Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR und unterstütze die Teamleiter in der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer starken HR-Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rolle und Verantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung für das HR
- Durchführung der Personaladministration von der Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll)
- Sparringpartner der Teamleiter im Bereich Personalentwicklung
- Verantwortung & Steuerung der jährlichen Performance Cycle Prozesse
- Verantwortung für das Absenzmanagement und Kontrolle der Zeiterfassung
- Enge Begleitung und Koordination des Lohnprozesses inkl. Bonus
- Weiterentwicklung des Mitarbeiterreglements und Abklärungen personalrechtlicher Fragestellungen
- Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Teamleiter und Mitarbeitenden bei allen HR-Themen
- Zusammenarbeit im HR mit der amerikanischen Muttergesellschaft
- Organisation von Mitarbeiter-Events
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungserfahrung
- Vertraut mit dem Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit Swisssalary, Easyrapport und Workday von Vorteil
- Hohe Sozialkompetenz
- Organisationstalent
- Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- IT-Affinität, sehr gute Office-365 Anwenderkenntnisse
- Freude an operativen Aufgaben
HR-Manager: Ganzheitliche Personalführung & Entwicklung Arbeitgeber: Boldmoves
Als HR-Manager in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf persönliche und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein starkes Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt. Unsere zentrale Lage in der Schweiz ermöglicht Ihnen zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu vielfältigen Mitarbeiter-Events.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager: Ganzheitliche Personalführung & Entwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die sie haben könnten. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager: Ganzheitliche Personalführung & Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR-Manager-Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boldmoves vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Sozialkompetenz
Da hohe Sozialkompetenz gefordert ist, sei darauf vorbereitet, Situationen zu diskutieren, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
