Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Produkte von der Idee bis zur Markteinführung und skaliere sie erfolgreich.
- Unternehmen: BOLD, ein globales Unternehmen, das Menschen hilft, Jobs zu finden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: 100% remote, mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem vielfältigen Team.
- Warum dieser Job: Sei der Motor für bahnbrechende Produkte und forme die Zukunft der Karriere-Tools.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, davon 3 Jahre in Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Product Manager II, der als treibende Kraft hinter unseren kritischsten "0-to-1"-Initiativen fungiert. Dies ist eine hochwirksame Rolle für einen Produktleiter, der in der Entdeckung gedeiht und in der Ausführung hervorragend ist. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Marktchancen, die Definition der Produkt-Markt-Passung und die Leitung funktionsübergreifender Teams durch den gesamten Produktlebenszyklus – von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Start und der anfänglichen Skalierung. Diese Rolle ist für einen innovativen, erfahrenen, leistungsstarken Einzelbeitragenden gedacht, der bereit ist, als Mentor für andere PMs und strategischer Partner für die Unternehmensführung zu agieren. Sie werden ein "Kraftmultiplikator" sein, der den Standard für Produktqualität in der gesamten Organisation erhöht.
Über dieses Team: Das Retention-Team innerhalb von RevX (Retention, Ecommerce und Bold.pro) konzentriert sich darauf, den langfristigen Kundenwert zu maximieren, indem es Erlebnisse schafft, die die Nutzer während ihrer Karriere begleiten und kontinuierlich unterstützen. Wir sind für das Erlebnis nach der Konversion verantwortlich und schaffen Produkte und Berührungspunkte, die Lebensläufe mit Jobs verbinden, in fortlaufende Karrieretools expandieren und sich zu einer reichhaltigeren beruflichen Identität entwickeln. Als hochgradig experimentelles und datengestütztes Team nutzen wir schnelles Testen, Personalisierung und Lebenszyklusstrategien über das Produkt hinweg, um Engagement und Lebenszeitwert zu steigern, und sitzen an der Schnittstelle von Produkt, Wachstum und Benutzererfahrung, um bedeutende Auswirkungen in großem Maßstab zu erzielen.
Was Sie tun werden:
- Strategische Entdeckung vorantreiben: Führen Sie funktionsübergreifende Teams bei der Durchführung von tiefgreifenden Marktanalysen und Nutzerentdeckungen, um ungenutzte Chancen zu identifizieren.
- Schnelle Hypothesenvalidierung: Definieren und testen Sie zentrale Produkt-Hypothesen mithilfe von MVPs, schnellem Prototyping und "gemalten Türen"-Tests, um "tödliche Risiken" frühzeitig zu identifizieren.
- Produktstrategie-Architektur: Synthese komplexer qualitativer und quantitativer Daten in eine kohärente Strategie, die die Nordsternmetrik und die erste Roadmap für die Initiative definiert.
- Geschäftsführung: Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb und Recht, um GTM-Strategien zu entwerfen und mit der Finanzabteilung zusammenzuarbeiten, um langfristige Einheitökonomien und Skalierbarkeit zu projizieren.
- Mentorship & Kultur: Dienen Sie als Mentor und Coach für weniger erfahrene Produktmanager. Führen Sie durch Beispiel in Produktkunst, Kommunikation und strategischem Denken und heben Sie das Team um Sie herum an.
- Betriebliche Exzellenz: Kodifizieren Sie die Rahmenbedingungen, Werkzeuge und Prozesse, die es dem Unternehmen ermöglichen, neue Produkte vorhersehbar und wiederholt auf den Markt zu bringen.
- Einfluss auf die Geschäftsführung: Treffen Sie hochriskante "Go/No-Go"-Empfehlungen an die Unternehmensführung basierend auf Beweisen und Marktsignalen.
Was Sie benötigen:
- 8+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, davon mindestens 3 Jahre speziell im Bereich 0-to-1 Produktentwicklung oder Startup-Umgebungen.
- Nachweisliche Erfolge beim Start eines neuen Produkts oder einer signifikanten Geschäftslinie, die messbare Markttraktion erzielt hat.
- Erfahrung auf einem fortgeschrittenen Niveau, die Fähigkeit, C-Suite-Stakeholder zu beeinflussen.
- Beherrschung von Unklarheiten: Sie gedeihen in Umgebungen, in denen der Weg nach vorne nicht definiert ist.
- Technische Tiefe: Sie können in architektonischen Diskussionen bestehen und verstehen, wie technische Abwägungen die geschäftliche Agilität beeinflussen.
- Lean-Methodologie: Expertenwissen in Experimentdesign, schneller Iteration und "schnell scheitern".
- Storytelling: Die Fähigkeit, eine überzeugende Vision zu kommunizieren, die sowohl Ihr Team als auch Ihre Investoren (intern oder extern) inspiriert.
Was gut zu haben ist:
- Erfahrung als Gründungsproduktmanager in einem Startup.
- Erfahrung in der Jobs-, Karriere- oder HR-Tech-Branche.
Zusätzliche Vergütungsbereiche:
Alle anderen Standorte: $150,000-$190,000 SF/NY/Seattle: $180,000-$225,000 Austin/Chicago: $175,000-$195,000
Leistungen:
- Herausragende Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, halbjährlicher Bonus, 401(k)-Plan mit Matching, Eigenkapital im Unternehmen, flexible Ausgabenabrechnungen (Gesundheit, abhängige Pflege), Internet- und Homeoffice-Erstattung.
- 100% Vollständige Gesundheitsleistungen: Medizinische, zahnärztliche und visuelle (optionale Pläne für Ihre Familie), Lebens- und langfristige Invaliditätsversicherung (optional), Unterstützung und Ressourcen für psychische Gesundheit, Wellness-Erstattung (Fitnessstudio, Gesundheits-Apps usw.), Haustierversicherung (optional).
- Flexible Freizeit: Flexible PTO, Krankheitszeitregelung, beobachtete Feiertage.
Berechtigung:
Diese Position ist 100% remote, Arbeiten von zu Hause aus. BOLD kann Vollzeitbewohner der folgenden US-Bundesstaaten und -Territorien einstellen: Arizona, Kalifornien, Colorado, Connecticut, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Kentucky, Maine, Maryland, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Pennsylvania, Puerto Rico, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Washington und Wisconsin.
Kalifornische Bewohner: Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung für weitere Informationen darüber, wie wir Ihre Daten behandeln.
Individuelle Vergütung basiert auf Standort, übertragbaren Fähigkeiten, Erfahrung und anderen relevanten Faktoren. Diese geschätzte Spanne basiert auf den besten verfügbaren Marktdaten und Faktoren, die alle Änderungen unterliegen. Diese Position kann auch für einen Bonus sowie medizinische, zahnärztliche, visuelle, Lebens-, Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, 401(k), bezahlte Freizeit, Krankheitsurlaub und bezahlte Feiertage berechtigt sein, alles unterliegt den geltenden Planbedingungen.
Startvergütungsbereich: $150,000—$225,000 USD
Über Bold: Wir verwandeln Arbeitsleben. Als etablierte globale Organisation hilft BOLD Menschen, Jobs zu finden. Unsere Geschichte ist eine von Wachstum, Erfolg und beruflicher Erfüllung. Wir schaffen digitale Produkte, die Millionen von Menschen in 180 Ländern befähigt haben, stärkere Lebensläufe, Bewerbungsschreiben und CVs zu erstellen. Das Ergebnis unserer Arbeit hilft Menschen, selbstbewusst zu interviewen und die richtige Stelle in kürzerer Zeit zu finden.
Unsere Mitarbeiter sind Experten, Lernende, Mitwirkende und Kreative. Wir feiern und fördern Vielfalt und Inklusion. Wir schätzen unsere Position als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen basierend auf Qualifikationen, Verdiensten und unseren geschäftlichen Bedürfnissen ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, nationaler Herkunft oder Staatsbürgerschaft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, genetischen Informationen oder einer anderen anwendbaren geschützten Eigenschaft gemäß dem Gesetz. Gemäß San Franciscos Fair Chance Ordinance werden qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen für die Position berücksichtigt.
Senior Product Manager II, Retention (0-1) Arbeitgeber: Bold
BOLD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Gesundheitsleistungen und einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Die Position des Product Managers ermöglicht es Ihnen, an innovativen Projekten zu arbeiten und direkten Einfluss auf das Nutzererlebnis zu nehmen, während Sie Teil eines globalen Teams sind, das in 180 Ländern tätig ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Product Manager II, Retention (0-1) erhalten könntest
✨Werde Teil von Produktentwicklungs-Communities
Such dir Online-Communities oder Foren, die sich mit Produktentwicklung beschäftigen. Plattformen wie Product Hunt oder spezialisierte Slack-Communities sind großartige Orte, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk zu erweitern. Außerdem kannst du dort Trends und mögliche Jobangebote entdecken.
✨Nutze Networking-Events für die Branche
Besuch lokale oder virtuelle Meetups und Networking-Events, die sich auf Produktentwicklung fokussieren. Diese Events sind perfekt, um direkt mit Unternehmen und Fachleuten zu sprechen, die vielleicht gerade auf der Suche nach neuen Talenten sind.
✨Zeig deine kreativen Lösungen
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte in der Produktentwicklung zeigt. Neben klassischen Case Studies könntest du auch Prototypen oder User-Testing-Ergebnisse präsentieren. So beeindruckst du potenzielle Arbeitgeber und zeigst deine Hands-on-Mentalität.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir von StudySmarter suchen ständig nach talentierten Personen in der Produktentwicklung. Wenn du eine Leidenschaft für Produkte und Innovationen hast, schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich direkt über unsere Website - so hast du die besten Chancen, uns zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Product Manager II, Retention (0-1) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine kreativen Ideen!:Im Bereich der Produktentwicklung ist es wichtig, dass du deine kreativen Ansätze und Ideen präsentieren kannst. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Innovationskraft zeigen, solltest du diese unbedingt in deinem Portfolio oder Lebenslauf erwähnen. Das gibt uns einen Eindruck von deinem Denken und deinem Stil.
Wissen und Fähigkeiten im Fokus:Für eine Vollzeitposition in der Produktentwicklung sind spezifische Kenntnisse entscheidend. Zeig uns, dass du die nötigen Tools und Methoden beherrschst – sei es Agile, Scrum oder Design Thinking. Liste relevante Zertifikate auf, die deine Fähigkeiten unterstreichen, und sei konkret bei den Programmen, mit denen du gearbeitet hast.
Erzähle uns deine Motivation:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du gerade bei Bold arbeiten möchtest. Was begeistert dich an unserer Produktentwicklung? Leidenschaft und Motivation sind für uns entscheidend, also nimm dir die Zeit, das klar und authentisch rüberzubringen.
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass dein Lebenslauf gut strukturiert und klar ist. Verwende einfache Formate und sorge dafür, dass wir auf den ersten Blick sehen können, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du hast. Das zeigt Professionalität! Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben – so können wir deine Unterlagen am schnellsten bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bold vorbereitet
✨Kennen die neuesten Trends in der Produktentwicklung
Wenn wir uns auf einen Job in der Produktentwicklung bewerben, sollten wir uns unbedingt mit den neuesten Trends und Methoden in der Branche vertraut machen. Sei es Agile, Design Thinking oder User Experience – zeigt, dass wir nicht nur die Tools kennen, sondern auch, wie sie angewendet werden, um innovative Produkte zu entwickeln.
✨Bereite ein beeindruckendes Portfolio vor
Für eine Vollzeitstelle in der Produktentwicklung ist es wichtig, ein starkes Portfolio zu präsentieren. Das sollte unsere bisherigen Projekte und unsere Rolle in jedem Schritt des Entwicklungsprozesses zeigen. Also, nehmt euch die Zeit, ein paar spannende Fälle zusammenzustellen – das könnte den Unterschied machen.
✨Simuliere Produktentwicklungsgespräche
Bereitet euch auf die typischen Fragen vor, die bei Interviews in der Produktentwicklung erwähnt werden könnten. Diese könnten sich auf eure Erfahrungen mit Produktmanagement-Tools oder eure Strategien zur Lösung von Entwicklungsherausforderungen beziehen. Übt diese Gespräche mit Freunden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie wir unsere Denkweise darstellen können.
✨Sei bereit, Lösungen zu präsentieren
Erwartet, dass die Interviewer einige spezifische Szenarien oder Probleme präsentieren, die in der Produktentwicklung häufig auftreten. Denkt daran, wie wir kreativ innerhalb der Struktur arbeiten können, um Lösungen zu erarbeiten – das zeigt unsere Fähigkeit, Herausforderungen systematisch anzugehen.
