Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Niederlassung und entwickle das Team durch Coaching und Training.
- Arbeitgeber: Bofrost* ist Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Neutraler Firmenwagen, Führungskräfteentwicklung und spannende Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit über 55 Jahren Erfolgsgeschichte und wachsender Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Mitarbeiterführung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und die Möglichkeit, eine Niederlassung zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Rund 11.000 Beschäftigte in 11 europäischen Ländern arbeiten mit großer Begeisterung und viel Engagement für die Marke bofrost* – Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten. Neben der ausgezeichneten Qualität und dem exzellenten Service sind es vor allem unsere Mitarbeitenden, die unsere mehr als 55-jährige Erfolgsgeschichte ausmachen. Wenn du Lust auf spannende Karrieremöglichkeiten hast, dann sollten wir uns kennenlernen!
Eine achtmonatige, spannende und intensive Einarbeitung in einer speziellen bofrost* Ausbildungsniederlassung.
- Neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Führungskräfteentwicklung auch nach der Einarbeitung
- Übernahme einer Niederlassung nach Bedarf und Abstimmung
- Tolle Teams und ein offenes Mit
Deine Aufgaben:
- Erweiterung und Sicherung der Marktanteile der zu verantwortenden Niederlassung unter Berücksichtigung der Vorgaben des bofrost* Standard- und Systemvertriebs
- Gesamtverantwortung in einer Niederlassung für wirtschaftliche Steuerung, deren nachhaltige effiziente Entwicklung, Kostenoptimierung und Ergebnisverantwortung
- Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung der Jahres- und Monatsplanung als Profit-Center-Leiter/in
- Überwachung aller Kostenstellen, Budgetplanung und Forecasting
- Disziplinarische und fachliche Führung aller Mitarbeitenden einer Niederlassung gemäß dem Ansatz der trainingsorientierten Führung und Entwicklung
- Gewinnung von Mitarbeitenden und persönliche Begleitung während der Einarbeitung als Trainer, Coach und Mentor
- Leben der Rollen Führungskraft und Spielertrainer und Einsatz situativer Führungs- und Coachinginstrumenten
- Training und Ausbildung der Vertriebsmannschaft in den wichtigsten Verkaufstechniken in Kurzschulungen und auf Mitfahrten
Dein Profil:
- Einschlägige Berufspraxis und nachweisbare Erfolge im (Direkt-)Vertrieb
- Relevante und nachhaltige Erfahrung in der motivierenden Mitarbeiterführung
- Spürbares Überzeugungs- und Begeisterungsvermögen
- Praxisorientierte Trainer-Skills aus dem Vertrieb
- Wissen über relevante Motivations- und Verkaufstechniken und den Willen, nahe beim Team zu sein
- Unternehmerisches Denken und Analysefähigkeiten, wirtschaftliches Agieren mit sicherer Zahlenaffinität
- Ausgeprägte Leistungs-, Praxis- und Ergebnisorientierung
- Stark ausgeprägtes Organisationsvermögen
- Reisebereitschaft während der Einarbeitungszeit
Wir freuen uns auf deine Bewerbung (inkl. Motivationsschreiben, Gehaltsvorstellung, Lebenslauf und Zeugnisse), direkt online!
Niederlassungsleiter (m/w/d) im Raum Franken Arbeitgeber: bofrost
Kontaktperson:
bofrost HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) im Raum Franken
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei bofrost* geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Produkten und Dienstleistungen von bofrost* auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Marke kennst, sondern auch ein echtes Interesse an deren Erfolg und Philosophie hast.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungskompetenzen hervor! Da die Position des Niederlassungsleiters stark auf Mitarbeiterführung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der motivierenden Mitarbeiterführung parat haben, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du wirtschaftliche Steuerung und Kostenoptimierung in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Zahlenaffinität ist hier ein großer Pluspunkt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) im Raum Franken
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über bofrost* und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Niederlassung beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen im Direktvertrieb und in der Mitarbeiterführung betont. Achte darauf, Erfolge und spezifische Ergebnisse klar darzustellen.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Gehaltsvorstellung, Zeugnisse und dein Lebenslauf vollständig sind. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, bevor du es online einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bofrost vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Rolle des Niederlassungsleiters stark auf der Führung von Mitarbeitenden basiert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der motivierenden Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich unterstützt und entwickelst.
✨Kenntnisse über Verkaufsstrategien demonstrieren
Sei bereit, über relevante Motivations- und Verkaufstechniken zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung dieser Techniken im Vertrieb.
✨Wirtschaftliches Denken und Zahlenaffinität zeigen
Da du für die wirtschaftliche Steuerung und Budgetplanung verantwortlich bist, solltest du deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Analysen betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich Kosten optimiert oder Budgets eingehalten hast.
✨Einarbeitung und Trainingserfahrungen hervorheben
Da die Position auch das Training und die Entwicklung der Vertriebsmannschaft umfasst, solltest du deine Erfahrungen als Trainer oder Coach betonen. Erkläre, wie du Schulungen durchgeführt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
