Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalfragen und unterstütze die Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du bringst Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit, arbeitest strukturiert und hast Freude daran, Mitarbeitende sowie Führungskräfte kompetent zu beraten? Dann werde Teil unseres Teams! Für die Dauer einer Elternzeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit ab sofort für unsere HR.
Deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
- Du wirkst bei der monatlichen Entgeltabrechnung mit und sorgst für eine korrekte und termingerechte Abwicklung.
- Du betreust unser Zeiterfassungssystem und verantwortest die Pflege von Zeit- und Urlaubsdaten.
- Du unterstützt unsere HR-Prozesse vom On- bis zum Offboarding.
- Du übernimmst allgemeine administrative Aufgaben im Personalbereich.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du bringst dich bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und in personalbezogenen Projekten ein.
Das bringst Du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug.
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, gern auch im gewerblichen Bereich.
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Sicherer Umgang mit Zeiterfassungs- und Abrechnungssystemen, wünschenswert Atoss Time Control und Sage HR Suite.
- Du arbeitest routiniert mit digitalen HR‑Systemen (z. B. Personio) und unterstützt eine effiziente Personalarbeit.
- Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und Freude an Zahlen.
- Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das erwartet Dich:
- Eine unbefristete Vollzeitstelle (40 Std.) oder Teilzeitstelle (gern nachmittags).
- Gleitzeit und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Mitarbeiterrabatt auf unser gesamtes Produktsortiment.
- Hansefit-Mitgliedschaft.
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Kaffee und Brötchen aus unserer eigenen Backstube.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen und Deine Bewerbung zu erhalten über unsere Homepage.
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) - in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Hansefit-Mitgliedschaft und Jobrad-Leasing. Bei uns hast Du die Chance, Deine analytischen Fähigkeiten in einem innovativen Unternehmen der Lebensmittelindustrie einzubringen und aktiv zur Effizienzsteigerung beizutragen.
Kontaktdaten:
Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) - in Voll- oder Teilzeit erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) - in Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bohlsener Mühle GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
