Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung für HR und unterstütze das Team bei Personalfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer starken HR-Abteilung und internationaler Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rolle und Verantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung für das HR
- Durchführung der Personaladministration von der Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll)
- Sparringpartner der Teamleiter im Bereich Personalentwicklung
- Verantwortung & Steuerung der jährlichen Performance Cycle Prozesse
- Verantwortung für das Absenzmanagement und Kontrolle der Zeiterfassung
- Enge Begleitung und Koordination des Lohnprozesses inkl. Bonus
- Weiterentwicklung des Mitarbeiterreglements und Abklärungen personalrechtlicher Fragestellungen
- Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Teamleiter und Mitarbeitenden bei allen HR-Themen
- Zusammenarbeit im HR mit der amerikanischen Muttergesellschaft
- Organisation von Mitarbeiter-Events
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungserfahrung
- Vertraut mit dem Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit Swisssalary, Easyrapport und Workday von Vorteil
- Hohe Sozialkompetenz
- Organisationstalent
- Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- IT-Affinität, sehr gute Office-365 Anwenderkenntnisse
- Freude an operativen Aufgaben
HR-Verantwortliche/-r Arbeitgeber: Boldmoves
Als HR-Verantwortliche/-r in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in der Schweiz, das durch eine offene Kommunikation und regelmäßige Mitarbeiter-Events geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Innovation, sodass Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Verantwortliche/-r erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die sie haben könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf ihre Bedürfnisse präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche/-r mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als HR-Verantwortliche/-r passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boldmoves vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Verantwortlichen vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Verantwortlichkeiten passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration, Personalentwicklung und im Absenzmanagement zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Fachbegriffe und den Jargon zu verwenden, die in der HR-Branche und speziell im Schweizer Kontext üblich sind. Das zeigt, dass du dich mit den Themen auskennst und dich gut in das Team integrieren kannst.
