Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ganzheitliche Personalbetreuung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationalem Erfolg in der Glasbearbeitung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit guter Work-Life-Balance und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche und trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39000 - 48000 € pro Jahr.
Die Bohle AG ist ein international erfolgreiches Familienunternehmen und zählt zu den führenden Anbietern von Produkten und Lösungen für die Glasbearbeitung und Glasveredelung. Mit Innovationskraft, hoher Qualität und einem starken Team gestalten wir die Zukunft der Branche aktiv mit. Werde Teil unseres Erfolgs und bringe gemeinsam mit uns Ideen in Bewegung.
Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort Haan bei Düsseldorf einen engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, der mit Leidenschaft zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet.
Das erwartet Sie bei uns
- Payroll & HR-Prozesse mit Verantwortung: Sie bereiten die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und sorgen für eine sorgfältige Pflege unserer Personalstammdaten in den HR-Systemen Engage und TIME.
- Ganzheitliche Personalbetreuung: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Strukturiertes Dokumentenmanagement: Sie erstellen Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen zuverlässig und termingerecht.
- Schnittstelle & Compliance: Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben sicher und stehen im Austausch mit Behörden, Krankenkassen und Versicherungen.
- Benefits & Services: Sie betreuen unsere Mitarbeitenden-Benefits wie Firmenticket und Bikeleasing und tragen aktiv zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Das bringen Sie mit
- Qualifikation: Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Erfahrung: Praxis in der Personalverwaltung sowie in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- IT & Systeme: Sicherer Umgang mit den MS365-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Software.
- Fach- & Sprachkompetenz: Grundkenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen von Vorteil sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse und vorzugsweise gute Englischkenntnisse.
- Persönlichkeit & Arbeitsweise: Teamgeist, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sind für dich selbstverständlich - ergänzt durch Loyalität, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit: Auf dich ist Verlass!
Das bieten wir Ihnen
- Internationales Arbeitsumfeld: Werden Sie Teil eines mittelständischen Familienunternehmens mit weltweiten Geschäftsaktivitäten.
- Sicherheit & Perspektive: Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexibles Arbeiten: Mobile Office sowie flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Strukturierter Einstieg: Individuelle Einarbeitung im Patensystem für einen erfolgreichen Start.
- Attraktive Konditionen: Leistungsgerechte, faire Vergütung sowie eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge und eine vollständig arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Weiterentwicklung: Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere.
- Zusatzleistungen: Kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze sowie regelmäßige Firmen- und Teamevents.
- Familienfreundlichkeit: Kooperation mit einem ortsansässigen Kindergarten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Jetzt bewerben und durchstarten! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal unter Angabe Ihres Wunscheinkommens sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Ihr Ansprechpartner: Andreas Hangert +49 (2129) 5568-142 andreas.hangert@bohle.de
Bohle AG Dieselstraße 10 42781 Haan
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesucht: personalsachbearbeiter (m/w/d) - personaladministration & gehaltsabrechnung Arbeitgeber: Bohle AG
Die Bohle AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein internationales Arbeitsumfeld in einem stabilen Familienunternehmen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer starken Unternehmenskultur und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Bohle AG nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen und einer familiären Atmosphäre, die den Teamgeist stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gesucht: personalsachbearbeiter (m/w/d) - personaladministration & gehaltsabrechnung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Bohle AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Bohle AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gesucht: personalsachbearbeiter (m/w/d) - personaladministration & gehaltsabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Bohle AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bohle AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
