wir bieten:
- eine achtmonatige, spannende und intensive Einarbeitung in einer speziellen bofrost* Ausbildungsniederlassung.
- neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Führungskräfteentwicklung auch nach der Einarbeitung.
- Übernahme einer Niederlassung nach Bedarf und Abstimmung.
- Tolle Teams und ein offenes Miteinander.
Niederlassungsleiter (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet Arbeitgeber: bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Vertriebsführung und Mitarbeiterentwicklung beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Vertrieb und in der Mitarbeiterführung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Motivation von Mitarbeitern vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke bofrost* und deren Produkte. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über bofrost*. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Niederlassungsleiters zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge im (Direkt-)Vertrieb sowie deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Mitarbeiterführung und im Vertrieb zu nennen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Betone deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, dein unternehmerisches Denken und deine Erfahrung im Vertrieb.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Rolle des Niederlassungsleiters stark auf der disziplinarischen und fachlichen Führung basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zeigen.
✨Kenntnisse über Verkaufsstrategien demonstrieren
Sei bereit, über relevante Verkaufs- und Motivationstechniken zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung dieser Techniken im Vertrieb.
✨Zahlenaffinität und wirtschaftliches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Budgetplanung und Kostenoptimierung zu erläutern. Du solltest in der Lage sein, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit wirtschaftliche Entscheidungen getroffen hast, die zu positiven Ergebnissen geführt haben.
✨Teamorientierung und Coaching-Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch das Training und die Entwicklung der Vertriebsmannschaft umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen als Trainer oder Coach zu teilen. Erkläre, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um ihre Verkaufsfähigkeiten zu verbessern.
