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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle unsere HR-Systeme wie Workday und SAP HCM weiter.
- Arbeitgeber: Bofrost* ist ein wachsendes Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder BWL sowie Erfahrung in cloudbasierten HR-Systemen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine Unternehmenskultur, in der Verantwortung Spaß macht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du liebst die Kombination aus IT und HR? Du willst Prozesse digitalisieren, Systeme weiterentwickeln und echte Mehrwerte für HR schaffen? Wir bei bofrost* suchen einen IT-Experten (m/w/d) für HR-Systeme, der unsere Anwendungen wie Workday, OnBase, SAP HCM und Edtime betreut, weiterentwickelt und neue digitale HR-Lösungen mitgestaltet.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & mobiles Arbeiten in Teilen möglich, ~30 Tage Urlaub im Jahr, ~ Weiterbildungsmöglichkeiten in der bofrost*-Akademie & ein Talentprogramm, ~ Vermögenswirksame Leistungen & weitere Sozialleistungen eines Großunternehmens, ~ Vergünstigter Personaleinkauf & Corporate Benefits, ~ Möglichkeit des Fahrrad-Leasings, ~ Kostenfreie Parkplätze.
Aufgaben:
- Betreuung und technische Weiterentwicklung des cloudbasierten Systems Workday HCM, inkl. Verantwortung für Release-Management, Rechtekonzepte, Datenqualität und Second-Level-Support.
- Pflege der Schnittstellen zum Bewerbermanagementsystem Concludis sowie technische Pflege und Weiterentwicklung des internen Mitarbeitendenportals bo*info gemeinsam mit der Unternehmenskommunikation.
- Sicherstellung der DSGVO-Konformität in allen betreuten Systemen durch entsprechende technische Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Datenschutz.
- Anfertigung und Pflege von Systemdokumentationen, Richtlinien und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für Endanwender (m/w/d).
- Mitwirkung an Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten zur Optimierung von HR- und Verwaltungsprozessen sowie Unterstützung bei der Auswahl und Einführung neuer HR-naher Tools und Systeme.
- Management der Schnittstellen zwischen HR / IT und externen Partnern bei Systemaktualisierungen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik / BWL oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) in entsprechender Berufserfahrung oder Weiterbildungen).
- Erfahrung in der Systemadministration, Konfiguration und Betreuung von cloudbasierten HR-Systemen (z. B. Workday), im Release-Management und in der Erstellung technischer Dokumentationen sowie im Projektumfeld (klassisch oder agil).
- Praxis in der Schulung von Anwendern (m/w/d).
- Praktisches Wissen im Umgang mit Schnittstellen zwischen SAP HCM und Workday sowie im Schnittstellenmanagement zwischen weiteren Systemen (z. B. Workday ↔ Onbase).
- Kenntnisse im Bereich HR-Prozesse und Digitalisierung sowie im Datenschutz (DSGVO) im Zusammenhang mit digitalen Personalakten und HR-Systemen.
- Gute Deutschkenntnisse.
- Service- und Lösungsorientierung in Verbindung mit Freude an bereichsübergreifender Teamarbeit und einer analytischen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
- Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Tools und zur kontinuierlichen Weiterbildung.
Es erwartet dich ein stetig wachsendes Unternehmen mit klarer Zielrichtung für die Zukunft und eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Verantwortung zu übernehmen. Bitte bewirb dich einfach direkt online.
IT Experte Datenschutz (m/w/d) Arbeitgeber: bofrost
Kontaktperson:
bofrost HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Experte Datenschutz (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der IT oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese bei bofrost* implementiert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf cloudbasierte Systeme wie Workday beziehen. Vertrautheit mit diesen Systemen kann dir einen Vorteil verschaffen und zeigt dein Engagement für die Position.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Informiere dich über relevante Schulungen oder Zertifikate, die deine Kenntnisse im Bereich Datenschutz und HR-Systeme erweitern könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Experte Datenschutz (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als IT Experte Datenschutz gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Betone deine Kenntnisse in cloudbasierten HR-Systemen und deine Erfahrung im Datenschutz.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Systeme beitragen können. Zeige deine Begeisterung für digitale Lösungen und Teamarbeit.
Dokumentation und Nachweise: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, wie Zeugnisse, Zertifikate und Nachweise über Weiterbildungen, beifügst. Achte darauf, dass diese gut strukturiert und übersichtlich sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bofrost vorbereitest
✨Verstehe die Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die das Unternehmen nutzt, wie Workday und SAP HCM. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie diese Systeme die HR-Prozesse unterstützen.
✨Kenntnisse über Datenschutz
Da Datenschutz ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du dich über die DSGVO und deren Anwendung in HR-Systemen informieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Datenschutzrichtlinien umgesetzt hast.
✨Teamarbeit betonen
Die Rolle erfordert bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen kommuniziert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich HR-IT oder nach zukünftigen Projekten, an denen du möglicherweise beteiligt sein könntest.
