Werkleiter (m/w/d)

Werkleiter (m/w/d)

Vollzeit 60000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team von 70 Mitarbeitern und optimiere Produktionsprozesse.
  • Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der hochwertigen Bedruckung von Verpackungsfolien.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verpackungsindustrie und entwickle deine Führungskompetenzen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Technischer Hintergrund und Erfahrung als Werkleiter oder in ähnlichen Positionen erforderlich.
  • Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen für die individuelle und hochwertige Bedruckung und Veredelung von Verpackungsfolien.

Aufgaben:

  • Operative Gesamt-Verantwortung, ca. 70 Mitarbeiter
  • Prüfung und Weiterentwicklung der Produktionsprozesse
  • Verantwortliche Leitung der Werksentwicklungs-Strategie
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitssicherheit
  • Zusammenarbeit mit dem lokalen Management-Team
  • Personalentwicklung und damit verbundene Organisation von Weiterbildungsmöglichkeiten

Voraussetzungen:

fachlich:

  • Technischer Background mit belastbaren kaufmännischen Kenntnissen
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Werkleiter oder als Produktions- bzw. Technischer Leiter in einer internationalen Organisationsstruktur
  • Erfahrung im Change-Management
  • Lean-Management

persönlich:

  • „People Leader“ mit ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten
  • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, insbesondere in der Kommunikation mit dem Team und im Austausch mit der Konzerngruppe
  • Unternehmerische und erfolgsorientierte Denkweise
  • Ausgeprägte empathische Fähigkeiten

Sprachen: Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Werkleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bogner Gottschalk Heine Unternehmensberater GmbH

Unser Kunde bietet als führendes Unternehmen in der Verpackungsindustrie nicht nur eine spannende Herausforderung als Werkleiter (m/w/d), sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und schafft eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der offenen Kommunikation. Zudem profitieren Sie von einer stabilen Position in einem innovativen Sektor, der Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen und weiterzuentwickeln.
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Kontaktperson:

Bogner Gottschalk Heine Unternehmensberater GmbH HR Team

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So bekommst du den Job: Werkleiter (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Change-Management und Lean-Management verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Werkleiter überzeugend darstellen.

Tip Nummer 3

Informiere dich gründlich über die neuesten Trends und Technologien in der Verpackungsindustrie. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die aktuellen Herausforderungen kennst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Produktionsprozesse einbringen kannst.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast. Deine empathischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke sind entscheidend für die Rolle als 'People Leader'.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkleiter (m/w/d)

Technisches Verständnis
Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Change-Management
Lean-Management
Prozessoptimierung
Personalentwicklung
Organisationstalent
Teamarbeit
Empathie
Unternehmerisches Denken
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Strategisches Denken
Problemlösungsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Werkleiter wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Change-Management.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine technischen Kenntnisse und deine Fähigkeit zur Personalentwicklung ein.

Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bogner Gottschalk Heine Unternehmensberater GmbH vorbereitest

Bereite dich auf technische Fragen vor

Da der Job einen technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Produktionsprozessen und Lean-Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Als Werkleiter ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten als 'People Leader' demonstrierst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast, und erkläre, wie du die Kommunikation innerhalb des Teams gefördert hast.

Verstehe die Unternehmensstrategie

Informiere dich über die Werksentwicklungs-Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.

Bereite Fragen vor

Stelle im Interview eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Personalentwicklung. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.

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