Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende IT-Kundenprojekte und koordiniere ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Herz und flexibler Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Gewinnbeteiligung.
- Weitere Informationen: Lernwoche und 10% Investment Time für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in IT oder BWL und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Rolle und Verantwortlichkeiten
Als Projektleiter/in begleitest Du unsere Kunden in der Erreichung ihrer Ziele. Konkret bedeutet dies:
- Projektleitung: Du leitest Software-Kundenprojekte mit klarem Lead bei Kunden und koordinierst die Projektmitarbeitenden. Du verantwortest die Einhaltung der Projektbudgets, -termine und -ziele.
- Requirements Engineering: Zusammen mit den Kunden und Entwicklern arbeitest Du die Bedürfnisse der Kunden aus und übersetzt sie in klare Anforderungen. Du hilfst auch bei der Offertstellung mit.
- Kommunikation: Du stellst die Kommunikation mit allen relevanten Anspruchsgruppen sicher. Dies bedeutet sowohl intern, wie auch extern (je etwa hälftig).
Je nach gewünschtem Pensum und Interessen besteht die Möglichkeit für den Lead diverser anderer Themen.
Benefits
- Salär von CHF 90'000–110'000
- 10 % Investment Time
- Learning Week
- Mind. 20 % der Unternehmensgewinne werden geteilt
- Flexible Arbeitszeiten
- Partner Modell
- Wir führen unser Unternehmen mit Herz
- Wir geben gerne Verantwortung ab
- Wir haben eine Dusche
- Wir haben so wenig Regeln wie nötig
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Du hast IT-Erfahrung und kannst organisieren.
- Konkret bedeutet dies: Du besitzt einen Hochschulabschluss mit technischer und/oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung. Du besitzt Praxiskenntnisse im IT Bereich.
- Du weisst Dich sehr gut zu organisieren und hilfst anderen dabei. Wir erwarten von Dir eine sehr strukturierte und selbständige Arbeitsweise. Es wird Dir niemand sagen, was Du zu tun hast.
- Du kommunizierst klar und weisst eine gute Kommunikation gezielt einzusetzen.
Wir stellen Ideen auf den Prüfstand und fordern uns gegenseitig heraus, vergessen aber nicht, dass wir alle aus demselben Grund hier sind: um gemeinsam gute Arbeit zu leisten. Das geht nur mit direktem Feedback, Offenheit für die Erfahrungen der anderen und der Bereitschaft, sich füreinander und für die anstehende technische Arbeit einzusetzen. Führung hat mit Präsenz zu tun. Wir erwarten, dass Du (auf 100 %-bezogen) drei von fünf Tagen mit uns zusammen vor Ort arbeitest.
IT-Projektleiter:in – Kundenprojekte, Anforderungen & Führung Arbeitgeber: Boldmoves
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Verantwortung großgeschrieben werden. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Gewinnbeteiligung und unser Engagement für kontinuierliches Lernen durch die Learning Week machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem fördern wir die individuelle Entwicklung und bieten Raum für kreative Ideen, während wir gemeinsam an spannenden IT-Projekten arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Projektleiter:in – Kundenprojekte, Anforderungen & Führung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen IT-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um uns gegenseitig zu unterstützen und Empfehlungen auszusprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Projekt oder eine Idee hast, die du umsetzen möchtest, sprich darüber. Wir schätzen proaktive Menschen, die Verantwortung übernehmen und bereit sind, ihre Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Projektleiter:in – Kundenprojekte, Anforderungen & Führung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle als IT-Projektleiter:in bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen. Das zeigt uns, dass du organisiert bist – eine wichtige Fähigkeit für die Position!
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. So zeigen wir dir, dass du die Anforderungen verstanden hast und gut zu unserem Team passt. Es hilft uns auch, deine Bewerbung besser einzuordnen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boldmoves vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als IT-Projektleiter:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu Projektmanagement, Kommunikation und Requirements Engineering. Überlege dir, wie du deine Ansätze zur Problemlösung und Teamführung präsentieren kannst. Übe Antworten auf typische Interviewfragen, um sicherer aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du die Bedürfnisse der Stakeholder ernst nimmst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens und wie sie sich im Arbeitsalltag widerspiegeln. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
